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[{"$error":"#VALUE!"},"MINISTÉRIO DA GESTÃO E INOVAÇÃO EM SERVIÇOS PÚBLICOS\nSecretaria de Serviços Compartilhados\nDiretoria de Gestão de Pessoas\nCoordenação-Geral de Desenvolvimento e Movimentação de Pessoal\nCoordenação de Desenvolvimento de Pessoas\nDivisão de Gestão de Ações de Desenvolvimento",null,"ORIENTAÇÕES:\n- As necessidades de desenvolvimento admitidas no PDP 2024 subsidiam as demandas de capacitação de servidores de todo o Ministério, independente da Unidade que a cadastrou e do público-alvo indicado;\n- Indica-se a utilização da ferramenta de \"filtro de pesquisa\" para delimitação do \"Tema Geral\" e \"Recorte de Tema Geral\", para escolher a necessidade de desenvolvimento que melhor justifica a participação do servidor na ação de desenvolvimento pleiteada (as demais informações são complementares);\n- Pesquisar uma \"palavra-chave\" por vez (utilizar Contr+L)."]
[]
["MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO ORÇAMENTO E GESTÃO - MPO"]
[]
["LISTA DE NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO - 2024"]
["UNIDADE","PARA QUEM?","OBJETIVO DA AÇÃO","OBJETIVO NA PRÁTICA","TEMA GERAL","RECORTE DO TEMA GERAL","MODALIDADE","TRATA-SE DE EDUCAÇÃO DE NÍVEL SUPERIOR?","AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO","ESCOLA DE GOVERNO"]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Direito Público","Direito Constitucional,Administrativo e Tributário ; Pós Digital ;  e Administração Pública; Visão do TCU: licitações públicas sustentáveis","AE - e-learning","ESPECIALIZAÇÃO"]
["Gabinete da Ministra - Corregedoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua","Direito Público","Compliance anticorrupção com certificação CPC-A; Pós graduação latu sensu (área jurídica ou correlata à atitude); Direito ADM. sancionador.","AE - e-learning","ESPECIALIZAÇÃO"]
["Gabinete da Ministra - ASPAR","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Direito Público","Gestão Pública, Processo Político Poder Legislativo; Política Institucional; Ciência Política; Processo Legislativo.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Direitos Especiais","Mestrado Profissional em Poder Legislativo; Curso de Especialização em Processo Legislativo (PL).","AE - e-learning","MESTRADO"]
["Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Gestor Público","MBA Gestão Pública","AE - e-learning","ESPECIALIZAÇÃO"]
["Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Construir um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe, atuando como líder agregador, engajador, incentivador e empoderador","Liderança","Curso sobre Feedback: como dar feedback assertivo e como receber feedback","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Liderança","Desenvolvimento Gerencial e Liderança em tempos de Home Office. Gestão da Força de Trabalho.Liderança para a Transformação digital.Trabalho Remoto","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Liderança","Processo Decisório Estratégico. Liderança Transformação digital. Avaliação de desempenho por competências. Gestão de conflitos.","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança | O Desafio do Feedback nas Organizações","EGF | ENAGRO/MAPA"]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID| Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.\n\n | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Liderança","Ética, Tomada de Decisão, ESG, Finanças e Contabilidade para Conselheiros, Análise e Melhoria de Processos, Gestão da Informação e do conhecimento","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Governança e Gestão de Riscos","Governança de Dados. Gestão Estratégica para Resultados.","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica – DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Diretoria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Administração Pública de outras regiões do mundo","XXIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria de Orçamento Federal - SOF","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Gestão de Pessoas","Desenvolvimento de capacidade reflexiva, analítica, crítica e com profundidade a partir de uma visão contemporânea da dinâmica das organizações","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Identificar a repercussão de suas ações para o êxito ou alcance dos objetivos estabelecidos pelo grupo","Gestão de Pessoas","Trabalho Remoto: Colaboração, foco e produtividade.","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["Gabinete da Ministra - Corregedoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Identificar suas capacidades e limitações, assumindo o compromisso pelo próprio desenvolvimento, mediante a adoção de uma postura de abertura à aprendizagem contínua","Gestão de Pessoas","Técnicas de entrevista, interrogatório e detecção de mentiras na administração pública.","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Adotar novos insights à sua ação","Gestão de Pessoas","Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness. Meditação Mindfulness de 4 Semanas para a Ansiedade: aprenda a controlar a ansiedade e estresse.","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Gestão de Pessoas","Soft Skills e Comunicação Assertiva. Oratória-Técnicas de Apresentação em Publico. Gestão de documentos públicos. Redação oficial e pareceres técn.","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","Gestão de Pessoas","Autoconhecimento: a Base para Inteligência Emocional e Resiliência. Autoconhecimento e trajetória profissional. Trabalho Remoto. Autogestão.","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["Gabinete da Ministra - Corregedoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Governo e Transformação Digital","Gestão ágil para transformação digital; Desig de serviços públicos digitais; análise de dados; investigações internas com certificação CPPIC.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.|  Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.\n\n | Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Logística e Compras Públicas","Sistema de Concessão de Diárias e Passagens. Licitações. Contratos. Planilha de custos. Pesquisa de preços. Pregão. Convênios. Contratação Direta. SRP","AE - e-learning","Não."]
["Gabinete da Ministra - Ouvidoria| Gabinete da Ministra - Ouvidoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Conceitos gerais da LGPD e seus impactos em processos de pessoas e empresas. Monitorar demandas do SIC. Aprimorar tratamento de dados pessoais","AE - e-learning","Não."]
["Gabinete da Ministra - Ouvidoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Aprimoramento técnico no tratamento de denúncias; Atendimento adequado, ativo e transparente das informações públicas; Elaborar relatórios gerenciais.","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Gabinete da Ministra - Corregedoria| Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI| Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.|  Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Estratégia, Projetos e Processos","Diagramação(CANVA).Gestão de indicadores de desempenho; Gestão de processos: Bizagi, modelar e desenhar. Planejamento estratégico.UX&Design Thinking","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança | Treinamento no uso do software SA - Operador | Treinamento no uso do software SA - Estratégia","EGF | ENAGRO/MAPA | ENAGRO/MAPA"]
["Secretaria de Orçamento Federal - SOF","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Propiciar à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, valorizando o capital humano , promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e conciliando o  desenvolvimento pessoas e orientação para resultados","Estratégia, Projetos e Processos","Gestão de riscos","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Construir narrativas que representem e legitimem a atuação da organização","Estratégia, Projetos e Processos","Planejamento estratégico e balanced scorecard: elaboração, implementação e gestão. Governança: environmental, Social and Governance Advirosy (ESG).","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Estratégia, Projetos e Processos","Agricultura familiar. Agroecologia. Políticas públicas. Políticas econômicas. Mudança climática. Economia de Inovação e Política Industrial.","AE - e-learning","Não.","Informações Estatísticas e Políticas Públicas","ENCE"]
["Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Identificar a repercussão de suas ações para o êxito ou alcance dos objetivos estabelecidos pelo grupo","Orçamento e Finanças","SIAFI; SIOP;Finanças para bancos:leitura de relatórios contábeis; princípios contábeis aplicados a instituições financeiras; análise de risco.","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Orçamento e Finanças","Orçamento e Finanças. PPA, LDO, LOA. Tesouro Gerencial. Elaboração de Relatórios. SIAFI. SIOP. EFD-Reinf, eSocial, DCTFWeb, PERDCOMPWeb, DARF.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Orçamento e Finanças","Finanças Sustentáveis: Desenvolvimento sustentável; Impactos e consequências do Novo Arcabouço Fiscal; orçamento público.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Orçamento e Finanças","Tesouro Gerencial (Governo Federal) - Elaboração de Relatórios Orçamentários, Financeiros, Contábeis e Patrimoniais, extraídos do SIAFI.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua","Orçamento e Finanças","Projeções e demonstrações financeiras","AE - e-learning","Não."]
["Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI | Gabinete da Ministra - Corregedoria| Gabinete da Ministra| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Gabinete da Ministra - ASSEPAD","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Tecnologia da Informação","Devops.Arquitetura de sistemas.Golang Vue.js.Ciência de dados (RStudio); Microserviços;Tratamento resposta a incidente.Python.Banco de Dados.Power BI.","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Tecnologia da Informação","Treinamento Microsoft 365 Web. Linguagem R com Rstudio. Microsoft Azure. Bancos de Dados Postgresql. Python, CANVA, Montagem manutenção computadores","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Secretaria de Articulação Institucional - SEAI| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI| Secretaria de Orçamento Federal - SOF","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoa| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Análise e Ciência de Dados","Funcionalidades SIOP e SEI; Curso avançado em R; Estatística, econometria, IA, Ciência de Dados; Excel do básico ao avançado, Business Inteligence","AE - e-learning","Não."]
["Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria Executiva - SE| Gabinete da Ministra - ASTEC| Gabinete da Ministra - ASTEC","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Análise e Ciência de Dados","Excel do Básico ao Avançado para setor público.Relatórios Dinâmicos Dashboards. Manutenção, configuração hardware e software.Machine Learning.Redes","AE - e-learning","Não."]

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[{"$error":"#VALUE!"},"MINISTÉRIO DA GESTÃO E INOVAÇÃO EM SERVIÇOS PÚBLICOS\nSecretaria de Serviços Compartilhados\nDiretoria de Gestão de Pessoas\nCoordenação-Geral de Desenvolvimento e Movimentação de Pessoal\nCoordenação de Desenvolvimento de Pessoas\nDivisão de Gestão de Ações de Desenvolvimento",null,"ORIENTAÇÕES:\n- As necessidades de desenvolvimento admitidas no PDP 2024 subsidiam as demandas de capacitação de servidores de todo o Ministério, independente da Unidade que a cadastrou e do público-alvo indicado;\n- Indica-se a utilização da ferramenta de \"filtro de pesquisa\" para delimitação do \"Tema Geral\" e \"Recorte de Tema Geral\", para escolher a necessidade de desenvolvimento que melhor justifica a participação do servidor na ação de desenvolvimento pleiteada (as demais informações são complementares);\n- Pesquisar uma \"palavra-chave\" por vez (utilizar Contr+L)."]
[]
["MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO ORÇAMENTO E GESTÃO - MPO"]
[]
["LISTA DE NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO - 2024"]
["Identificador","Nome do órgão","Ação de revisão","Unidades (IFS 0.1)","Perfil dos agentes públicos: (IFS 0.2)","O que NÃO SE SABE FAZER ou NÃO SER (IFS 1)","Solução para este problema de desempenho (IFS 2)","Tema Geral (IFS 3)","Recorte do Tema Geral (IFS 3)","Nivel de aprendizagem (IFS 4)","Capacidade a ser desenvolvida (IFS 5)","Resultado que trará para a organização (IFS 6)","O que precisa ser aprendido e o resultado que precisa ser alcançado (IFC 1)","Esta necessidade deve: (IFC 2)","Essa necessidade de desenvolvimento é recorrente (IFGP 1)","Considerando o seu papel estratégico na área de gestão de pessoas, essa necessidade de desenvolvimento será admitida no PDP (IFGP 2)","Solução possível para resolver essa necessidade (IFGP 3)","Envolve uma ação de desenvolvimento a nível de educação formal (IFGP 4)","Pode ser ofertada pela escola de governo própria do órgão/da entidade (IFGP 5)","Informações que auxilie a organização (IFGP 6)","Aglutinada","Analisada/Priorizada (IFGP)","Ação de desenvolvimento","Escola de governo","Link","Estados","Agentes Públicos","AC","AL","AM","AP","BA","CE","DF","ES","GO","MA","MG","MS","MT","PA","PB","PE","PI","PR","RJ","RN","RO","RR","RS","SC","SE","SP","TO"]
[285839,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Direito Público","Direito Constitucional,Administrativo e Tributário ; Pós Digital ;  e Administração Pública; Visão do TCU: licitações públicas sustentáveis","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(1)| Consequente(1)| Resultado Organizacional: Operacional(1)| Tático(1)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(2)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","ESPECIALIZAÇÃO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279748,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - Corregedoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Direito Público","Compliance anticorrupção com certificação CPC-A; Pós graduação latu sensu (área jurídica ou correlata à atitude); Direito ADM. sancionador.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","ESPECIALIZAÇÃO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",14,0,0,0,0,0,0,14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279769,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - ASPAR","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Direito Público","Gestão Pública, Processo Político Poder Legislativo; Política Institucional; Ciência Política; Processo Legislativo.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279723,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Direitos Especiais","Mestrado Profissional em Poder Legislativo; Curso de Especialização em Processo Legislativo (PL).","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","MESTRADO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279727,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Gestor Público","MBA Gestão Pública","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","ESPECIALIZAÇÃO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279810,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Liderança","Curso sobre Feedback: como dar feedback assertivo e como receber feedback","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Construir um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe, atuando como líder agregador, engajador, incentivador e empoderador","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279890,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Liderança","Desenvolvimento Gerencial e Liderança em tempos de Home Office. Gestão da Força de Trabalho.Liderança para a Transformação digital.Trabalho Remoto","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",32,0,0,0,0,0,0,32,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[286909,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Liderança","Processo Decisório Estratégico. Liderança Transformação digital. Avaliação de desempenho por competências. Gestão de conflitos.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(4)| Resultado Organizacional: Tático(3)| Estratégico(1)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(4)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim","Os desafios da liderança | O Desafio do Feedback nas Organizações","EGF | ENAGRO/MAPA","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716 | https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=803","DF",36,0,0,0,0,0,0,36,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[286717,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID| Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.\n\n | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Melhorar o que já executo | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Liderança","Ética, Tomada de Decisão, ESG, Finanças e Contabilidade para Conselheiros, Análise e Melhoria de Processos, Gestão da Informação e do conhecimento","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(3)| Consequente(1)| Resultado Organizacional: Operacional(1)| Tático(1)| Estratégico(2)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(4)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",44,0,0,0,0,0,0,44,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[276786,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Governança e Gestão de Riscos","Governança de Dados. Gestão Estratégica para Resultados.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[283057,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica – DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Diretoria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Administração Pública de outras regiões do mundo","XXIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279850,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Orçamento Federal - SOF","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Gestão de Pessoas","Desenvolvimento de capacidade reflexiva, analítica, crítica e com profundidade a partir de uma visão contemporânea da dinâmica das organizações","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279633,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Melhorar o que já executo","Gestão de Pessoas","Trabalho Remoto: Colaboração, foco e produtividade.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar a repercussão de suas ações para o êxito ou alcance dos objetivos estabelecidos pelo grupo","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279757,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - Corregedoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Gestão de Pessoas","Técnicas de entrevista, interrogatório e detecção de mentiras na administração pública.","AVALIAR: quando se precisa checar ou apreciar criticamente o conteúdo que será aprendido","Identificar suas capacidades e limitações, assumindo o compromisso pelo próprio desenvolvimento, mediante a adoção de uma postura de abertura à aprendizagem contínua","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",7,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[276956,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Gestão de Pessoas","Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness. Meditação Mindfulness de 4 Semanas para a Ansiedade: aprenda a controlar a ansiedade e estresse.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adotar novos insights à sua ação","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[276964,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Melhorar o que já executo","Gestão de Pessoas","Soft Skills e Comunicação Assertiva. Oratória-Técnicas de Apresentação em Publico. Gestão de documentos públicos. Redação oficial e pareceres técn.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",21,0,0,0,0,0,0,21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[276977,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Gestão de Pessoas","Autoconhecimento: a Base para Inteligência Emocional e Resiliência. Autoconhecimento e trajetória profissional. Trabalho Remoto. Autogestão.","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279761,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - Corregedoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Governo e Transformação Digital","Gestão ágil para transformação digital; Desig de serviços públicos digitais; análise de dados; investigações internas com certificação CPPIC.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",21,0,0,0,0,0,0,21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[286972,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.|  Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.\n\n | Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Melhorar o que já executo | Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Logística e Compras Públicas","Sistema de Concessão de Diárias e Passagens. Licitações. Contratos. Planilha de custos. Pesquisa de preços. Pregão. Convênios. Contratação Direta. SRP","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| IFS- Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(8)| Consequente(1)| Resultado Organizacional: Operacional(9)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(9)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[286983,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - Ouvidoria| Gabinete da Ministra - Ouvidoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Conceitos gerais da LGPD e seus impactos em processos de pessoas e empresas. Monitorar demandas do SIC. Aprimorar tratamento de dados pessoais","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria no serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional.| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(2)| Resultado Organizacional: Operacional(2)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(2)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",23,0,0,0,0,0,0,23,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279743,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - Ouvidoria","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível do GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Aprimoramento técnico no tratamento de denúncias; Atendimento adequado, ativo e transparente das informações públicas; Elaborar relatórios gerenciais.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",21,0,0,0,0,0,0,21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[286998,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Gabinete da Ministra - Corregedoria| Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI| Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.|  Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da GM. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Melhorar o que já executo | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Estratégia, Projetos e Processos","Diagramação(CANVA).Gestão de indicadores de desempenho; Gestão de processos: Bizagi, modelar e desenhar. Planejamento estratégico.UX&Design Thinking","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(4)| Consequente(2)| Resultado Organizacional: Operacional(3)| Tático(3)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(6)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim","Os desafios da liderança | Treinamento no uso do software SA - Operador | Treinamento no uso do software SA - Estratégia","EGF | ENAGRO/MAPA | ENAGRO/MAPA","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716 | https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=1071 | https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=1070","DF",41,0,0,0,0,0,0,41,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279856,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Orçamento Federal - SOF","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Estratégia, Projetos e Processos","Gestão de riscos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Propiciar à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, valorizando o capital humano , promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e conciliando o  desenvolvimento pessoas e orientação para resultados","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[276923,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Melhorar o que já executo","Estratégia, Projetos e Processos","Planejamento estratégico e balanced scorecard: elaboração, implementação e gestão. Governança: environmental, Social and Governance Advirosy (ESG).","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Construir narrativas que representem e legitimem a atuação da organização","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[287428,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Estratégia, Projetos e Processos","Agricultura familiar. Agroecologia. Políticas públicas. Políticas econômicas. Mudança climática. Economia de Inovação e Política Industrial.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(2)| Consequente(2)| Resultado Organizacional: Operacional(2)| Tático(1)| Estratégico(1)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(4)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim","Informações Estatísticas e Políticas Públicas","ENCE","NA","DF",135,0,0,0,0,0,0,135,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279862,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Orçamento e Finanças","SIAFI; SIOP;Finanças para bancos:leitura de relatórios contábeis; princípios contábeis aplicados a instituições financeiras; análise de risco.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar a repercussão de suas ações para o êxito ou alcance dos objetivos estabelecidos pelo grupo","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[284472,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID| Secretaria de Assuntos Internacionais e Desenvolvimento - SEAID| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Orçamento e Finanças","Orçamento e Finanças. PPA, LDO, LOA. Tesouro Gerencial. Elaboração de Relatórios. SIAFI. SIOP. EFD-Reinf, eSocial, DCTFWeb, PERDCOMPWeb, DARF.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(5)| Consequente(3)| Resultado Organizacional: Operacional(5)| Tático(2)| Estratégico(1)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(8)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",82,0,0,0,0,0,0,82,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279867,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva - SE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Orçamento e Finanças","Finanças Sustentáveis: Desenvolvimento sustentável; Impactos e consequências do Novo Arcabouço Fiscal; orçamento público.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279719,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Articulação Institucional - SEAI","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Orçamento e Finanças","Tesouro Gerencial (Governo Federal) - Elaboração de Relatórios Orçamentários, Financeiros, Contábeis e Patrimoniais, extraídos do SIAFI.","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[279800,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Orçamento e Finanças","Projeções e demonstrações financeiras","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[287021,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI | Gabinete da Ministra - Corregedoria| Gabinete da Ministra| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Secretaria de Orçamento Federal - SOF| Gabinete da Ministra - ASSEPAD","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Tecnologia da Informação","Devops.Arquitetura de sistemas.Golang Vue.js.Ciência de dados (RStudio); Microserviços;Tratamento resposta a incidente.Python.Banco de Dados.Power BI.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional.| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional.| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional.| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional.| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional.| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria no serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional.","Precisa ser aprendido: Contínuo(6)| Consequente(2)| Resultado Organizacional: Operacional(8)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(8)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",120,0,0,0,0,0,0,120,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[287330,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE | Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Melhorar o que já executo | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Tecnologia da Informação","Treinamento Microsoft 365 Web. Linguagem R com Rstudio. Microsoft Azure. Bancos de Dados Postgresql. Python, CANVA, Montagem manutenção computadores","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(3)| Resultado Organizacional: Operacional(3)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(3)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",52,0,0,0,0,0,0,52,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[287036,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Secretaria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas e Assuntos Econômicos - SMA| Secretaria de Articulação Institucional - SEAI| Secretaria Nacional de Planejamento - SEPLAN| Gabinete da Ministra - Assessoria Especial de Controle Interno - AECI| Secretaria de Orçamento Federal - SOF","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoa| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Aprender o básico | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Análise e Ciência de Dados","Funcionalidades SIOP e SEI; Curso avançado em R; Estatística, econometria, IA, Ciência de Dados; Excel do básico ao avançado, Business Inteligence","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(1)| Consequente(4)| Resultado Organizacional: Operacional(4)| Tático(1)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(5)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",71,0,0,0,0,0,0,71,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[287050,"MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E ORCAMENTO","Inclusão de nova necessidade","Diretoria de Administração e Gestão Estratégica - DAGE| Secretaria Executiva - SE| Gabinete da Ministra - ASTEC| Gabinete da Ministra - ASTEC","Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.| Perfil de assessoria, técnica- administrativa, coordenadores.","Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.| Necessidade de atualização e aprimoramento do conhecimento a nível da Secretaria. Ampliar conhecimentos e habilidades na área de gestão de pessoas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Análise e Ciência de Dados","Excel do Básico ao Avançado para setor público.Relatórios Dinâmicos Dashboards. Manutenção, configuração hardware e software.Machine Learning.Redes","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Otimização e melhoria dos processos de trabalho.\nMaior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados.\nMelhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas.\nMelhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional| Otimização e melhoria dos processos de trabalho. Maior qualificação profissional e melhoria nos serviços prestados. Melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. Melhor retorno para a imagem organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo(2)| Consequente(2)| Resultado Organizacional: Operacional(4)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(4)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF",43,0,0,0,0,0,0,43,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]