Codevasf conquista certificação inédita com Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça
A Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (Codevasf) conquistou, de forma inédita, o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça – 7ª edição, certificação coordenada pelo Ministério das Mulheres que reconhece empresas e instituições comprometidas com a promoção da igualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho.
A entrega do selo ocorreu nesta segunda-feira (25/5), em Brasília, durante cerimônia que reuniu representantes do Governo Federal, organismos internacionais e dirigentes de empresas públicas e privadas de todo o país. Nesta edição, 80 organizações foram certificadas após dois anos de avaliação e implementação de planos de ação voltados à valorização da diversidade, à ampliação da participação das mulheres em espaços de liderança e à redução das desigualdades no ambiente corporativo.
Para o presidente do Comitê de Promoção da Igualdade de Gênero, Raça e Diversidade da Codevasf, Otávio Oliveira, a conquista representa um avanço institucional importante na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso.
“A presença feminina nos espaços de liderança e gestão de conselhos é fundamental para fortalecer práticas mais inclusivas dentro das instituições. Pensar as pessoas em suas diversidades e pluralidades é garantir um ambiente de trabalho mais saudável, respeitoso e produtivo”, destacou.
Segundo ele, a certificação inédita consolida ações já desenvolvidas pela Companhia voltadas à promoção da equidade, do respeito às diferenças e do bem-estar dos empregados e empregadas.
Entre as iniciativas implementadas pela Codevasf estão medidas voltadas à valorização das pessoas e à promoção de melhores condições de trabalho, como a ampliação de salas de amamentação, além do fortalecimento de políticas internas relacionadas à diversidade, inclusão e saúde mental.
O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho. Criado em 2005, o programa busca estimular boas práticas corporativas relacionadas à equidade de gênero e raça no mundo do trabalho.
Próxima edição
A 8ª edição do programa deverá ser lançada no próximo semestre, com novas diretrizes voltadas, entre outros temas, à prevenção da violência contra as mulheres no ambiente de trabalho.