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Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas
Prazo para entrega do Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 termina em 30 de setembro
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) informa que não haverá prorrogação do prazo para envio do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP-2026) ao órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec). A data limite para encaminhamento dos PDPs permanece 30 de setembro de 2025, conforme estabelecido pelo Decreto nº 9.991 de 28 de agosto de 2019, e pela Instrução Normativa nº 21, de 1º de fevereiro de 2021.
Desde 2 de junho de 2025, o Portal Sipec encontra-se disponível para elaboração do PDP, garantindo um período de aproximadamente quatro meses para construção e encaminhamento dos documentos dentro do prazo estabelecido.
Apoio aos órgãos e entidades
Para auxiliar órgãos e entidades na elaboração do PDP, o órgão central do Sipec reforça alguns pontos-chave que podem tornar o processo mais estratégico, objetivo e eficiente:
- Use descrições mais abrangentes: Evite detalhamentos excessivos de necessidades de desenvolvimento. Ao adotar descrições mais amplas, é possível contemplar um número maior de servidores com demandas semelhantes.
- Priorize competências-chave: concentre-se naquilo que realmente impacta os objetivos institucionais. Isso facilita o planejamento de ações de desenvolvimento mais efetivas e com maior alcance.
- Reduza o número de necessidades de desenvolvimento: menos necessidades significam menos itens para acompanhar, revisar e avaliar. Isso simplifica a gestão do PDP e favorece a execução de ações de desenvolvimento de maior qualidade.
- Mantenha alinhamento estratégico: o PDP deve estar conectado às metas e objetivos da organização, contemplando demandas operacionais, táticas e estratégicas, sempre em conformidade com os princípios da economicidade, impessoalidade e eficiência.
- Aproveite as janelas de revisão: novas necessidades de desenvolvimento podem ser incluídas ao longo do ano, nas fases específicas de revisão do PDP.
Pontos de atenção:
A previsão das necessidades de desenvolvimento no PDP é condição obrigatória para autorizar participação em ações de capacitação, concessão de licenças e afastamentos, além de viabilizar a execução orçamentária destinada ao desenvolvimento de servidores.
Inconsistências sistêmicas devem ser comunicadas por e-mail, com a maior brevidade possível e acompanhadas de informações detalhadas, para que a equipe do órgão central do Sipec possa adotar as providências de forma célere e eficaz.
Suporte
Para facilitar o trabalho dos diferentes perfis de acesso (Usuário PDP, Chefia PDP e Representantes Operacional/Gerencial), o órgão central do Sipec disponibiliza a Central de Conteúdos da PNDP, que reúne todos os guias e manuais indispensáveis na elaboração do PDP, além de um canal no YouTube com materiais de orientação:
Como tornar o PDP mais estratégico, objetivo e eficaz
O órgão central do Sipec permanece à disposição para oferecer o apoio necessário, dentro de suas competências, com vistas a colaborar para a conclusão adequada do processo de elaboração do PDP.
Em caso de dúvidas, favor enviar e-mail para pndp@gestao.gov.br