Talentos do SISP
Analistas em Tecnologia da Informação - ATI
A Secretaria de Governo Digital - SGD, Órgão Central do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - SISP, é responsável pela movimentação dos servidores Analistas em Tecnologia da Informação - ATI para atuação nos órgãos do SISP.
O cargo de Analista em Tecnologia da Informação, de nível superior, integra o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE. Foi criado pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, com atribuições voltadas às atividades de planejamento, supervisão, coordenação e controle dos recursos de tecnologia da informação relativos ao funcionamento da administração pública federal
Assim, os gestores das unidades do Sistema podem contar com essa força de trabalho disponibilizada pela SGD.
O quadro é composto atualmente por 429 servidores. Apesar de a quantidade atual não ser a adequada ante aos imensos desafios da TI na Administração Pública, a SGD se esforça para realizar uma distribuição criteriosa buscando atender as necessidades do SISP.
Como ocorrem as alocações dos ATIs
A solicitação de alocação de servidor ATI nas unidades do SISP deve ser encaminhada por Ofício, via Sistema Eletrônico de Informações – SEI. A Secretaria de Governo Digital analisará e decidirá a respeito da mudança ou não do local de exercício do servidor, com base nos critérios técnicos definidos.
Para os casos de movimentação de servidor ATI para ocupação de cargo ou função comissionada, deverá ser encaminhada, juntamente com o Ofício, a aprovação do Sistema Integrado de Nomeações e Consultas da Presidência da República ("Consulta SINC").
Atualmente, todos os servidores ATI em exercício estão alocados, por isso, é essencial a anuência da chefia atual para que a movimentação entre órgãos ocorra. As regras de alocação e exercício descentralizado dos servidores ocupantes do cargo efetivo de Analista em Tecnologia da Informação (ATI) estão definidas na Portaria SGD/ME nº 8.904 de 2020.
Observação importante: O ATI deverá permanecer no atual órgão de exercício até que a SGD/ME autorize a sua movimentação para outro órgão.
Fluxo de Solicitação de ATIs
Caso um gestor do SISP queira reapresentar à SGD servidor ATI que esteja em exercício em sua unidade, deve encaminhar Ofício, via SEI.
O Ofício de apresentação do servidor ATI ao Órgão Central deverá conter, no mínimo:
Vida funcional do servidor ATI
Os assuntos relacionados à vida funcional do servidor Analista em Tecnologia da Informação, como aposentadoria, pagamentos, valores recebidos, dados funcionais e cadastrais no SIAPE, férias, plano de saúde e vacância devem ser encaminhados à Central de Atendimento de Pessoal - CAPE:
Central de Atendimento de Pessoal – CAPE/DF
Endereço: Esplanada dos Ministérios, Térreo do Ed. Sede do Bloco “F”
CEP: 70059-900 – Brasília/DF
Tel: (61) 2031-3357 ou 2031-3358
E-mail: cape.dgp@economia.gov.br
SEI: DGP-CAPE
Upag: DGP
Horário de atendimento: 08h às 17h
Para buscar orientações sobre serviços relacionados à vida funcional, o servidor ATI também pode consultar o Catálogo de Serviços Corporativos do Ministério da Economia, disponível em:
GSISP
A Secretaria de Governo Digital também distribui gratificações às unidades do SISP. A GSISP é a Gratificação Temporária do Sistema e é distribuída por meio de portaria.
A GSISP foi instituída pelo art. 287, da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, sendo destinada aos servidores titulares de cargos de provimento efetivo que se encontrem em exercício no órgão central e nos órgãos setoriais, seccionais e correlatos do SISP, enquanto permanecerem nesta condição.
A GSISP é uma gratificação de exercício e somente é concedida por meio de processo seletivo simplificado, a ser realizado pela unidade que recebeu a gratificação.
As regras para a concessão e manutenção da GSISP estão dispostas na Portaria ME nº 670, de 2019. O quantitativo de GSISP distribuído atualmente está na Portaria SGD/ME Nº 1.374, de 8 de maio de 2023.
Processo Seletivo
O processo seletivo observará os seguintes requisitos mínimos:
I - ampla divulgação da seleção e de suas etapas por meio dos canais
estabelecidos pela Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal, incluindo:
a) o perfil profissional requerido;
b) a descrição das atividades ou projetos a serem desempenhados;
c) a quantidade de vagas disponíveis; e
d) os critérios e prazos de seleção.
II - seleção em duas etapas, no mínimo, sendo elas:
a) avaliação curricular dos candidatos; e
b) entrevista individual de pelo menos dois candidatos por vaga.
Avaliação dos Servidores
Todos os servidores que percebem a GSISP são avaliados uma vez ao ano pelas respectivas chefias imediatas. A Secretaria de Governo Digital do Ministério da Economia (SGD/ME) é o órgão responsável pela coordenação das atividades relacionadas à avaliação GSISP.
A Portaria SGD/ME nº 5.634, de 3 de março de 2020, define os critérios e os procedimentos específicos para a realização da avaliação de desempenho individual para a manutenção da percepção da GSISP, que está condicionada à obtenção de desempenho satisfatório em avaliação de desempenho individual anual e ao efetivo exercício nos órgãos do SISP.
A dispensa da GSISP será realizada por ato do Secretário de Governo Digital ou por ato de autoridade competente do órgão integrante do SISP, para o qual a gratificação está distribuída, quando:
I - o servidor obtiver pontuação inferior a oitenta por cento na avaliação de desempenho individual para a manutenção da GSISP; ou
II - o servidor não estiver em efetivo exercício nos órgãos do SISP.
O resultado final do Ciclo de Avaliação 2022-2023 está publicado no Diário Oficial da União - Edição n.º 118, de 23 de junho de 2023, seção 2, páginas 46 a 49
Profissionais do Programa Startup gov.br
Há ainda a possibilidade de alocação de profissionais no âmbito do Programa Startup gov.br, instituído pela Portaria SGD/ME nº 2.496, de 2021, que tem como objetivo apoiar e acelerar projetos estratégicos de transformação digital do governo federal.
Os projetos devem estar alinhados à Estratégia de Governo Digital 2020-2022, de que trata o Decreto nº 10.332, de 2020, e serão selecionados a partir de critérios como número de beneficiários potenciais, potencial de desenvolvimento econômico e social e economia de recursos para a Administração Pública Federal.
Assim, caso a unidade SISP vislumbre a oportunidade de apresentar um projeto ao Programa Startup gov.br, deve encaminhar o Sumário Executivo preenchido a Secretaria de Governo Digital, para que seja analisada a viabilidade de acordo com os critérios elencados.
Venha se capacitar com a gente!
Fiscalização e Gestão de Contratos de TIC
Ágil no Contexto do Serviço Público
Introdução à Lei Brasileira de Proteção de Dados Pessoais
Análise de dados como suporte à tomada de decisão
Acesse o Portfólio completo de Cursos e Treinamentos de Transformação Digital no link https://www.gov.br/governodigital/pt-br/sisp/guia-do-gestor/portfolio-de-cursos-e-treinamentos-de-transformacao-digital/
FAQ
- Com quem posso tirar dúvidas sobre movimentação de ATI?
Ligue para 2020-2513 ou encaminhe e-mail para cggov-sgd@economia.gov.br, com o assunto "Dúvidas sobre Movimentação de ATI" relatando a dúvida e informando seu telefone para contato.
- Como faço para solicitar distribuição de GSISP para a minha unidade SISP?
A solicitação deve ser encaminhada à Secretaria de Governo Digital por Ofício, via SEI.
Devem ser apresentadas as justificativas para a percepção da gratificação, como projetos estratégicos que a unidade conduz, entregas ao cidadão realizadas pela unidade SISP solicitante e demais informações relevantes.
- Como faço para selecionar servidor para ocupar a GSISP?
A unidade SISP que possui GSISP disponível para conceder deve observar o disposto na Portaria ME nº 670, de 2019, que dispõe sobre regras para concessão e manutenção da GSISP.
Deve ser realizado processo seletivo simplificado com ampla divulgação da seleção e de suas etapas e a seleção deve ocorrer, no mínimo, com avaliação curricular dos candidatos e entrevista individual de pelo menos dois candidatos por vaga.
Recomenda-se que a unidade SISP busque o apoio e orientações da unidade de Gestão de Pessoas do órgão para a realização da seleção.