Diretor 101.5

Publicado em 15/01/2020 16h57
NOME DO CARGO Diretor
NÍVEL DO CARGO DAS 101.5
ÓRGÃO DE ATUAÇÃO DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E GOVERNANCA/SE/SEGOV
SUBORDINAÇÃO SECRETARIA-EXECUTIVA/SEGOV
REQUISITOS LEGAIS Decreto n° 9.727/2019; Decreto nº 9.980/2019
DAS RESPONSABILIDADES
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Ao Diretor do Departamento de Planejamento e Governança compete:
- prestar suporte técnico e acompanhar a implementação da política de gestão de riscos;
- apoiar e monitorar o processo de elaboração, implementação e avaliação do planejamento estratégico institucional;
- coordenar e monitorar a execução de planos, programas e projetos estratégicos e seus indicadores;
- implementar e acompanhar a execução do programa de integridade da Secretaria de Governo da Presidência da República;
- acompanhar a execução orçamentária e financeira da Secretaria de Governo da Presidência da República;
- planejar, coordenar e organizar o processo de elaboração de relatórios institucionais e consolidá-los, quando for o caso;
- coordenar e monitorar as respostas e o atendimento, pelas unidades da Secretaria de Governo da Presidência da República, aos órgãos de controle interno e externo;
- zelar pela conformidade dos atos praticados pela Secretaria-Executiva, em articulação com as demais unidades da Secretaria de Governo da Presidência da República;
- planejar e coordenar projetos de organização e inovação institucional em conjunto com as demais unidades da Secretaria de Governo da Presidência da República;
- definir políticas e diretrizes de gestão e governança de dados e de informações no âmbito da Secretaria de Governo da Presidência da República;
- supervisionar a execução das ações de segurança da informação no âmbito da Secretaria-Executiva;
- apoiar às unidades da Secretaria de Governo da Presidência da República na gestão administrativa e de pessoal.
ESCOPO DE GESTÃO/EQUIPE DE TRABALHO Gerir as equipes do Departamento a da Coordenação-Geral de Gestão Interna, com vistas à promoção da integração das pessoas que compõem a equipe e ao nivelamento de informações para melhor performance do Departamento. Equipe composta por aproximadamente 16 pessoas.
DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA - Atender ao disposto nos artigos 2º e 5º do Decreto nº 9.727, de 15 de março de 2019;
- Formação acadêmica superior;
- Vivência em gestão de pessoas;
- Experiência em ambientes em transformação.;
- Conhecimento em gestão estratégica;
- Habilidade para promoção de melhorias continuas será um diferencial;
COMPETÊNCIAS - Orientação para resultados;
- Gestão de mudanças;
- Iniciativa;
- Desenvolvimento e gerenciamento de equipes;
- Engajamento;
- Gestão de Conflitos;
- Liderança de equipes;
- Percepção auditiva;
- Prontidão decisória;
- Sociabilidade;
- Compartilhamento de conhecimentos;
- Elaboração de soluções técnicas para assuntos de sua responsabilidade;
- Capacidade de negociação; e
- Visão sistêmica.
OUTROS REQUISITOS - Organização.
- Gestão do tempo.
- Inteligência Emocional.
- Amplitude de interesse.