O Programa LideraGOV de Desenvolvimento de Líderes da administração pública federal é fruto de parceria entre o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e a Fundação Escola Nacional de Administração Pública (Enap).
O LideraGOV tem por objetivo constituir uma rede de servidores qualificados, aptos a atuar como líderes comprometidos com o serviço público e com prontidão para ocupar funções e cargos estratégicos.
Ao longo das quatro edições, o Programa selecionou 241 participantes entre 2.657 candidaturas, capacitando 239 líderes de diferentes instituições públicas federais e regiões do País. Com a perspectiva da diversidade e inclusão, o processo seletivo para a 5ª edição do LideraGOV destina vagas específicas para pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas trans, indígenas e quilombolas, fortalecendo o compromisso com uma liderança mais diversa e representativa.
Sobre o Programa de Desenvolvimento de Líderes
O Programa visa proporcionar uma experiência de formação inovadora e diferenciada, orientada para o desenvolvimento de competências de liderança. O curso de formação tem o objetivo de construir processos inovadores e de alto impacto, de modo a estimular o trabalho em rede, por meio da adoção de modelos de gestão, destinados à oferta de melhores serviços com foco no cidadão.
| Modalidade Curso remoto, com aulas ao vivo, com realização eventual de atividades híbridas. |  |  | Duração O curso conta com carga horária mínima de 120 horas de atividades de formação, distribuídas ao longo de 9 meses, acrescidas de 20 horas suplementares. |
Carga de trabalho Aulas remotas semanais, com 4h de duração, e atividades complementares síncronas e assíncronas. |  |  | Público-alvo Servidores federais estáveis com perfil e potencial para o exercício da liderança, que preencham os requisitos de participação. |
Vantagens de participar do LideraGOV
A atuação no Programa possibilita a construção de uma rede qualificada de relacionamento interinstitucional de gestores de alto nível, um espaço de visibilidade, valorização e desenvolvimento profissional.
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| Formação orientada para o desenvolvimento de competências de liderança. | Realização de atividades complementares que incluem mentorias e diálogos com gestores. | Oportunidade de participar de uma rede de lideranças. |
Desenvolvimento de competências de liderança
O Programa prevê o desenvolvimento de competências entendidas como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes identificadas como necessárias à formação de lideranças aptas ao alcance de resultados do Estado em sua esfera de atuação.
Clique aqui e conheça as competências de liderança e as competências transversais de um setor público de alto desempenho.
| Reconhecer e avaliar características do estilo de liderança para aperfeiçoar e potencializar a atuação profissional. |  |  | Organizar, orientar e engajar pessoas e equipes, tendo em vista o alcance dos objetivos e metas organizacionais. |
| Atuar de forma sistêmica e estratégica, entender, analisar e comunicar o contexto, desenhar cenários futuros e delinear perspectivas de longo prazo alinhadas aos objetivos organizacionais. |  |  | Tomar decisões que produzam resultados de alta qualidade, por meio da identificação de problemas, da prospecção e construção dialogada de soluções e do cálculo de riscos. |