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[{"$error":"#VALUE!"},"MINISTÉRIO DA GESTÃO E INOVAÇÃO EM SERVIÇOS PÚBLICOS\nSecretaria de Serviços Compartilhados\nDiretoria de Gestão de Pessoas\nCoordenação-Geral de Desenvolvimento e Movimentação de Pessoal\nCoordenação de Desenvolvimento de Pessoas\nDivisão de Gestão de Ações de Desenvolvimento",null,"ORIENTAÇÕES:\n- As necessidades de desenvolvimento admitidas no PDP 2024 subsidiam as demandas de capacitação de servidores de todo o Ministério, independente da Unidade que a cadastrou e do público-alvo indicado;\n- Indica-se a utilização da ferramenta de \"filtro de pesquisa\" para delimitação do \"Tema Geral\" e \"Recorte de Tema Geral\", para escolher a necessidade de desenvolvimento que melhor justifica a participação do servidor na ação de desenvolvimento pleiteada (as demais informações são complementares);\n- Pesquisar uma \"palavra-chave\" por vez (utilizar Contr+L)."]
[]
["MINISTÉRIO DA FAZENDA - MF"]
[]
["LISTA DE NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO - 2024"]
["UNIDADE","PARA QUEM?","OBJETIVO DA AÇÃO","OBJETIVO NA PRÁTICA","TEMA GERAL","RECORTE DO TEMA GERAL","MODALIDADE","TRATA-SE DE EDUCAÇÃO DE NÍVEL SUPERIOR?","AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO","ESCOLA DE GOVERNO"]
["Secretaria-Executiva, Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores que se encontram em exercício na área de proteção de dados de pessoais","Orientações sobre medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais à luz da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Metodologia e Técnicas da Computação","Sistemas de Computação","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Uso do software de escrita assistida, que pode criar um esboço do trabalho, identificar erros gramaticais e sugerir palavras e frases técnicas.","Suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar,  adotando medidas incrementais ou disruptivas para que a organização  responda adequadamento ao contexto e se prepare  para cenários futuros","Sistemas de Computação","Inteligência Artificial na construção de textos técnicos","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Ampliar o conhecimento de fundamentos em sistema de computação","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Sistemas de Computação","Fundamentos em sistemas de computação e redes de computadores,Arquitetura da Informação, de site","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Direito econômico e financeiro, direito administrativo, direito tributário","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Direito Público","Maior capacidade de promover inovações e aperfeiçoamento do arcabouço normativo objeto da política pública, nas áreas específicas.","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de atualizar e aprofundar os estudos sobre processo administrativo fiscal.","Habilidade para realizar todos os procedimentos relacionados ao PAF.","Direito Público","Curso de Processo Administrativo Fiscal - PAF","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de aprender ferramentas linguísticas que contribuem para a coesão e para a coerência textual nos textos jurídicos.","Habilidade entender e desenvolver os textos jurídicos.","Direito Público","Curso de Redação Jurídica","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Aprofundar o estudo de leis e preceitos jurídicos a partir da argumentação e hermenêutica jurídica buscando a efetividade das decisões judiciais.","Qualificar a argumentação e hermenêutica jurídica para mais efetividade nas decisões.","Direito Público","Curso de Hermenêutica Jurídica","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de qualificar o conhecimento em Direito propiciando a produção de conhecimentos inovadores e de pesquisas acadêmicas.","Pesquisa e qualificação propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área.","Direito Público","Doutorado em Direito","AE - cursos presenciais","DOUTORADO"]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de formação abrangente na matéria de direito tributário internacional sob o viés nacional – normas brasileiras.","Entender o Direito Tributário sob o viés nacional e internacional, e ter capacidade comparativa.","Direito Público","Curso de Direito Tributário Internacional","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Processual Civil.| Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Civil.| Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Tributário.| Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito.| Debater temas de interesse do CARF, interagindo com a sociedade, com transmissão aberta, e tornar o espaço como o principal evento aberto ao público.","Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito Processual Civil. | Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito Civil. | Aprofundamento qualificado em Direito Tributário ampliando os resultados na área tributária e no Órgão. | Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área. | Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito Tributário e Aduaneiro propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área.","Direito Público","Direito Processual Civil. Direito Civil. Direito Tributário. Direito Aduaneiro.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Assuntos Legislativos","Domínio Normativo e Legislativo","Direito Público","Atualização Legislativa","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Comercial.","Aprofundamento qualificado em Direito Comercial.","Direito Privado","Curso de Direito Comercial","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Servidores e empregados públicos atuantes na área.","Aspecto gerais de administração, finanças e gestão, do setor público e do setor privado, que permitam melhor compreensão e análise da realidade.","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Administração de Empresas","Administração de forma ampla, com o desenvolvimento de habilidades aplicáveis ao setor público: gestão, finanças, inovação, projetos, regulação etc.","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de qualificar o conhecimento em Administração propiciando a produção de conhecimentos inovadores e de pesquisas acadêmicas.","Pesquisa e qualificação propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área.","Administração de Empresas","Doutorado em Administração","AE - cursos presenciais","DOUTORADO"]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Contabilidade Pública","Contabilidade Pública","Ciências Contábeis","Contabilidade Pública","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria-Executiva, Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Aprimoramento da capacidade de exercer as atribuições de Encarregado pelo tratamento de dados pessoais (conforme art. 41 da LGPD)","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Atendimento ao Público","Aprimoramento da capacidade de exercer as atribuições de Encarregado pelo tratamento de dados pessoais (conforme art. 41 da LGPD)","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Gestão adequada dos contratos, tendo em vista as constantes atualizações legislativas.","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","Contrato de Gestão","Contrato adm.e licitações; gestão e fiscalização de contratos administrativos; execução contratual na Administração Pública; gestão de projetos.","AE - e-learning","Não."]
["Coordenação de Cerimonial","Servidores efetivos e comissionados","Habilidades administrativas","Suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar,  adotando medidas incrementais ou disruptivas para que a organização  responda adequadamento ao contexto e se prepare  para cenários futuros","Contrato de Gestão","Contratos na Administração Pública","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Gestão do Trabalho e Produtividade","Gestão do Trabalho e Produtividade","Produtividade","Gestão do Trabalho e Produtividade","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Aprender a utilizar ferramentas para melhorar as habilidades de auditoria e controle.","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Auditoria","Maior capacidade de idenficação de potenciais infrações e mais rigor técnicos na produção de evidências dos processos de monitoramento","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Controle Interno\tdo Ministério da Fazenda","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Aprimorar o conhecimento em Gestão de Riscos, Integridade e Controles internos.","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Auditoria","Certificação em Controles Internos, em Riscos ou em Integridade.","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Conhecimento de técnicas e metodologias de auditorias.","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Auditoria","Conhecimento de Técnicas e Metodologias de Auditoria.","AE - e-learning","Não."]
["COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Aprender novas técnicas voltadas à análise de evolução patrimonial, ferramenta utilizada durante atividades desenvolvidas no âmbito correcional.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Auditoria","Análise Patrimonial","AE - cursos presenciais","Não."]
["COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Aprendizagem de novas técnicas de investigação para aplicação nas atividades correcionais.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Auditoria","Técnicas Investigativas","AE - cursos presenciais","Não.","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG"]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Participações Societárias","Construir parcerias e fortalecer as relações institucionais, atuando em um ambiente de governança em rede","Parcerias no Setor Público","Parcerias no Setor Público","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Parcerias Público-Privadas","Construir parcerias e fortalecer as relações institucionais, atuando em um ambiente de governança em rede","Parcerias Público-Privadas","Parcerias Público-Privadas","AE - e-learning","Não."]
["Ouvidoria","Gestores e Supervisores da Ouvidora","Criação e atuação do planejamento estratégico nas organizações públicas","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Gestor Público","Gestão da Estratégia com BSC","AE - e-learning","Não.","Estruturas de Gestão Pública | Gestão de Comportamento nas Organizações | Planejamento Estratégico Ágil no Serviço Público | Gestão da Estratégia com BSC - Fundamentos | Planejamento Estratégico para Organizações Públicas","Enap/EVG | Enap/EVG | Enap | Enap/EVG | Enap/EVG"]
["Ouvidoria","Gestores e Supervisores da Ouvidoria MF","Criação de indicadores de desempenho referentes às Áreas de Ouvidoria e Transparência do MF","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Gestor Público","Indicadores de Desempenho","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Atualizar sobre a legislação atual de licitações e contratos administrativos, bem como as particularidades normativas no serviço público.","Habilidade para compras e licitações no serviço público.","Gestor Público","Curso de Compras e Licitações no Serviço Público","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de atualizar estudos para gerir ativos e patrimônios.","Habilidade para usar as ferramentas de gestão patrimonial e logística.","Gestor Público","Curso Gestão Patrimonial e Logística","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Aumentar a performance de líderes remotos e híbridos e também de suas equipes.","Prospectar cenários para além do futuro imediato","Liderança","Curso de lideranças de trabalho remoto e híbrido","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Geral","Gestores/líderes de equipes e substitutos.","Aprimorar conhecimentos acerca de estilos e técnicas de liderança para o atual contexto das organizações públicas.","Promover uma liderança que associe o alto desempenho da equipe ao bem-estar dos indivíduos em sua rotina de trabalho","Liderança","Gestão de equipes remotas.","AE - e-learning","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Liderança e Gestão","Liderança e Gestão","Liderança","Liderança e Gestão","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Conhecimento em Mapeamento de Processos e em Gestão de Processos e Resultados.","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Governança e Gestão de Riscos","Conhecimento em Mapeamento de Processos e em Gestão de Processos e Resultados","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria-Executiva - Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Relatórios de Impacto à Proteção de Dados Pessoais","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Governança e Gestão de Riscos","Relatórios de Impacto à Proteção de Dados Pessoais","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Economia.","Desenvolver conhecimentos práticos em Finanças, Macroeconomia e Microeconomia.","Teoria Econômica","Mestrado em Economia","AE - cursos presenciais","MESTRADO"]
["Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional e do Sistema Nacional de Seguros Privados, de Previdência Aberta e de Capitalização| Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional e do Sistema Nacional de Seguros Privados, de Previdência Aberta e de Capitalização","Servidores que atuam na Coordenação Técnica dos conselhos e como Conselheiros.| Servidores que atuam na Coordenação Técnica dos conselhos e como Conselheiros.","Ampliar os conhecimentos sobre tema de recursos que tramitam nos conselhos.| Ampliar conhecimentos sobre tema de recursos que tramitam nos conselhos.","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Economia Monetária e Fiscal","Criptoativos. Openinsurance.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Geral","Gestores","Adquirir conhecimento sobre os principais conceitos e ferramentas das ciências comportamentais para a tomada de decisão.","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Economia do Bem-Estar Social","Economia e Finanças comportamentais","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Conceitos e diretrizes para desenvolver competências comportamentais tendo como base a conduta Ética e alinhada à Postura Profissional.","Aprofundamento em temas estruturais para o entendimento dos mecanismos das relações de trabalho nas organizações.","Ética","Curso de Ética e Postura Profissional","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Controle Interno - AECI/MF","Profissionais que trabalham diretamente com Controles Internos, Riscos, Integridade, Ética e Transparência.","Aprimoramento nos conhecimentos nas áreas de Controles Internos, Riscos, Integridade, Ética, Transparência, Gestão de Conflitos e matérias afins ao MF","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Ética","Conhecimento nos temas relacionados à Ética, Conflitos de Interesses e Mediação de Conflitos.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Conhecimentos técnicos na área de política, relações governamentais, relações internacionais, administração pública.","Identificar as tendências sociais, políticas e econômicas nos cenários local, regional, nacional e internacional","Políticas Públicas","Relacões entre os entes federativos e comparativo com outros modelos internacionais de políticas, principalmente fiscais.","AE - e-learning","Não.","Informações Estatísticas e Políticas Públicas","ENCE"]
["Ouvidoria","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF","Redação coesa e com linguagem simples.","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Língua Portuguesa","Português e interpretação de texto","AE - e-learning","Não.","Linguagem simples aproxima o governo das pessoas. Como usar?","Enap/EVG"]
["Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Aperfeiçoar os conhecimentos da equipe em língua portuguesa para escrita,revisão de textos,notícias,publicações,bem como outros conteúdos institucion","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas","Língua Portuguesa","Revisão de textos e redação oficial,Gramática e Novo Acordo da Língua Portuguesa","AE - e-learning","Não."]
["SECRETARIA DE POLÍTICA ECONÔMICA.","SERVIDORES EFETIVOS E SEM VÍNCULO COM ATRIBUIÇÕES VINCULADAS AO COTIDIANO LABORAL DE GABINETE.","Dominar conceitos da moderna redação de documentos oficiais, tendo a capacidade de aplicar no cotidiano laboral o conhecimento adquirido.","Desenvolver conceitos e ideias com clareza","Língua Portuguesa","Redação oficial.","AE - e-learning","Não."]
["COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Melhorar habilidades de redação de textos técnicos / pareceres.","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Língua Portuguesa","Técnicas de Redação","AE - cursos presenciais","Não."]
["Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Capacitar a equipe para participar de reuniões, acompanhar agendas de autoridade do MF, acompanhar eventos e produzir material de divulgação da ASCOM","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas","Línguas Estrangeiras Modernas","Inglês, Espanhol, Francês e Italiano","AE - e-learning","Não."]
["COGER - CORREGEDORIA","Servidores que passaram a atuar em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Conceitos básicos e funcionamento do sistema correcional como um todo.","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","Combate à Corrupção","Princípios Básicos de Sistema Correcional","AE - cursos presenciais","Não."]
["COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Desenvolver novos conhecimentos sobre as etapas e a execução do processo administrativo de responsabilização de pessoas jurídicas.","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","Combate à Corrupção","Processo Administrativo de Responsabilização de Pessoas Jurídicas","AE - cursos presenciais","Não."]
["COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Desenvolvimento e etapas do Processo Administrativo Disciplinar e como melhor executar cada uma destas etapas.","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Combate à Corrupção","Processo Administrativo Disciplinar","AE - cursos presenciais","Não."]
["COGER - CORREGEDORIA","Público Geral da RFB","Disseminar a importância do sistema correcional, seu funcionamento e sua função no âmbito da RFB.","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Combate à Corrupção","Fundamentos do Sistema Correcional","AE - cursos presenciais","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento na Prestação de Serviços","Identificar as necessidades e expectativas dos usuários em relação aos serviços do Estado","Experiência e Satisfação do Usuário","Gestão da Qualidade","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Técnicas de liderança para atingimento de metas e gestão de equipes. Técnicas de negociação, mediação e gestão de conflitos.","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Gestão de Pessoas","Empatia, Capacidade de inspiração, gerenciamento de equipe, relacionamento com interlocutores externos","AE - e-learning","Não.","Gestão de conflitos - entendendo o seu papel na administração das emoções | Os desafios da liderança","ENAGRO/MAPA | EGF"]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Atualizar o conceito de gestão estratégica de pessoas e entender as necessidades dos profissionais e da instituição.","Gestão assertiva das pessoas.","Gestão de Pessoas","Curso de gestão estratégica de pessoas","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de aprender ferramentas de gestão com visão sistêmica para dirimir as lacunas entre a instituição esperada e a real.","Alinhar a visão individual com o valor institucional, de forma a melhorar o clima institucional e o desemepnho dos agentes.","Gestão de Pessoas","Curso de Gestão por competência","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Técnica e Administrativa","Servidores envolvidos na área de gestão de pessoas.","Aprimoramento das habilidades de operações de sistemas e softwares.","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Gestão de Pessoas","Sistemas de pessoal e softwares de apoio.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Qualidade de Vida no Trabalho","Identificar suas capacidades e limitações, assumindo o compromisso pelo próprio desenvolvimento, mediante a adoção de uma postura de abertura à aprendizagem contínua","Gestão de Pessoas","Qualidade de vida no trabalho","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Diversidade e Inclusão","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Gestão de Pessoas","Diversidade e Inclusão","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Transformação Digital e Tecnologia da Informação","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Governo e Transformação Digital","Transformação Digital","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Ferramentas de Trabalho","Utilização de Ferramentas de Trabalho","Governo e Transformação Digital","Utilização de Ferramentas de Trabalho","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Desenvolver habilidades para inovação no setor público, como design thinking.","Suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar,  adotando medidas incrementais ou disruptivas para que a organização  responda adequadamento ao contexto e se prepare  para cenários futuros","Inovação","Capacidade de visão crítica e proposição de soluções criativas e inovadoras no desenvolvimento de políticas públicas.","AE - e-learning","Não.","Informações Estatísticas e Políticas Públicas","ENCE"]
["Secretaria-Executiva, Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Adequação de contratos (e instrumentos congêneres) à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Logística e Compras Públicas","Adequação de contratos (e instrumentos congêneres) à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Compras Públicas","Compras Públicas","Logística e Compras Públicas","Compras Públicas","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Governança e Gestão Organizacional","Governança, Gestão e Desenvolvimento Organizacional","Modernização e Desburocratização","Governança, Gestão e Desenvolvimento Organizacional","AE - e-learning","Não."]
["Ouvidoria","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF","Identificação e correto tratamento das denúncias recebidas na Ouvidoria do MF","Identificar as necessidades e expectativas dos usuários em relação aos serviços do Estado","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Tratamento de Denúncias em Ouvidoria","AE - e-learning","Não."]
["Ouvidoria| Ouvidoria| Ouvidoria| Assessoria Especial de Controle Interno","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF| Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF| Servidores da ouvidoria do MF| Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Tratar de forma correta o pedido de informação solicitada pelo cidadão.| Fluxo das atividades de Ouvidoria| Fluxo das atividades de Ouvidoria| Aprimorar o conhecimento e habilidades dos procedimentos da Lei de Acesso à Informação (LAI), bem como se atualizar dos novos normativos sobre o tema.","Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Acesso à Informação. Gestão em Ouvidoria. Pós-graduação em Ouvidoria. Conhecimento aprofundado a Lei de Acesso à Informação (LAI).","AE - e-learning","Não.","Gestão em Ouvidoria | Atividade Correcional - Visão Geral","Enap/EVG | Enap/EVG"]
["Ouvidoria","Servidores do Núcleo de Gestão de Pessoa da ouvidoria do MF","Identificar a personalidade dos servidores e o engajamento das equipes","Propiciar à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, valorizando o capital humano , promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e conciliando o  desenvolvimento pessoas e orientação para resultados","Técnicas, recursos e estrat. para desen.de pessoas","Eneagrama na Gestão de Pessoas","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Transparência, Controles, Gestão de Riscos e Segurança da Informação","Transparência, Controles, Gestão de Riscos e Segurança da Informação","Transparência, Controle e Participação","Transparência, Controles e Gestão de Riscos","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Gestão de projetos e processos, incluindo processos internos do Conselho e gestão da equipe.","Construir um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe, atuando como líder agregador, engajador, incentivador e empoderador","Estratégia, Projetos e Processos","Gerenciamento de equipe, gerenciamento de demandas, monitoramento e mensuração de resultado, planejamento e execução de projetos","AE - e-learning","Não."]
["Coordenação de Gestão","Servidores que atuam na área de gestão e documentação","Saberes e rotinas voltadas à gestão estratégica e de processos","Desenvolver conceitos e ideias com clareza","Estratégia, Projetos e Processos","Gestão de projetos","AE - e-learning","Não.","Gestão da Estratégia com BSC - Fundamentos | Introdução à Gestão de Processos | Gestão de projetos | Dominando a Gestão de Projetos | Inovando na Gestão de Projetos","Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap | Enap/EVG"]
["Assessoria Especial de Comunicação Social","Chefias e demais servidores","Capacitar os servidores para atuar de forma mais eficiente na área de Relações Institucionais e Governamentais","Construir narrativas que representem e legitimem a atuação da organização","Estratégia, Projetos e Processos","Relações institucionais e governamentais; funções regulatórias do Estado; compliance; agenda estratégica.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Conhecimentos técnicos na área econômica","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Orçamento e Finanças","Economia e finanças dos entes federativos e a sustentabilidade dessas áreas.","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Atualizar ou aplicar o conhecimento sobre o sistema Siafi e suas ferramentas.","Dominar os principais conceitos, estrutura e algumas funcionalidades do SIAFI.","Orçamento e Finanças","Curso sobre o Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal - SIAFI","AE - e-learning","Não.","Siafi Básico","Enap/EVG"]
["Ouvidoria","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF","Controlar de forma efetiva e eficaz os recursos financeiros disponibilizados para Ouvidoria","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Orçamento e Finanças","Planejamento e Orçamento (Gestão Orçamentária e Financeira)","AE - e-learning","Não.","Gestão Orçamentária e Financeira","Enap/EVG"]
["Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros","Orçamento, Sistema Tributário, Finanças e Economia.","Comunicar propósitos, planos e estratégias","Orçamento e Finanças","Aprimoramento dos conhecimentos em Orçamento, Sistema Tributário, Finanças e Economia.","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Assuntos Financeiros, Orçamentários e Fiscais","Gestão Fiscal","Orçamento e Finanças","Gestão Fiscal","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em  Assuntos Econômicos","Administração Financeira e Orçamentária","Orçamento e Finanças","Administração Financeira e Orçamentária","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Assuntos de Dívida Pública","Gestão da Dívida Pública","Orçamento e Finanças","Dívida Pública","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Relações Intergovernamentais","Relacionamento Intergovernamental","Orçamento e Finanças","Relacionamento Intergovernamental","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Melhoria na interlocução e a capacidade de negociação mais satisfatória com contrapartes do governo federal e dos governos estaduais","Estabelecer uma comunicação empática, persuasiva e influente, inspirando confiança","Comunicação Institucional","Melhoria na interlocução e a capacidade de negociação mais satisfatória com contrapartes do governo federal e dos governos estaduais","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Comunicação Social| Serviço de Comunicação, Atendimento e Relacionamento| Assessoria Especial de Controle Interno | Secretaria Executiva| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Chefia e demais servidores| Atuação na área de comunicação dos Conselhos.| Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros. | Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.\n| Servidores públicos em exercício no CARF","Valorizar e construir práticas de comunicação que atendam às necessidades de informação e interação na Administração Pública.| Aprimorar conhecimentos técnicos de assessoria de imprensa e comunicação organizacional.| Aprimoramento da Gestão do conhecimento. | Aprimoramento de técnicas de comunicação online e escrita, inclusive em outros idiomas.| Habilidade para desenvolver a comunicação institucional de forma eficiente.","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Comunicação Institucional","Comunicação Pública Integrada; estratégia e planejamento em comunicação; comunicação e estratégia organizacional; assessoria de imprensa; redação.","AE - e-learning","Não.","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA"]
["Secretaria-Executiva - Coordenação-Geral de Proteção de dados pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Avisos de privacidade claros, simples e que comuniquem efetivamente sobre o tratamento de dados pessoais","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Comunicação Institucional","Avisos de privacidade claros, simples e que comuniquem efetivamente sobre o tratamento de dados pessoais","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Comunicação","Comunicação","Comunicação Institucional","Comunicação","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Relacionamentos, Negociação e Influência","Coordenar interesses e gerir conflitos, favorecendo a governabilidade por meio da construção de coalizões e consensos em torno de agendas de interesse comum","Comunicação Institucional","Comunicação","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Línguas Estrangeiras","Assimilação e Comunicação em Línguas Estrangeiras","Comunicação Institucional","Comunicação","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Apromoramento em produção e comunicação de dados e informações relevantes para a tomada de decisões","Comunicação Estratégica","Comunicação Institucional","Comunicação","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em articulação e diálogo com atores-chave","Relacionamento Estratégico","Comunicação Institucional","Comunicação","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Aprimoramento de habilidades nas redes sociais, com edição de vídeos via mobile e monitoramento de redes com análise de dados","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Gestão da Informação e do Conhecimento","Ferramentas de interação com o cidadão: plataformas, aplicativos, redes sociais, monitoramento de redes e análise de dados","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Garantir o trâmite de maneira segura das informações sensíveis e estratégicas no âmbito do Ministério.","Antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco","Gestão da Informação e do Conhecimento","Atendimento adequado, ativo e seguro das informações pessoais que tramitam na unidade.","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Aprimorar o conhecimento em escritório digital (Microsoft 365), sobretudo sobre as ferramentas de trabalho oferecidas pelo Ministério.","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas","Gestão da Informação e do Conhecimento","Utilizar as ferramentas do Pacote Office 365 que auxiliam no gerenciamento e acompanhamento de dados como: Power BI, Sharepoint, Planner, etc.","AE - e-learning","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Apreender a usar as ferramentas de produtividade e colaboração disponíveis no pacote 365.","Utilização qualificada dos aplicativos do Microsoft 365.","Tecnologia da Informação","Uso das ferramentas do Microsoft 365","AE - e-learning","Não."]
["Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Capacitar a equipe para produzir banners, peças para o site, apresentações institucionais para o ministério","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Tecnologia da Informação","Adobe InDesign; Adobe Photoshop; Adobe Illustrator, Canvas","AE - e-learning","Não."]
["Ouvidoria| Secretaria Executiva","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF| Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Elaboração de planilha ou criação de banco de dados para mensuração da quantidade e resultados das manifestações recebidas na Ouvidoria do MF.| Conhecimento técnicos na área de informática","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Tecnologia da Informação","Excel e Banco de Dados. Capacidade de realizar a programação de sistemas/sites/banco de dados/robôs.","AE - e-learning","Não."]
["Divisão de Gestão e Desenvolvimento Organizacional","Atuação em análise de dados e monitoramento de indicadores.","Adquirir conhecimento sobre ferramentas de análise de dados, suas funcionalidades e aplicabilidade.","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Análise e Ciência de Dados","Business Intelligence (Power BI)","AE - e-learning","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Análise e Ciência de Dados","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Análise e Ciência de Dados","Análise e Ciência de Dados","AE - e-learning","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores participantes do Mestrado da AGU/Toquio","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e acompanhar os créditos tributários garantidos por Medidas Cautelares Fiscais (MCF), utilizando o sistema e-processos, priorizando sua tr","Créditos tributários garantidos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores da Suana e suas coordenações","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Analise de regimes aduaneiros especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar relatório e voto em relação à matéria litigiosa, com base nos documentos e provas constantes do processo administrativo, de acordo com legisl","Relatoria de processo administrativo fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores da Suana e suas coordenações","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Executar o acórdão dos órgãos do contencioso administrativo, efetuando, quando couber, os cálculos necessários, com base nas normas aplicáveis.","Execução de acórdão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap"]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Elaboração de critérios de seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - SUANA - Gestores nível int. atuando pelo menos 4 anos em ativ. aduaneira","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Monitoramento de regimes especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Capacitação e Desenvolvimento","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Execução de ações de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Cadastro de imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - SUANA - Servidores da Suana e suas coordenações","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Atendimento a demandas","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Prestação de informação em mandado de segurança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos da RF04 e demais interessados em outras RF e UC","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Acompanhamento de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que executam atividades de Auditoria Interna.","Aplicar técnicas de auditoria, de acordo com manuais, normas e melhores práticas de auditoria, coletando e analisando dados e informações.","Aplicação de técnicas de auditoria","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Atendimento a demandas","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Hipótese de garantia do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar e avaliar memoriais descritivos e cadernos de encargos e especificações, com base na legislação vigente.","Elaboração e avaliação dos memoriais descritivos e especificações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar o pedido de revisão de débito inscrito em Dívida Ativa, decorrente de parcelamento anterior à inscrição, verificando os requisitos previstos","Análise de débitos inscritos em Divida Ativa","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar os sujeitos passíveis de fiscalização, a partir da identificação de ilícitos e situações atípicas na atuação dos contribuintes, com o uso","Identificação de sujeitos passíveis de fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Presidir a sessão de julgamento, de acordo com as formalidades para sua realização e a legislação pertinente.","Realização de sessão de julgamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários, utilizando sistema especí","Análise de pedidos de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - SUANA - Servidores da Suana e suas coordenações e Copei","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar ações de cidadania fiscal, para sensibilização da sociedade, de acordo com os projetos desenvolvidos, atuando com equipes multidisciplinares.","Ações de Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar as necessidades da instituição relativas à gestão de processos, por meio da análise de maturidade, adaptando a metodologia com a realidade","Identificação das necessidades de gestão de processos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Arrecadação e Cobrança","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar atos de nomeação e exoneração de cargos em comissão e de designação e dispensa de funções de confiança, verificando sua adequação às normas p","Gestão da nomeação e exoneração de cargos em comissão e designação e dispensa de funções de confiança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações .","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Estabelecimento de preços de referência","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar atos interpretativos da legislação tributária e aduaneira, empregando técnicas de hermenêutica, redação adequada e modelos de elaboração de a","Elaboração de atos interpretativos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir entrevista, empregando técnicas adequadas para a identificação de fraudes, real beneficiário, sujeito passivo solidário e outros ilícitos tri","Condução de entrevistas para a identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores atuantes em processo de trabalho aduaneiro","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Gerir e executar atividades relacionadas à doação a organizações da sociedade civil ou à incorporação a órgãos da administração pública, conforme norm","Doação ou incorporação de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar propostas de legislação tributária e aduaneira, empregando técnica legislativa, adequada redação e modelo de elaboração de atos definido pelo","Elaboração de proposta de legislação tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Copav","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Monitoramento de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar e sanear processos de Consulta interna e externa quanto aos requisitos de admissibilidade, observando a legislação de regência.","Outras Competências não especificadas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Efetivar registros contábeis tempestivamente, no sistema pertinente, de acordo com a situação dos processos administrativos, as respectivas mercadoria","Controle contábil de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores das Saeng e Salic da 7ªRF","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Acompanhamento de alterações da legislação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Administração de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Configuração de ativos do ambiente informatizado","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar estudos relativos a decisões judiciais e administrativas no âmbito do contencioso fiscal (administrativo e judicial), identificando, se houve","Estudos sobre decisões judiciais e administrativas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Identificar, analisar e avaliar riscos institucionais, positivos e negativos, dos processos de trabalho e sua relevância, aplicando a metodologia da R","Condução das etapas do gerenciamento de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Reconhecimento e valorização de servidores","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Acompanhar sessões de julgamento envolvendo os processos judiciais de maior relevância para a RFB, no âmbito dos tribunais superiores (Supremo Tribuna","Acompanhamento de sessões de julgamento judicial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Administrar e controlar a aquisição, o recebimento, a distribuição, a manutenção e a guarda de armarmentos institucionais e demais equipamentos especi","Controle de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Trabalho remoto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Identificar e divulgar as matérias julgadas em sede de repercussão geral ou recursos repetitivos, delimitadas pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacio","Identificação e divulgação das matérias julgadas em sede de repercussão geral ou recursos repetitivos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Modelagem e gestão de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores que atuam nas equipes de licitações","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Realizar periodicamente levantamento das decisões no âmbito do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais - CARF para elaboração de relatórios a sere","Acompanhamento de julgamento administrativo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que executam atividades de Auditoria Interna.","Elaborar papeis de trabalho de auditoria, de acordo com manuais, normas e melhores práticas de auditoria, com clareza, objetividade e imparcialidade.","Elaboração de papéis de trabalho de auditoria","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Análise crítica","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Análise de documentação cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar propostas de edição de súmulas e resoluções ao Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF), empregando adequada redação e modelo de el","Elaboração de proposta de edição de súmulas e resoluções do CARF","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que executam atividades de Auditoria Interna.","Elaborar relatórios de Auditoria Interna, de acordo com manuais e normas aplicáveis.","Elaboração de relatórios de Auditoria Interna","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Adaptabilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Pesquisar e validar bens e direitos que subsidiem a elaboração de Termo de Arrolamento e/ou a instrução da representação para fins de propositura de M","Busca patrimonial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar e orientar a execução das etapas de seleção interna para postos gerenciais e áreas especializadas, de acordo com os requisitos e as normas p","Seleção interna","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Pesquisar e validar bens e direitos que subsidiem a elaboração de Termo de Arrolamento e/ou a instrução da representação para fins de propositura de M","Busca patrimonial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Interpretar a aplicação da legislação tributária e aduaneira nos processos de Consulta interna e externa, empregando técnicas de hermenêutica, redação","Análise de Consultas internas e externas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Monitoramento de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Equipe da Ouvidoria Central","Elaborar relatórios gerenciais da Ouvidoria, com base nas informações obtidas no sistema próprio e por meio do Serviço de Informação ao Cidadão (SIC),","Elaboração de relatórios gerenciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Delegação de atividades","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas","Planejamento da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Inconsistências cadastrais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Manifestar-se sobre proposta de conversão de jugamento em diligência ou perícia apresentada pelo relator, verificando os requisitos para sua realizaçã","Manifestação sobre proposta de diligência ou perícia","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores do Cetad","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Estudos tributários e aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar operações de alocação de pagamento, suspensão, reativação e transferência de débitos nos respectivos sistemas de cobrança de acordo com as no","Controle de débitos em sistemas de cobrança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Análise de risco de prescrição","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Proferir votos durante as sessões de julgamento, de acordo com as normas e orientações pertinentes.","Voto em julgamento de processo administrativo fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes para delimi","Pesquisa e Seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Formular resposta à manifestação do usuário por meio do sistema próprio da Ouvidoria, com base nas informações recebidas ou coletadas, de forma clara,","Formulação da resposta ao usuário","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Resiliência","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Mapeamento do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Conduzir entrevista, empregando técnicas adequadas para a identificação de fraudes, real beneficiário, sujeito passivo solidário e outros ilícitos tri","Condução de entrevistas para a identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Monitorar as matérias relacionadas às ações judiciais, sobretudo mandados de segurança, utilizando os sistemas adequados.","Monitoramento de materias relacionadas às ações judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar, acompanhar e avaliar a execução dos Planejamentos Estratégico e Tático/Operacional de TI de acordo as normas e diretrizes pertinentes.","Planejamento Estratégico e Tático/Operacional de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuarão nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Elaborar e manter atualizada a Política de Gestão de Riscos Institucionais e normas complementares que orientem a execução do processo de gerenciament","Gestão da política de riscos institucionais","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Negociação","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Aplicar diagnósticos para identificação de lacunas de competencias, orientando os servidores e chefias e utilizando as ferramentas adequadas.","Diagnóstico de competências","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Trabalho remoto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Proposição e aperfeiçoamento normativo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar, de forma sistemática, rotas de tráfico de armas, drogas e outras mercadorias ilícitas, utilizando fontes de informação internas e externa","Rotas de tráfico e contrabando","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Realizar e monitorar o atendimento das demandas do Serviço de Informação ao Cidadão (SIC), atuando em conjunto com as áreas detentoras dos dados deman","Gestão de informações para o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC)","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Coordenação e colaboração em rede","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fund.","Elo trabalho e sociedade","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Seleção para fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Orientação estratégica","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Definir políticas, padrões e normas para os processos de TI da RFB considerando as soluções de TI e o planejamento estratégico organizacional de TI.","Definição de políticas e normas para a TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Identificar manifestações de insatisfação nos serviços prestados pela instituição que possam demandar medidas preventivas e/ou corretivas e recomendá","Identificação de manifestações de insastisfação","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Analisar a conveniência de compartilhamento de informações por meios de acordos de cooperação técnica e convênios, verificando a viabilidade operacion","Conveniência de acordos e convênios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Acolhimento psicossocial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Gestão documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Equipe da Ouvidoria Central","Produzir informações a serem disponibilizadas para consulta pública, resultantes da coleta e organização de dados extraídos dos pedidos recebido por m","Informações para transparência ativa","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Execução de ações de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Abordagem colaborativa","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Saofi da 7ªRF","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Identificação e valoração de bens de viajantes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Selecionar viajantes para inspeção de bagagem, utilizando técnicas e sistemas adequados, conforme os manuais internos vigentes.","Seleção de viajantes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar as ações de autorregularização, identificando e analisando justificativas apresentadas e ações realizadas pelos contribuintes, utilizando s","Acompanhamento de ações de autorregularização de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Delegação de atividades","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Armazenar e guardar mercadorias apreendidas, ou removidas de outros recintos armazenadores, sob o aspecto de controle físico, movimentação e manuseio,","Armazenamento e guarda de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Negociação","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar dados econômico-fiscais dos maiores contribuintes para diagnosticar distorções, com identificação das causas, aplicando critérios de relevânc","Análise de distorções","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Monitorar os indicadores de desempenho da Ouvidoria, a partir das informações coletadas nos sistemas disponíveis, de acordo com a forma e periodicidad","Monitoramento da Ouvidoria","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas","Monitoramento da jornada de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Monitorar a conformidade de intervenientes no comercio exterior aos requisitos e condições para a sua atuação, conforme estipulado pelas legislações p","Monitoramento de intervenientes no comércio exterior","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Planejar e distribuir processos administrativos fiscais, para as Delegacia da Receita Federal do Brasil de Julgamento (DRJ), turmas ou julgadores, obs","Planejamento e distribuição de processos administrativos fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Definição de critérios para análise de distorções","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Conduzir ou participar da negociação de acordos, aplicando técnicas de negociação, conforme os interesses institucionais e governamentais, de maneira","Negociação de acordos institucionais e governamentais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Cadastrar e monitorar o deslocamento de servidores, com base nos instrumentos convocatórios e utilizando os sistemas disponíveis.","Gerenciamento do deslocamento de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Orientar as áreas gestoras de processos de trabalho na metodologia de gerenciamento de riscos institucionais, gerando documentos, de acordo com a Polí","Orientação de analistas de riscos instucionais","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Orientação estratégica","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Retroalimentar os dados nos sistemas de gerenciamento de risco, com base em resultados de ações fiscais passadas, para subsidiar proposições de ações","Retroalimentação dos dados de gerenciamento de risco","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Mediação de conflitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Agentes Públicos em Exercício na RFB","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da GP09","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Avaliar as condições de infraestrutura dos imóveis objetos de locação, bom base na legislação vigente.","Avaliação de imóveis para locação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe do SEVIG - Porto do Rio de Janeiro","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Identificação e valoração de bens de viajantes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Respeitar e avaliar opiniões, ideias e pensamentos divergentes, mostrando-se aberto à reavaliação de projetos, soluções e estratégias, adaptando-se a","Flexibilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Representar a RFB em fóruns, eventos e iniciativas nacionais e internacionais, de acordo com seu conhecimento técnico, com postura, clareza e comunica","Representação internacional","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Representação","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes .","Pesquisa e Seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol e Regiões Fiscais","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Gestão documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar o Termo de Arrolamento, com descrição que permita a identificação rápida e inequívoca dos bens e direitos, ou Termo de Ausência de Bens e Dir","Termo de Arrolamento ou de Ausência de Bens e Direitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Monitorar e gerar informações relativas à contabilidade de custos, segundo as normas, utilizando os sistemas gerenciais disponíveis.","Gestão de custos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Reconhecimento e valorização de servidores","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de gestão de riscos institucionais","Validar a aplicação da metodologia de gerenciamento de riscos institucionais, pela área responsável pelo processo de trabalho por meio dos documentos","Validação da metodologia de gerenciamento de riscos institucionais","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Gestão de Riscos em Processos de Trabalho (baseado na ISO 31000.2018)","Enap/EVG"]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Habilitar, credenciar ou autorizar intervenientes no comercio exterior de acordo com sua atuação, requisitos e condições estipulados pelas legislações","Habilitação de intervenientes no comércio exterior","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Análise crítica","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Hipótese de garantia do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da SGRFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Licenças, férias e demais afastamentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04 em licença para capacitação","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar e avaliar memoriais descritivos e cadernos de encargos e especificações, com base na legislação vigente.","Elaboração e avaliação dos memoriais descritivos e especificações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da SGRFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Gerenciamento de projetos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira.","Outro - não especificado","Comunicação.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Copav","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Avaliar a eficácia das capacitações, utilizando as ferramentas existentes, compartilhando os resultados com facilitadores e área demandante.","Avaliação da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dipol07","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Resiliência","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Mediação de conflitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de licitações da 7ªRF","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar vínculos de relacionamentos e informações sobre bens e direitos, créditos tributários já constituídos, processos de arrolamento e outros p","Identificação de vínculos de relacionamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGER/RFB - CORREGEDORIA","RFB - Servidores da Coger que têm direito a usufruir de licença capacitação.","Desenvolvimento contínuo do servidor por meio de cursos voltados para o auto desenvolvimento.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Revisão de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência .","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores do Cetad","Elaborar estudos periódicos sobre o cenário macroeconômico nacional e internacional, baseados em dados extraídos do noticiário, da legislação instituí","Cenários para previsão de receitas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar aspectos relevantes do perfil do contribuinte, tais como estrutura de negócios, informações contábeis, alterações societárias, relacioname","Identificação do perfil societário e empresarial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Representação","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Estabelecimento de preços de referência","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Formalizar representação fiscal para fins penais, identificando as hipóteses cabíveis de acordo com a legislação pertinente e utilizando os sistemas a","Representação fiscal para fins penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar as condições de infraestrutura dos imóveis objetos de locação, bom base na legislação vigente.","Avaliação de imóveis para locação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Atendimento a demandas","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Inscrição e atualização cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e aplicar as medidas coercitivas cabíves na cobrança dos débitos ou formalizar as respectivas representações, conforme as normas pertinent","Identificação e aplicação de medidas coercitivas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os dados e informações disponíveis, a fim de concluir pela regularidade ou não dos intervenientes ou das operações de comércio exterior em re","Análise de regularidade de intervenientes e de operações de comércio exterior","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol e Regiões Fiscais","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Representar à Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN) para propositura de Medida Cautelar Fiscal, quando identificadas as hipóteses legais, conforme as","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Reconhecimento e valorização de servidores","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Acolhimento psicossocial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar dados econômico-fiscais dos maiores contribuintes para diagnosticar distorções, com identificação das causas, aplicando critérios de relevânc","Análise de distorções","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Averiguar a regularidade do crédito tributário constituído, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias,","Revisão de regularidade do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Produzir conhecimento de inteligência fiscal para subsidiar ações de fiscalização,repressão e combate a irregularidades,fraudes e ilícitos tributários","Produção de conhecimento em inteligência fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários, utilizando sistema especí","Análise de pedidos de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e quantificar a mercadoria submetida a despacho aduaneiro, utilizando as técnicas e ferramentas adequadas para confirmar sua classificação","Verificação de mercadoria","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar casos de suspensão da exigibilidade do crédito tributário em razão de contencioso administrativo ou judicial, realizando a suspensão no si","Suspensão de exigibilidade do crédito","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar a conformidade dos dados obtidos por meio dos indicadores de segurança de sistemas e infraestrutura de TI em relação aos valores aceitáveis p","Análise de conformidade em segurança de sistemas e infraestrutura de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Analisar dados e informações para enquadramento de fraudes e ilícitos investigados na legislação tributária,aduaneira e penal de acordo com o definido","Apuração de fraudes e ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Elaborar atos de nomeação, de vacância decorrente de exoneração, posse em outro cargo inacumulável, readaptação e falecimento, verificando a documenta","Gestão da nomeação e vacâncias de cargos efetivos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Calcular a suficiência do depósito do contribuinte de acordo com o alcance das decisões judiciais, identificando a possibilidade da suspensão da exigi","Verificação de depósitos judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Sacin da 7ªRF","Produzir arte gráfica para divulgação interna e externa, considerando o Manual de Identidade Visual da RFB e utilizando nível avançado dos programas","Produção de arte gráfica","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Estabelecer e executar estratégias de atuação em situações de crise, de acordo com a expertise da equipe, utilizando o planejamento e os manuais vigen","Gestão de crises","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Representação","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar o domínio de competências necessárias aos candidatos a processos seletivos internos, por meio de entrevista, com base nas evidências compo","Entrevista comportamental para seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Sacin da 7ªRF","Editar fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa, utilizando programas de edição de imagem disponíveis.","Edição de fotos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Gestão documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área .","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Definir a Operação de Inteligência adequada para obtenção de dados negados ou a neutralização de ações adversas, de acordo com o Manual Normas e Proce","Obtenção de dados negados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Sacin da 7ªRF","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Edição de vídeos institucionais","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Cadastrar e monitorar o deslocamento de servidores, com base nos instrumentos convocatórios e utilizando os sistemas disponíveis.","Gerenciamento do deslocamento de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar a ocorrência da hipótese de arrolamento, de acordo com as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas.","Verificação de hipótese de arrolamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Estabelecimento de preços de referência.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Diate07","Prospectar, interagir e manter parcerias com instituições públicas, sociedade civil, segmento empresarial e outras organizações","Parcerias para o desenvolvimento da Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Gestão da movimentação de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar vínculos de relacionamentos e informações sobre bens e direitos, créditos tributários já constituídos, processos de arrolamento e outros p","Identificação de vínculos de relacionamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Adequar os bens imóveis, com base nos padrões definidos nos manuais de identidade visual da RFB e da Administração Pública Federal.","Adequação da identidade visual de bens imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Diate07","Realizar ações de cidadania fiscal, para sensibilização da sociedade, de acordo com os projetos desenvolvidos, atuando com equipes multidisciplinares.","Ações de Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Melhorar o que já executo","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EOBAC","Analisar as malhas com base na legislação vigente, implementando as decisões nos respectivos sistemas e efetuando a revisão do débito","Análise de malha","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar, registrar, justificar e encaminhar a proposta orçamentária, com base nas demandas e projetos identificados pelos gestores da RFB, conforme p","Gestão da proposta orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Verificar os saldos devedores nos sistemas de cobrança, confrontando os valores declarados com os respectivos créditos vinculados, tais como pagamento","Verificação de saldos devedores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Planejar e gerenciar riscos a segurança institucional de acordo com o manual de Segurança Institucional e às ações de contrainteligência, seguindo as","Planejar e realizar ações de contrainteligência","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Planejamento de ações de cobrança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Hipótese de garantia do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Distribuir e controlar o Referencial Orçamentário às unidades da RFB, com base na legislação.","Gestão dos Referenciais Orçamentários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar semanalmente a conformidade dos saldos contábeis no sistema de administração orçamentária, financeira e patrimonial, notificando as UG no ca","Análise e supervisão de saldos contábeis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Análise de risco de prescrição","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Eqrats","Representar à Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN) para propositura de Medida Cautelar Fiscal, quando identificadas as hipóteses legais","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Automação de Processos através da RPA para Transformação Digital","Enap/EVG"]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar diagnósticos para identificação de lacunas de competencias, orientando os servidores e chefias e utilizando as ferramentas adequadas.","Diagnóstico de competências","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Identificar, obter e operar ferramentas tecnológicas, de acordo com as necessidades inerentes às atividades de pesquisa e investigação.","Ferramentas tecnológicas para Pesquisa e Investigação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Analisar as solicitações das Instituições, relativas ao cumprimento do contrato, utilizando os sistemas adequados e de acordo com as normas vigentes.","Análise de solicitação das instituições","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Hipótese de garantia do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores das áreas de fiscalização e maiores contribuintes.","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar os sujeitos passíveis de fiscalização, a partir da identificação de ilícitos e situações atípicas na atuação dos contribuintes, com o uso","Identificação de sujeitos passíveis de fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Distribuir e controlar o Referencial Orçamentário às unidades da RFB, com base na legislação.","Gestão dos Referenciais Orçamentários.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Gestão da avaliação de desempenho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Definição de critérios para análise de distorções","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Elaborar plano de comunicação que contenha diretrizes estratégicas para a comunicação institucional, interna e externa, fortalecendo a imagem da RFB","Elaboração de plano de comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA"]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Utilizar o Sistema de Pesquisa e Investigação no desenvolvimento das atividades da Copei.","Operação do Sistema de Pesquisa e Investigação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Eqrats","Pesquisar e validar bens e direitos que subsidiem a elaboração de Termo de Arrolamento e/ou a instrução da representação para fins de propositura","Busca patrimonial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Manutenção de bens imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir critérios normativos de priorização de tratamento de ações relativas aos contribuintes diferenciados, com base em análise de contexto, tais co","Priorização de ações sobre maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Monitorar semanalmente a conformidade dos saldos contábeis no sistema de administração orçamentária, financeira e patrimonial, notificando as UG no ca","Análise e supervisão de saldos contábeis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Atendimento a demandas","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Cadastrar os processos envolvendo declaração de compensação realizando a operacionalização , quando necessário, nos respectivos sistemas da RFB, obser","Operacionalização da compensação do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RFB que atuam em ações de conformidade.","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar registros contábeis no Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), relativos às unidades gestoras jurisdicionada","Realização de registros contábeis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Cadastro de imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Modelar dados de fontes interna e externa, aplicando técnicas especializadas de tratamento de dados e inteligência Artificial.","Modelagem de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Cadastrar os pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso realizando os procedimentos necessários ao pagamento da restituição, inclusive a compen","Operacionalização da restituição do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que operam equipamentos especiais","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar, registrar, justificar e encaminhar a proposta orçamentária, com base nas demandas e projetos identificados pelos gestores da RFB, conforme p","Gestão da proposta orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar documentação comprobatória da despesa, conferindo documentos relacionados a cada fase da despesa pública, conforme normas orçamentárias, cont","Realização da conformidade de registro de gestão.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar a instrução processual do contencioso dos pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso, declaração de compensação e multa isolada por co","Operacionalização do contencioso do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar atos interpretativos da legislação tributária e aduaneira, empregando técnicas de hermenêutica, redação adequada e modelos de elaboração de a","Elaboração de atos interpretativos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Gerir procedimentos e recursos financeiros próprios da atividade de inteligência fiscal, de acordo com as normas vigentes.","Gestão na atividade de Pesquisa e Investigação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RFB","Realizar palestras e eventos para a promoção da cidadania fiscal, com adequação aos objetivos propostos, utilizando métodos e técnicas de apresentação","Promoção da Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais que atuam na área de fraude.","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Calcular a suficiência do depósito do contribuinte de acordo com o alcance das decisões judiciais, identificando a possibilidade da suspensão da exigi","Verificação de depósitos judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fundame","Elo trabalho e sociedade","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Equipe Regional de Gestão Pessoas","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF\n\nRFB - Servidores da 7ª RF","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Planejamento da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude.","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores componentes das equipes regionais de despacho da 10ª RF","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Resiliência","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em E-processo.","Aprofundamento qualificado em E-processo.","Outro - não especificado","Curso em E-processo","AE - e-learning","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Acolhimento psicossocial.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Equipe Regional de Gestão Pessoas","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais da área de seleção de contribuintes.","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Coordenação e colaboração em rede","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores que atuam na fiscalização do regime aduaneiro de LFFT","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Monitoramento de regimes especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais da 7ªRF","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 10RF","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Acolhimento psicossocial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Avaliar e propor modelos de planejamento estratégico, utilizando meios e ferramentas adequados, com base em estudos e análises relacionados","Avaliação de modelos de planejamento estratégico","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Monitoramento de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores indicados pela gestão de RF04","Demonstrar fluência em língua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Atendimento a demandas.","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - equipes regionais de gestão de riscos para a fisc aduaneira pós-desembaraç","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Trabalho remoto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Especificar sistemas de informação, de acordo com as normas e manuais pertinentes.","Especificação de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Gerenciamento de projetos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados.","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores componentes da equipe regional de fiscalização aduaneira","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Execução de ações de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados.","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar critérios objetivos de seleção interna para postos gerenciais e áreas especializadas, de acordo com os direcionadores estratégicos, as caract","Criterios de seleção interna","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","A Memória Institucional pode, e deve ser compreendida, como um meio eficaz para a manutenção da informação com vistas à gestão organizacional.","Propiciar uso eficiente da identidade institucional para a tomada de decisões estratégicas e crescimento.","Outro - não especificado","Projeto de Memória Institucional","AE - e-learning","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - serv do controle de cumprimento de requisitos para alfandegamento","Analisar os dados e informações disponíveis, a fim de concluir pela regularidade ou não dos intervenientes ou das operações de comércio exterior em re","Análise de regularidade de intervenientes e de operações de comércio exterior","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Constituição do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Compartilhar, manter atualizadas e dar publicidade às informações pertinentes à sua área, de acordo com as diretrizes institucionais e as normas pert","Divulgação interna e externa","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Gestão documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Fornecer informações e subsídios consolidados para a avaliação do desempenho institucional e da estratégia da RFB, a partir dos registros em sistemas","Avaliação do desempenho institucional da RFB","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Implementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Implementação de inovações","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Revisão de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores dedicados a facilitação de aprendizagem","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar e avaliar a adequação dos indicadores estratégicos, de acordo com as normas e ferramentas institucionais.","Avaliação dos indicadores estratégicos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores-Fiscais da 10ª RF","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Implementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Implementação de inovações","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Atendimento a demandas","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores-Fiscais da 10ª RF da Fiscalização","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Gerenciamento de projetos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e selecionar pessoas para assumir posições estratégicas na instituição elaborando mapas sucessórios.","Plano de sucessão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Coordenação e colaboração em rede","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Atendimento","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Identificação de soluções de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no cadastro de servidores","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar o contencioso do Simples Nacional/Simei, em relação ao ingresso ou exclusão do regime, revendo de ofício os atos quando houver erro de fato","Acompanhamento de contencioso administrativo de Simples Nacional/Simei","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Atendimento","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Inscrição e atualização cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Formular a política de gerenciamento de risco operacionais, com base na análise periódica dos resultados das fiscalizações propostas pelas equipes esp","Formulação de políticas de gerenciamento de risco operacional","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Identificação de indícios de contrafação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Modelagem de processos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Atendimento","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Planejar e definir ações de gestão de processos, utilizando metodologias adotadas pela instituição, com base em estudos referentes ao assunto.","Planejamento de ações de gestão de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Realização de diligência fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área da Fiscalização e demais áreas que demandam a competência","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Entrevistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar atos de nomeação, de vacância decorrente de exoneração, posse em outro cargo inacumulável, readaptação e falecimento, verificando a documenta","Gestão da nomeação e vacâncias de cargos efetivos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam com acolhimento psicossocial","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Acolhimento psicossocial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar ações estratégicas relativas aos maiores contribuintes, com base em metas institucionais anuais previamente definidas.","Planejamento de ações de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Chefias da RF10","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas","Prospecção de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Identificação de soluções de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Revisão de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias aparentemente sem o","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SETEC","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Monitoramento de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar as ações de autorregularização, identificando e analisando justificativas apresentadas e ações realizadas pelos contribuintes","Acompanhamento de ações de autorregularização de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de capacitar para o uso de forma eficiente o sistema Sigepe.","Promover o entendimento de conceitos e diretrizes relativas ao Assentamento Funcional Digital e o fluxo operacional de manutenção do Sistema Sigepe.","Outro - não especificado","Curso sobre o Sistema Sigepe","AE - e-learning","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Acompanhar os créditos tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores com alta e média necessidade de capacitação.","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Resiliência","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","Servidores da RFB","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança","Adaptabilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Cadastro de imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SETEC","Realizar o monitoramento continuado e a verificação preventiva periódica dos ativos de TI, de acordo com as normas técnicas pertinentes.","Inspeção de ativos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª Região Fiscal","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Arrolar bens e direitos do sujeito passivo e/ou solicitar medida de cautelar fiscal, de acordo com a legislação e as normas pertinentes.","Arrolamento de Bens e Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potencias gestores da 2RF","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SETEC","Analisar a conformidade dos dados obtidos por meio dos indicadores de segurança de sistemas e infraestrutura de TI em relação aos valores aceitáveis p","Análise de conformidade em segurança de sistemas e infraestrutura de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Manifestar-se sobre proposta de conversão de julgamento em diligência ou perícia apresentada pelo relator, verificando os requisitos para sua realizaç","Manifestação sobre proposta de diligência ou perícia","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Capacitar as pessoas para entenderem, de forma rápida e acessível, o funcionamento e diretrizes básicas expostas na nova lei geral de proteção de dado","Conhecer os ramos do Direito Digital e a legislação atual.","Outro - não especificado","Curso sobre a lei geral de proteção de dados do Brasil - LGPD","AE - e-learning","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potencias gestores da 2RF","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SAENG","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Seleção para fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Estabelecimento de preços de referência","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Prestação de informação em mandado de segurança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Avaliação da capacitação","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap"]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na fiscalização de contratos.","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª Região Fiscal","Identificar aspectos relevantes do perfil do contribuinte, tais como estrutura de negócios, informações contábeis, alterações societárias","Identificação do perfil societário e empresarial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Manutenção de bens imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam em licitações e fiscalização de contratos","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Identificação de indícios de contrafação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando.","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Acolhimento psicossocial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potencias gestores da 2RF","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na gestão de mercadorias apreendidas","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na capacitação","Avaliar a eficácia das capacitações, utilizando as ferramentas existentes, compartilhando os resultados com facilitadores e área demandante","Avaliação da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Averbação de tempo de serviço.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na gestão orçamentária e financeira.","Monitorar e gerar informações relativas à contabilidade de custos, segundo as normas, utilizando os sistemas gerenciais disponíveis.","Gestão de custos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos docs. comprob","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Licenças, férias e demais afastamentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar e validar a Análise de Atribuições dos cargos efetivos, de acordo com a normatização pertinente, utilizando metodologia e ferramentas adequad","Realização da Análise de Atribuições","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no processo de averbação de tempo de serviço","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Empregar o agente K9 para identificação de substâncias, conforme normas internas.","Identificação de substâncias com agente canino.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Realizar inspeções de segurança periódicas, de acordo com as estratégias organizacionais, diretrizes, normas e procedimentos pertinentes.","Inspeção de segurança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de licitações e contratos na 7ªRF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar o mérito e decidir sobre os pedidos de retificação de documentos de arrecadação, de acordo com as normas pertinentes.","Análise de pedidos de retificação de documentos de arrecadação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Licenças, férias e demais afastamentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de cidadania fiscal, para sensibilização da sociedade, de acordo com os projetos desenvolvidos, atuando com equipes multidisciplinares.","Ações de Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Configuração de ativos do ambiente informatizado","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidor da DRF - Blumenau","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Acompanhamento de processos judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Gestão da movimentação de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Planejar a contratação de soluções de TI, elaborando o termo de referência e fornecendo as especificações técnicas necessárias em conformidade com a l","Contratação de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar estudos de maiores contribuintes por setor econômico, abrangendo a estrutura de negócio, o grupo e o setor econômico, com base em dados","Estudos de maiores contribuintes por setor econômico","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar atos de nomeação e exoneração de cargos em comissão e de designação e dispensa de funções de confiança, verificando sua adequação às normas p","Gestão da nomeação e exoneração de cargos em comissão e designação e dispensa de funções de confiança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Implementar e gerir soluções de controle de acesso e correlatos, de acordo com metodologia, definições e procedimentos pertinentes.","Implementação e gestão de soluções de controle de acesso","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Coordenação e colaboração em rede","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores dos processos de trabalho da capacitação e desenvolvimento","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Avaliar a qualidade dos produtos de TI, estabelecendo e utilizando métricas e protótipos adequados.","Controle de qualidade de produtos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo c/  normas e a leg.","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Classificação, guarda e eliminação de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar contribuintes e setores econômicos estratégicos, bem como ocupações principais de maior interesse fiscal, com base em dados e informações","Identificação de contribuintes e setores econômicos de interesse fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Estabelecer normas complementares à gestão de documentos e processos, com base nas diretrizes dos orgãos reguladores.","Complementação de normas de gestão documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Redigir, revisar e editar textos jornalísticos de forma clara, objetiva e tempestiva, com uso correto das regras gramaticais e dos padrões e ferrament","Produção de textos jornalísticos para divulgação externa e interna","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Delegação de atividades","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes no processo de trabalho da saúde e qualidade de vida.","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Acolhimento psicossocial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar desconformidades tributárias conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, inclusive analisando a necessidade de r","Identificação de desconformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam no planejamento de licitações","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar a eficácia das capacitações, utilizando as ferramentas existentes, compartilhando os resultados com facilitadores e área demandante.","Avaliação da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Efetuar todos os registros necessários à realização das atividades referentes às aquisições e contratações nos sistemas pertinentes.","Realização de registros de aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar planos e ações de disseminação da cultura ética, a partir das necessidades identificadas, de acordo com o Manual de Conduta da RFB.","Disseminação da cultura ética","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e aplicar as medidas coercitivas cabíves na cobrança dos débitos ou formalizar as respectivas representações, conforme as normas pertinent","Identificação e aplicação de medidas coercitivas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EGC","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Manutenção de bens imóveis","Outro - não especificado","Outro – não especificado","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Definir, implantar e operar soluções de proxy, tratando problemas e incidentes, conforme metodologia e procedimentos pertinentes.","Soluções de proxy","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fundame","Elo trabalho e sociedade","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Inconsistências cadastrais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias aparentemente sem o","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Monitoramento de regimes especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes como mediadores de conflitos","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Mediação de conflitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Inscrição e atualização cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de Mercadorias Apreendidas","Gerir e executar atividades relacionadas a leilão de mercadorias apreendidas, conforme normas específicas que regulam o assunto, minuta de edital padr","Leilão de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Analise de regimes aduaneiros especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Planejamento da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que realizam entrevista comportamental para seleção","Identificar o domínio de competências necessárias aos candidatos a processos seletivos internos, por meio de entrevista, com base nas evidências compo","Entrevista comportamental para seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do SECON da 7ªRF","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Mediação de conflitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Elaborar planos e ações de disseminação da cultura ética, a partir das necessidades identificadas, de acordo com o Manual de Conduta da RFB.","Disseminação da cultura ética","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Estudos tributários e aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Classificação, guarda e eliminação de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Arquitetos e Engenhenheiros da 7ªRF","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outro – não especificado","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área atuantes na área aduaneira","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EGC e da SECON","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Formalizar representação fiscal para fins penais, identificando as hipóteses cabíveis de acordo com a legislação pertinente e utilizando os sistemas a","Representação fiscal para fins penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Análise de documentação cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Adaptabilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e rescindir os parcelamentos inadimplentes, praticando os atos necessários, de acordo com a legislação pertinente, utilizando os sistemas","Rescisão de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Acompanhamento de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores das EGC 7ªRF","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instruIndo proc","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","ImImplementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Implementação de inovações","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Monitorar e avaliar a execução de contratos, com base nas orientações do gestor do contrato, nos termos contratuais e na legislação vigente.","Fiscalização de Contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Análise crítica","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Prospectar cenários futuros e tendências, traçando diretrizes estratégicas de acordo com a missão institucional, preparando a organização para novos d","Visão de futuro","Outro - não especificado","Visão de futuro","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de licitações e contratos na 7ªRF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Execução de ações de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Abordagem colaborativa","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Formular a política de gerenciamento de risco operacionais, com base na análise periódica dos resultados das fiscalizações propostas pelas equipes esp","Formulação de políticas de gerenciamento de risco operacional","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Administração de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas da EPR","Planejar rondas e patrulhas considerando os locais, rotas, horários, modus operandi das organizações, baseado nas informações previamente coletadas de","Planejamento de rondas e patrulhas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Diversidade e pertencimento.","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF"]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e quantificar a mercadoria submetida a despacho aduaneiro, utilizando as técnicas e ferramentas adequadas para confirmar sua classificação","Verificação de mercadoria","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Analisar documentação comprobatória da despesa, conferindo documentos relacionados a cada fase da despesa pública, conforme normas orçamentárias, cont","Realização da conformidade de registro de gestão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Administração de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada.","Outro - não especificado","Visão Sistêmica.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Tratamento de incidentes de segurança de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar, quantificar, valorar e classificar mercadorias, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a legislação pertinente.","Identificação de mercadorias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fundame","Elo trabalho e sociedade.","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Uso e análise de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG"]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar possíveis perigos e riscos às operações, utilizando os relatórios de pesquisa e investigação, ou outras informações disponíveis, em acordo","Identificação de perigos e riscos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar o Dossiê de Seleção, utilizando os sistemas de programação, observando normas e orientações pertinentes","Elaboração de dossiê de seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Monitoramento de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Conceder entrevistas, definindo com clareza as informações e mensagens institucionais que deseja comunicar, coerentes com a pauta e seguindo as diretr","Concessão de entrevista","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Aplicar técnicas de defesa pessoal, em situações de ataque, considerando o disciplinamento interno.","Defesa pessoal.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas que atuam em operações de repressão.","Utilizar equipamentos de radiocomunicação de acordo com as normas internas e externas pertinentes.","Radiocomunicação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar os sujeitos passíveis de fiscalização, a partir da identificação de ilícitos e situações atípicas na atuação dos contribuintes, com o uso","Identificação de sujeitos passíveis de fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Avaliar a necessidade de alteração da capacidade ou tecnologia do circuito através de monitoramento do tráfego e da avaliação do adequado funcionament","Avaliação de circuito de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Proposição e aperfeiçoamento normativo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Execução de ações de capacitação.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar metodologias de monitoramento da conformidade do comportamento econômico-tributário dos maiores contribuintes, com base em análise de context","Elaboração de metodologias de monitoramento de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Identificação e valoração de bens de viajantes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Projeto da ação de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG"]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Emissão e revogação de certificado digital","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Acompanhamento de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Configuração de ativos do ambiente informatizado","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar possíveis perigos e riscos às operações, utilizando os relatórios de pesquisa e investigação, ou outras informações disponíveis, em acordo","Identificação de perigos e riscos.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Desenvolver ações de publicidade e marketing a partir da identificação de temas relevantes de interesses da instituição e demandados pela sociedade, u","Desenvolvimento de ações de publicidade e marketing","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores da carreira que atuam na pesq., sel. e gestão de dados.","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes para delimi","Pesquisa e Seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Utilizar equipamentos de filmagem e fotografia para produzir registros, inclusive os de visão noturna (infravermelho), conforme o objetivo da missão.","Filmagem e fotografia em ações de vigilância e repressão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Delegação de atividades","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas que atuam em operações de repressão.","Realizar o reconhecimento do cenário operacional, com base em informações que permitam dimensionar os riscos e os recursos necessários à operação, de","Reconhecimento do cenário operacional","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Gestão de sistemas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar a contratação de soluções de TI, elaborando o termo de referência e fornecendo as especificações técnicas necessárias em conformidade com a l","Contratação de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Analise de regimes aduaneiros especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas que atuam em operações de repressão.","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas vige","Atendimento pré-hospitalar","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Acompanhamento de processos judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Analise de regimes aduaneiros especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 10ªRF.","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar estudos de maiores contribuintes por setor econômico, abrangendo a estrutura de negócio, o grupo e o setor econômico, com base em dados e inf","Estudos de maiores contribuintes por setor econômico","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["RFB - Servidores da 3ª RF","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, clareza e comunicação adequada.","Comunicação estratégica","Representação","Outro - não especificado","Representação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Averiguar a regularidade do crédito tributário constituído, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias,","Revisão de regularidade do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Execução de ações de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar os pedidos de cancelamento de declarações, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias, utilizan","Análise de cancelamento de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Identificação de indícios de contrafação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando c","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Emissão e revogação de certificado digital","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Adaptabilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Auto de infração e representação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Seleção para fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Elaboração de indicadores","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar documentação comprobatória da despesa, conferindo documentos relacionados a cada fase da despesa pública, conforme normas orçamentárias, cont","Realização da conformidade de registro de gestão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Definir as políticas de distribuição de recursos computacionais e de infraestrutura de TI (hardware, serviços e software) de acordo com a necessidade","Definição de políticas de distribuição de recursos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar o Dossiê de Seleção, utilizando os sistemas de programação, observando normas e orientações pertinentes","Elaboração de dossiê de seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Entrevistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Diversidade e pertencimento","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Avaliar e decidir quanto à solicitação de ingresso ou de exclusão do Simples Nacional/Simei, bem como quanto às alterações de regime de tributação e e","Análise de concessão de Simples Nacional/Simei","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB -Servidores da área aduaneira","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar relatório e voto em relação à matéria litigiosa, com base nos documentos e provas constantes do processo administrativo, de acordo com legisl","Relatoria de processo administrativo fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB -Servidores da área aduaneira","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Efrau10","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Auto de infração e representação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Edição de vídeos institucionais","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Coordenação e colaboração em rede","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB -Servidores da área aduaneira","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Identificação de ilícitos aduaneiros","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores responsáveis pelas Auditorias em Recintos Alfandegados","Analisar os dados e informações disponíveis, a fim de concluir pela regularidade ou não dos intervenientes ou das operações de comércio exterior em re","Análise de regularidade de intervenientes e de operações de comércio exterior","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Diversidade e pertencimento","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Planejamento da ação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL"]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na V&R que detenham o armamento institucional","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Abordagens, buscas e revistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar diagnósticos para identificação de lacunas de competencias, orientando os servidores e chefias e utilizando as ferramentas adequadas.","Diagnóstico de competências","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Dimensionar o esforço necessário para desenvolvimento de soluções de TI, utilizando a metodologia de contagem de ponto de função.","Dimensionamento do esforço para o desenvolvimento de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Análise de risco de prescrição","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Propor alterações referentes as informações a serem coletadas por meio de declarações, de acordo com a legislação vigente e eventuais demandas de cont","Especificação de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir e executar atividades relacionadas à destruição ou inutilização de mercadorias, conforme norma específica que regula o assunto, bem assim promov","Destruição de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Abordagens, buscas e revistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Abordagens, buscas e revistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar o pedido de revisão de débito inscrito em Dívida Ativa, decorrente de parcelamento anterior à inscrição, verificando os requisitos previstos","Análise de débitos inscritos em Divida Ativa","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Averiguar a regularidade do crédito tributário constituído, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias,","Revisão de regularidade do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Negociação","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na V&R e não possuem o armamento institucional","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Entrevistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar as malhas com base na legislação vigente, implementando as decisões nos respectivos sistemas e efetuando a revisão do débito nos casos em que","Análise de malha","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar a arquitetura de sistemas de informação para soluções de TI conforme normas estabelecidas pela RFB","Elaboração de arquitetura de soluções de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar e orientar a execução das etapas de seleção interna para postos gerenciais e áreas especializadas, de acordo com os requisitos e as normas p","Seleção interna","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários, utilizando sistema especí","Análise de pedidos de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Adaptabilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores","Respeitar e avaliar opiniões, ideias e pensamentos divergentes, mostrando-se aberto à reavaliação de projetos, soluções e estratégias, adaptando-se a","Flexibilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Selecionar viajantes para inspeção de bagagem, utilizando técnicas e sistemas adequados, conforme os manuais internos vigentes.","Seleção de viajantes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Auto de infração e representação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar todos os registros necessários à realização das atividades referentes às aquisições e contratações nos sistemas pertinentes.","Realização de registros de aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Especificar sistemas de informação, de acordo com as normas e manuais pertinentes.","Especificação de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Instrutores Táticos de Vigilância e Repressão da 10ª RF","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados.","Planejamento de operações de vigilância e repressão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar a aderência da representação para propositura de Medida Cautelar Fiscal, conforme informado pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN","Análise de resultado de representação para Medida Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB que atuam na gestão de avaliação de desempenho","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Gestão da avaliação de desempenho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Acompanhamento de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Revisão de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Lavrar autos de infração utilizando o Sistema Integrado de Emissão de Auto de Infração-Aduaneiro (E-Safira), Sistema SIAR e outros, no caso de constat","Lavratura de Auto de Infração de Auditoria Fiscal Aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Gestão da avaliação de desempenho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam com a gestão da movimentação de servidores","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Gestão da movimentação de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Planejamento de operações de vigilância e repressão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Identificar a necessidade de atualização do parque tecnológico de TI, de acordo com a variação do quadro de pessoal, alteração da estrutura de trabalh","Identificação de necessidade de atualização do parque tecnológico","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Elaborar atos de nomeação, de vacância decorrente de exoneração, posse em outro cargo inacumulável, readaptação e falecimento, verificando a documenta","Gestão da nomeação e vacâncias de cargos efetivos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Utilização de equipamentos especiais de inspeção.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - DITEC e DIPOL","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Modelagem de processos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Orientação estratégica","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e rescindir os parcelamentos inadimplentes, praticando os atos necessários, de acordo com a legislação pertinente, utilizando os sistemas","Rescisão de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Inserir, atualizar e organizar conteúdo de relevância institucional nos canais de comunicação interno e externo , utilizando ferramentas adequadas","Gerenciamento de conteúdo nos canais de comunicação internos e externos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Análise crítica","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Implantação de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Estabelecer e executar estratégias de atuação em situações de crise, de acordo com a expertise da equipe, utilizando o planejamento e os manuais vigen","Gestão de crises","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar atos de nomeação e exoneração de cargos em comissão e de designação e dispensa de funções de confiança, verificando sua adequação às normas p","Gestão da nomeação e exoneração de cargos em comissão e designação e dispensa de funções de confiança.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar Representação Fiscal para Fins Penais e/ou Representação para Fins Penais, com seu registro nos sistemas aplicáveis, de acordo com legislação","Representação Fiscal para Fins Penais e Representação para Fins Penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - DITEC e DIPOL","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Prospecção de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na gestão de trilhas de aprendizagem","Gerir as Trilhas de Aprendizagem, definindo a metodologia, realizando a disseminação, integração com sistemas internos e articulação com envolvidos no","Gestão de Trilhas de Aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Disit","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Acompanhamento de alterações da legislação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Reconhecimento e valorização de servidores","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Formalizar representação fiscal para fins penais, identificando as hipóteses cabíveis de acordo com a legislação pertinente e utilizando os sistemas a","Representação fiscal para fins penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Elaboração de critérios de seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Realizar inspeções de segurança periódicas, de acordo com as estratégias organizacionais, diretrizes, normas e procedimentos pertinentes.","Inspeção de segurança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na gestão do estágio probatório","Acompanhar o desempenho de servidores em estágio probatório, por meio de articulação com servidores e chefia, com base na legislação e normas pertinen","Gestão do estágio probatório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Utilizar equipamentos de radiocomunicação de acordo com as normas internas e externas pertinentes.","Radiocomunicação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Trabalho remoto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar elementos de interesse fiscal nos expedientes recebidos, com base em critérios de consistência e relevância, decidindo pelo encaminhamento","Verificações sumárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de TI da 2RF","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Analisar as malhas com base na legislação vigente, implementando as decisões nos respectivos sistemas e efetuando a revisão do débito nos casos em que","Análise de malha","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Representar à Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN) para propositura de Medida Cautelar Fiscal, quando identificadas as hipóteses legais, conforme as","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Modelagem de processos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de TI da 2RF","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Implantação de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Inconsistências cadastrais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Cálculo de crédito sub judice","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando c","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Projeto da ação de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Inscrição e atualização cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Tratamento de incidentes de segurança de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrat","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Modelagem e gestão de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Configuração de ativos do ambiente informatizado","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir entrevista, empregando técnicas adequadas para a identificação de fraudes, real beneficiário, sujeito passivo solidário e outros ilícitos tri","Condução de entrevistas para a identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Modelagem de processos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar o contencioso do Simples Nacional/Simei, em relação ao ingresso ou exclusão do regime, revendo de ofício os atos quando houver erro de fato","Acompanhamento de contencioso administrativo de Simples Nacional/Simei","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão.","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Efetuar a cobrança dos contribuintes inadimplentes, considerando o valor do crédito tributário e o prazo prescricional para cobrança, inclusive consde","Cobrança de contribuintes inadimplentes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam nos processos de licenças, férias e demais afastamentos","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Licenças, férias e demais afastamentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Criar e gerir portfólios de produtos de TI, identificando as necessidades de desenvolvimento de soluções em conjunto com as áreas de negócio.","Portfólios de produtos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Planejamento de ações de cobrança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Orientar servidores para a produção de fotos e vídeos, conforme Manual de Relacionamento com a Imprensa.","Orientação de servidores para a realização de fotos e vídeos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar, revisar, implantar e manter atualizadas as normas e os procedimentos de segurança de TI, conforme as políticas de segurança, metodologia e p","Normas e procedimentos de segurança de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidor da equipe técnica da Ditec","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Prospecção de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que trabalham com mediação de conflitos","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Mediação de conflitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Analisar a conformidade dos dados obtidos por meio dos indicadores de segurança de sistemas e infraestrutura de TI em relação aos valores aceitáveis p","Análise de conformidade em segurança de sistemas e infraestrutura de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Identificar desconformidades tributárias conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, inclusive analisando a necessidade de r","Identificação de desconformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer e executar estratégias de atuação em situações de crise, de acordo com a expertise da equipe, utilizando o planejamento e os manuais vigen","Gestão de crises","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Implantação de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar a atuação do contribuinte em seu ramo de negócio, comparando-a com a realidade do mercado buscando identificar situações atípicas.","Avaliação da logística operacional do contribuinte","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Constituição do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Monitoramento da jornada de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Difis e suas projeções","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Prestação de informação em mandado de segurança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Editar fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa, utilizando programas de edição de imagem disponíveis.","Edição de fotos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar a contratação de serviços e fornecedores de TI, de acordo com as normas específicas pertinentes.","Planejamento da contratação de serviços e fornecedores de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Negociação","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de vigilância e repressão que utilizam armamento instituc.","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Abordagens, buscas e revistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam em licitações e fiscalização de contratos.","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerir e executar atividades relacionadas à destruição ou inutilização de mercadorias, conforme norma específica que regula o assunto, bem assim promov","Destruição de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Emissão e revogação de certificado digital","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de atendimento","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Acompanhamento de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Abordagem colaborativa","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de atendimento","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Inscrição e atualização cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Planejamento de operações de vigilância e repressão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Manifestar-se sobre proposta de conversão de jugamento em diligência ou perícia apresentada pelo relator, verificando os requisitos para sua realizaçã","Manifestação sobre proposta de diligência ou perícia","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Controlar a concessão de benefícios fiscais, regimes especiais de tributação e Simples Nacional/Simei, de acordo com as normas pertinentes.","Controle de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Orientação estratégica","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de atendimento","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Proferir votos durante as sessões de julgamento, de acordo com as normas e orientações pertinentes.","Voto em julgamento de processo administrativo fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Edição de vídeos institucionais","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar, acompanhar e avaliar a execução dos Planejamentos Estratégico e Tático/Operacional de TI de acordo as normas e diretrizes pertinentes.","Planejamento Estratégico e Tático/Operacional de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na fiscalização de contratos","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar e decidir quanto à solicitação de ingresso ou de exclusão do Simples Nacional/Simei, bem como quanto às alterações de regime de tributação e e","Análise de concessão de Simples Nacional/Simei","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Cálculo de crédito sub judice","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Manifestar-se sobre requerimento para correção de inexatidões materiais do acórdão e sobre admissibilidade de recurso, de acordo com as normas pertine","Manifestação sobre correção de inexatidão material de acórdão e admissibilidade de recurso","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no intercâmbio de informações para cooperação","Realizar pesquisa e análise comparativa entre sistemas e administrações tributárias e aduaneiras, a partir de fontes internas e externas.","Pesquisa e análise comparativa tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dipol","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outro – não especificado","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Constituição do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Criar e gerir portfólios de produtos de TI, identificando as necessidades de desenvolvimento de soluções em conjunto com as áreas de negócio.","Portfólios de produtos de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no planejamento de ações fiscais","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Planejamento da ação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes no processo de trabalho da Dipol/2RF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Classificar sistematicamente a arrecadação, de acordo com as naturezas de receitas definidas pela Secretaria de Orçamento Federal (SOF) e com a legisl","Classificação da arrecadação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Identificação de indícios de contrafação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar a ocorrência da hipótese de arrolamento, de acordo com as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas.","Verificação de hipótese de arrolamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar operações de alocação de pagamento, suspensão, reativação e transferência de débitos nos respectivos sistemas de cobrança de acordo com as no","Controle de débitos em sistemas de cobrança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na gestão da capacitação","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Planejamento da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de fiscalização da 2RF","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei","Auto de infração e representação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Cadastrar os pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso realizando os procedimentos necessários ao pagamento da restituição, inclusive a compen","Operacionalização da restituição do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no planejamento de ações de cobrança","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Planejamento de ações de cobrança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Realizar palestras e eventos para a promoção da cidadania fiscal, com adequação aos objetivos propostos, utilizando métodos e técnicas de apresentação","Promoção da Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das áreas orçamentária e financeira e de licitações e contratos","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Licenças, férias e demais afastamentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Definir, prevenir e atuar em ações de combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo, de acordo com critérios estabelecidos.","Prevenção e combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Arrolar bens e direitos do sujeito passivo e/ou solicitar medida de cautelar fiscal, de acordo com a legislação e as normas pertinentes.","Arrolamento de Bens e Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Classificação, guarda e eliminação de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Verificar os saldos devedores nos sistemas de cobrança, confrontando os valores declarados com os respectivos créditos vinculados, tais como pagamento","Verificação de saldos devedores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Efetuar o bloqueio e desbloqueio no repasse dos Fundos de Participação dos Estados e Municípios no sistema de controle do Fundo de Participação dos Es","Controle do repasse aos Fundos de Participação dos Estados e Municípios (FPEM)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Prospecção de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Representação","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Abordagem colaborativa","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar roteiro para produção de vídeos institucionais, seguindo as diretrizes da política de comunicação social da RFB.","Elaboração de roteiro audiovisual","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Resiliência","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de programação e logística da 2RF","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Alexandre Rampelotto","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar e avaliar a viabilidade das ideias inovadoras com base em prototipagem e considerando as melhores práticas disponíveis.","Avaliação da viabilidade de ideias inovadoras","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar a cobrança dos contribuintes inadimplentes, considerando o valor do crédito tributário e o prazo prescricional para cobrança, inclusive consde","Cobrança de contribuintes inadimplentes","Outro - não especificado","Outro – não especificado","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir e executar atividades relacionadas a leilão de mercadorias apreendidas, conforme normas específicas que regulam o assunto, minuta de edital padr","Leilão de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Definir, implantar e operar soluções de proxy, tratando problemas e incidentes, conforme metodologia e procedimentos pertinentes.","Soluções de proxy","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Trabalho remoto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Elaboração de indicadores","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Orientação estratégica","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Negociação","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Monitoramento da jornada de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Emitir certidão negativa de débitos, mediante verificação da situação fiscal do contribuinte, utilizando sistemas informatizados que gera relatório de","Emissão de Certidão Negativa de Débitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Realizar atividades de testes de sistemas, gerando artefatos, em conformidade com a documentação exigida pela RFB.","Testes de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Prospectar cenários futuros e tendências, traçando diretrizes estratégicas de acordo com a missão institucional, preparando a organização para novos d","Visão de futuro","Outro - não especificado","Visão de futuro","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias","Monitoramento de regimes especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada.","Abordagem colaborativa","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Formalizar Termo de Imputação de Responsabilidade Tributária (TIRT), conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas.","Termo de Imputação de Responsabilidade Tributária (TIRT)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Tratamento de incidentes de segurança de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar os pedidos de cancelamento de declarações, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias, utilizan","Análise de cancelamento de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Uso e análise de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG"]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL"]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Efetuar a cobrança dos contribuintes inadimplentes, considerando o valor do crédito tributário e o prazo prescricional para cobrança, inclusive consde","Cobrança de contribuintes inadimplentes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar inspeções de segurança periódicas, de acordo com as estratégias organizacionais, diretrizes, normas e procedimentos pertinentes.","Inspeção de segurança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Planejamento da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Verificar o cumprimento dos níveis de serviço, nos termos do contrato de prestação de serviços de TI.","Verificação dos níveis de serviço de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Monitorar a tramitação de ações judiciais relacionadas aos processos administrativos disciplinares e de responsabilização, usando as ferramentas dispo","Ações judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Análise de risco de prescrição","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Constituição do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar e avaliar a sustentabilidade e efetividade das inovações implementadas de acordo com os resultados obtidos.","Avaliação e continuidade de inovações implementadas","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar o pedido de revisão de débito inscrito em Dívida Ativa, decorrente de parcelamento anterior à inscrição, verificando os requisitos previstos","Análise de débitos inscritos em Divida Ativa","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que trabalham com reconhecimento e valorização de servidores","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Reconhecimento e valorização de servidores","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Verificar os saldos devedores nos sistemas de cobrança, confrontando os valores declarados com os respectivos créditos vinculados, tais como pagamento","Verificação de saldos devedores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Acompanhamento de processos judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na capacitação e desenvolvimento","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Identificação de soluções de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF que solicitarão licença capacitação ao longo de 2024","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Controlar a concessão de benefícios fiscais, regimes especiais de tributação e Simples Nacional/Simei, de acordo com as normas pertinentes.","Controle de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar a abrangência e requisitos legais da impugnação e recursos administrativos interpostos, dando o devido tratamento ao processo administrativo","Análise de impugnação e recurso","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Análise crítica","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam com concurso de remoção","Planejar, implementar e monitorar concursos de remoção, observando as normas, bem como os Estudos de Lotação pertinentes, com ampla publicidade e tran","Gestão de concursos de remoção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Implantação de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Automação de Processos através da RPA para Transformação Digital","Enap/EVG"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Cadastrar os processos envolvendo declaração de compensação realizando a operacionalização , quando necessário, nos respectivos sistemas da RFB, obser","Operacionalização da compensação do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Licença capacitação direcionada ao servidor Dihego Antônio Santana de Oliveira","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Análise de documentação cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e selecionar os contribuintes inadimplentes a partir de banco de dados de cobrança, considerando o valor do crédito tributário, critérios","Seleção de contribuintes inadimplentes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores lotados na 2RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Planejamento da capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Cálculo de crédito sub judice","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Execução de ações de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF atuantes na programação e logística","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Analisar dados e informações para enquadramento de fraudes e ilícitos investigados na legislação tributária, aduaneira e penal de acordo com o definid","Apuração de fraudes e ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF02 atuantes no processo de trabalho","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conciliar as informações do fluxo da arrecadação de tributos e depósitos judiciais e administrativos, utilizando os sistemas adequados.","Controle do fluxo da arrecadação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Estabelecer normas complementares à gestão de documentos e processos, com base nas diretrizes dos orgãos reguladores.","Complementação de normas de gestão documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar casos de suspensão da exigibilidade do crédito tributário em razão de contencioso administrativo ou judicial, realizando a suspensão no si","Suspensão de exigibilidade do crédito","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar atos interpretativos da legislação tributária e aduaneira, empregando técnicas de hermenêutica, redação adequada e modelos de elaboração de a","Elaboração de atos interpretativos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF02","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Identificação de soluções de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar propostas de legislação tributária e aduaneira, empregando técnica legislativa, adequada redação e modelo de elaboração de atos definido pelo","Elaboração de proposta de legislação tributária e aduaneira","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - SRRF02 e projeções","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da comunicação da 7ªRF","Produzir fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa,seguindo as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa.","Produção de fotos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da 2RF","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Oferecer devolutiva (feedback)","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Definição de critérios para análise de distorções","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Orientar os porta-vozes e equipes que atendem a imprensa sobre a mensagem institucional a ser transmitida e a postura adequada durante entrevista","Orientação para atendimento a imprensa","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Aplicar técnicas de mapeamento de competencias, aderentes à realidade e aos objetivos institucionais, possibilitando que sejam utilizadas como referen","Mapeamento de competências","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF02 da área de atendimento","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes para delimi","Pesquisa e Seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Mapeamento do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Projeto da ação de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG"]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Estimar o quantitativo ideal de força de trabalho de acordo com os direcionadores estratégicos, processos de trabalho, competências correspondentes, u","Dimensionamento da força de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Adaptabilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Análise de documentação cadastral","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Aplicativos de automação de escritório","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da delegacia de Manaus e projeções","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas","Abordagens, buscas e revistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar técnicas de defesa pessoal, em situações de ataque, considerando o disciplinamento interno.","Defesa pessoal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da delegacia de Manaus e undades jurisdicionadas","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas","Atendimento pré-hospitalar","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Redigir, revisar e editar textos jornalísticos de forma clara, objetiva e tempestiva, com uso correto das regras gramaticais e dos padrões e","Produção de textos jornalísticos para divulgação externa e interna","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar, acompanhar e avaliar a execução dos Planejamentos Estratégico e Tático/Operacional de TI de acordo as normas e diretrizes pertinentes.","Planejamento Estratégico e Tático/Operacional de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Armazenar e guardar mercadorias apreendidas, ou removidas de outros recintos armazenadores, sob o aspecto de controle físico, movimentação e manuseio,","Armazenamento e guarda de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Condução de veículos em operações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar possíveis perigos e riscos às operações, utilizando os relatórios de pesquisa e investigação, ou outras informações disponíveis, em acordo","Identificação de perigos e riscos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Licenças, férias e demais afastamentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Uso e análise de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG"]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios","Pesquisa e Seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Configuração de ativos do ambiente informatizado","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Produzir fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa,seguindo as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa.","Produção de fotos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Administração de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar estagiários, mantendo atualizado seu cadastro e realizando o pagamento e o acompanhamento nos sistemas de gestão de pessoas, com base nas di","Monitoramento de estagiários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Inserir, atualizar e organizar conteúdo de relevância institucional nos canais de comunicação interno e externo , utilizando ferramentas adequadas e p","Gerenciamento de conteúdo nos canais de comunicação internos e externos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Planejamento da ação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Prospecção de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Arrolar bens e direitos do sujeito passivo e/ou solicitar medida de cautelar fiscal, de acordo com a legislação e as normas pertinentes.","Arrolamento de Bens e Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Produzir arte gráfica para divulgação interna e externa, considerando o Manual de Identidade Visual da RFB e utilizando nível avançado dos programas h","Produção de arte gráfica","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Gestão da avaliação de desempenho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Tripulação e condução de embarcações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar a arquitetura de sistemas de informação para soluções de TI conforme normas estabelecidas pela RFB","Elaboração de arquitetura de soluções de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Condução de veículos em operações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar, de forma sistemática, rotas de tráfico de armas, drogas e outras mercadorias ilícitas, utilizando fontes de informação internas e externa","Rotas de tráfico e contrabando","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar o desempenho de servidores em estágio probatório, por meio de articulação com servidores e chefia, com base na legislação e normas pertinen","Gestão do estágio probatório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prospectar, interagir e manter parcerias com instituições públicas, sociedade civil, segmento empresarial e outras organizações, com o intuito de alca","Parcerias para o desenvolvimento da Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Atendimento a demandas","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Editar fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa, utilizando programas de edição de imagem disponíveis.","Edição de fotos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar a conformidade entre a documentação fiscal e a mercadoria fiscalizada, nos termos da legislação vigente.","Conformidade documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas vige","Atendimento pré-hospitalar","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Coordenação e colaboração em rede","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Orientar os porta-vozes e equipes que atendem a imprensa sobre a mensagem institucional a ser transmitida e a postura adequada durante entrevista, seg","Orientação para atendimento a imprensa","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Planejamento de operações de vigilância e repressão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Estudos tributários e aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Auto de infração e representação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas vige","Atendimento pré-hospitalar","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Condução de veículos em operações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jusrisdicionadas","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Organização do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar plano de comunicação que contenha diretrizes estratégicas para a comunicação institucional, interna e externa, fortalecendo a imagem da RFB p","Elaboração de plano de comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jusrisdicionadas","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Administrar e controlar a aquisição, o recebimento, a distribuição, a manutenção e a guarda de armarmentos institucionais e demais equipamentos especi","Controle de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Organizar entrevistas coletivas com ambientação física adequada, de acordo com as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa e o Manual da","Organização de entrevistas coletivas à imprensa","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Diversidade e pertencimento","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF"]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar equipamentos de filmagem e fotografia para produzir registros, inclusive os de visão noturna (infravermelho), conforme o objetivo da missão.","Filmagem e fotografia em ações de vigilância e repressão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Uso e análise de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG"]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jusrisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar substância suspeita aprendida utilizando Narcotest de acordo com os manuais pertinentes","Narcotest","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Administrar e controlar a aquisição, o recebimento, a distribuição, a manutenção e a guarda de armarmentos institucionais e demais equipamentos especi","Controle de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Modelagem e gestão de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF - RBO e unidades jurisdicionadas","Identificar substância suspeita aprendida utilizando Narcotest de acordo com os manuais pertinentes","Narcotest","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar, quantificar, valorar e classificar mercadorias, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a legislação pertinente.","Identificação de mercadorias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar e acompanhar a sistemática de gestão do clima organizacional, com base na interpretação dos resultados das pesquisas periódicas, envolvendo g","Gestão do clima organizacional","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Administração de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF - Rio Branco e Unidades Jurisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Tripular e conduzir embarcações de estado no serviço público, com segurança, resistência e aptidão físicas e psicológicas necessárias, inclusive para","Tripulação e condução de embarcações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Modelar dados de fontes interna e externa, aplicando técnicas especializadas de tratamento de dados e inteligência Artificial.","Modelagem de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-RBO e unidades jurisdicionadas","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Auto de infração e representação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir o agente k9, de acordo com as normas internas e práticas estabelecidas durante o curso de formação de condutores.","Condução de agente K9","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Realização de diligência fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Monitoramento da jornada de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e acompanhar os créditos tributários garantidos por Medidas Cautelares Fiscais (MCF), utilizando o sistema e-processos, priorizando sua tr","Créditos tributários garantidos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF- Rio Branco","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Controle da execução orçamentária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar a atuação do contribuinte em seu ramo de negócio, comparando-a com a realidade do mercado buscando identificar situações atípicas.","Avaliação da logística operacional do contribuinte","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Visão integrada","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF - Rio Branco e unidades jurisdicionadas","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Reconhecimento e valorização de servidores","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar técnicas de defesa pessoal, em situações de ataque, considerando o disciplinamento interno.","Defesa pessoal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Produzir arte gráfica para divulgação interna e externa, considerando o Manual de Identidade Visual da RFB e utilizando nível avançado dos programas","Produção de arte gráfica","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Orientação estratégica","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF-RBO e suas projeções","Gerir e executar atividades relacionadas a leilão de mercadorias apreendidas, conforme normas específicas que regulam o assunto, minuta de edital padr","Leilão de mercadorias apreendidas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Modelagem e gestão de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Elaboração de indicadores","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Monitoramento da jornada de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF - RBO.","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Gerenciamento de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Mediação de conflitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Definição de critérios para análise de distorções","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Trabalho remoto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Mapeamento do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos","Averbação de tempo de serviço","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Revisão de declarações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Orientar a área de licitação e contratos quanto às especificações técnicas na aquisição de programas e licenças para edição de fotos e vídeos.","Especificação técnica de programas de edição de fotos e vídeos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF- RBO","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Compartilhar, manter atualizadas e dar publicidade às informações pertinentes à sua área, de acordo com as diretrizes institucionais e as normas perti","Divulgação interna e externa","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Monitorar estagiários, mantendo atualizado seu cadastro e realizando o pagamento e o acompanhamento nos sistemas de gestão de pessoas, com base nas di","Monitoramento de estagiários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Equipe do Manual Alfandegamento","Monitorar a conformidade de intervenientes no comercio exterior aos requisitos e condições para a sua atuação, conforme estipulado pelas legislações p","Monitoramento de intervenientes no comércio exterior","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Proposição e aperfeiçoamento normativo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Negociação","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["Gabinete do Ministro","Segurança institucional","Aprimoramento do conhecimento a respeito de defesa, segurança e preservação de autoridades e de áreas.","Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua","Outro - não especificado","Defesa e segurança.","AE - cursos presenciais","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF-RBO","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Gerenciamento de projetos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Inconsistências cadastrais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e demais servidores da DRF-MBA","Fornecer informações e subsídios consolidados para a avaliação do desempenho institucional e da estratégia da RFB, a partir dos registros em sistemas","Avaliação do desempenho institucional da RFB","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Monitoramento de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Gestão documental","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Identificação de indícios de contrafação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas","Atualização do cadastro de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - EQUAD/2RF","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Análise de risco de prescrição","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Gerenciamento de projetos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e projeção da delegacia","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura","Bem-estar físico e mental no trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e unidades jurisdicionadas","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar e avaliar a execução de contratos, com base nas orientações do gestor do contrato, nos termos contratuais e na legislação vigente.","Fiscalização de Contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Engajamento de pessoas e equipes","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Posto de Parintins-AM","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Atendimento a demandas","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar as diferentes etapas das ações da Caixa Econômica Federal relativas ao Depósito Judicial, de acordo com a legislação vigente.","Depósito judicial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Gestão de sistemas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar as ações de autorregularização, identificando e analisando justificativas apresentadas e ações realizadas pelos contribuintes, utilizando s","Acompanhamento de ações de autorregularização de maiores contribuintes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Fiscalizar o contrato administrativo estabelecido com a rede arrecadadora, de acordo com a legislação vigente.","Fiscalização de contrato da rede arrecadadora","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e suas projeções","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Proposição e aperfeiçoamento normativo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes","Pesquisa e Seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Estabelecer prioridade para as análises de interesse fiscal de acordo com os parâmetros estabelecidos na legislação vigente ou outros critérios predet","Priorização das análises de interesse fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Seleção para fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar plano de comunicação que contenha diretrizes estratégicas para a comunicação institucional, interna e externa, fortalecendo a imagem da RFB p","Elaboração de plano de comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA"]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Entrevistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar e acompanhar a sistemática de gestão do clima organizacional, com base na interpretação dos resultados das pesquisas periódicas, envolvendo g","Gestão do clima organizacional","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e suas projeções","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar projetos de Cidadania Fiscal que contribuam para a formação, informação, orientação e/ou assistência ao cidadão, conforme diretrizes proposta","Elaboração de projetos para a promoção de Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Prospectar, interagir e manter parcerias com instituições públicas, sociedade civil, segmento empresarial e outras organizações, com o intuito de alca","Parcerias para o desenvolvimento da Cidadania Fiscal","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Aplicação de penalidades","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar relatórios gerenciais da Ouvidoria, com base nas informações obtidas no sistema próprio e por meio do Serviço de Informação ao Cidadão (SIC),","Elaboração de relatórios gerenciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer normas de inserção de conteúdo nos canais de comunicação interna e externa com o objetivo de manter a qualidade e a padronização das publi","Estabelecimento de normas de inserção de conteúdo","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Verificar o cumprimento dos níveis de serviço, nos termos do contrato de prestação de serviços de TI.","Verificação dos níveis de serviço de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Organizar entrevistas coletivas com ambientação física adequada, de acordo com as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa e o Manual da","Organização de entrevistas coletivas à imprensa","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Licenças, férias e demais afastamentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e suas projeções","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes","Inconsistências cadastrais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Edição de vídeos institucionais","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Efetuar todos os registros necessários à realização das atividades referentes às aquisições e  contratações nos sistemas pertinentes.","Realização de registros de aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Monitoramento da folha de pagamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Orientar a área de licitação e contratos quanto às especificações técnicas na aquisição de programas e licenças para edição de fotos e vídeos.","Especificação técnica de programas de edição de fotos e vídeos","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Representação","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Monitoramento dos serviços prestados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Monitoramento da jornada de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Prospectar cenários futuros e tendências, traçando diretrizes estratégicas de acordo com a missão institucional, preparando a organização","Visão de futuro","Outro - não especificado","Visão de futuro","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gravar imagens para divulgação interna e externa, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais.","Gravação de imagens para divulgação interna e externa","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Planejamento das aquisições e contratações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Prospecção de soluções de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega Porto de Manaus e suas unidades jurisdicionadas","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Desenvolver ações de publicidade e marketing a partir da identificação de temas relevantes de interesses da instituição e demandados pela sociedade, u","Desenvolvimento de ações de publicidade e marketing","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Mapeamento do atendimento","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Trabalho remoto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega do porto de Manaus","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Foco nos resultados","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias","Monitoramento de regimes especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conceder entrevistas, definindo com clareza as informações e mensagens institucionais que deseja comunicar, coerentes com a pauta e seguindo as diretr","Concessão de entrevista","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Cadastro de imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Cadastrar sistemas e seus perfis nos diversos sistemas de controle de acesso a soluções de TI conforme ferramentas e procedimentos pertinentes.","Cadastramento de sistemas e perfis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Acompanhamento de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em conhecimentos e habilidades e condução de estudos especializados em assuntos da STN  (pós-graduação)","Capacidades nas áreas: Econômico-Financeiro, Contábil, Tecnologia da Informação, Desenvolvimento Institucional","Outro - não especificado","Econômico-Financeiro, Contábil, Tecnologia da Informação, Desenvolvimento Institucional","AE - e-learning","MESTRADO"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Atendimento e orientação ao cidadão","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega do porto de Manaus","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Acompanhamento de alterações da legislação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Apromoramento em competências comportamentais","Habilidades intra e interpessoais","Outro - não especificado","Habilidades intra e interpessoais","AE - e-learning","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Inconsistências cadastrais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega Porto de Manaus","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Priorização de ações de conformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Elaboração de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Solução de problemas e incidentes de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Emissão e revogação de certificado digital","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Planejar e executar com segurança e proficiência operações ostensivas no contexto de investigações conjuntas com órgãos parceiros e demais ações.","Planejamento e execução de operações de impacto","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Acompanhamento de processos judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Elaboração de indicadores","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Inovação e mudança","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Tratamento de incidentes de segurança de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Manutenção de bens imóveis.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega do Porto de Manaus","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada ao contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Seleção para fiscalização","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das diversas áreas","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Monitoramento de rede","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos","Gerenciamento de projetos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e rescindir os parcelamentos inadimplentes, praticando os atos necessários, de acordo com a legislação pertinente, utilizando os sistemas","Rescisão de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Definir, prevenir e atuar em ações de combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo, de acordo com critérios estabelecidos.","Prevenção e combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da ALF - AEG","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Identificar e avaliar a viabilidade das ideias inovadoras com base em prototipagem e considerando as melhores práticas disponíveis.","Avaliação da viabilidade de ideias inovadoras","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Planejamento de ações de cobrança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Adaptabilidade","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Analise de regimes aduaneiros especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Realização de diligência fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Cadastradores e Relatores, Servidores das EQRAT e CTSJ/ECOJ","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação","Acompanhamento de processos judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04 e demais interessados","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - AEG","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Equipe de Cobrança e Equipe de Auditoria do DC","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Acompanhamento de crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Elaboração de critérios de seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Comunicação Institucional","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Identificação e valoração de bens de viajantes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a socieda","Criatividade e inovação","Outro - não especificado","Inovação e mudança","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Abordagens, buscas e revistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - AEG","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Cadastradores e Relatores, Servidores das EQRAT e CTSJ/ECOJ","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Cálculo de crédito sub judice","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de Vigilância e Repressão","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Abordagens, buscas e revistas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Modelagem e gestão de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Monitoramento de regimes especiais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da ALF-AEG","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EQRAT e PARCJUD","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com normativos","Acompanhamento de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Manutenção de bens imóveis","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Comunicação Institucional","Conceder entrevistas, definindo com clareza as informações e mensagens institucionais que deseja comunicar, coerentes com a pauta e seguindo as diretr","Concessão de entrevista","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Facilitação de aprendizagem","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da ALF-AEG","RFB - Servidores da ALF-AEG","Concessão de regime aduaneiro especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Equipes de Parcelamento","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários","Análise de pedidos de parcelamento","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar a aderência da representação para propositura de Medida Cautelar Fiscal, conforme informado pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN","Análise de resultado de representação para Medida Cautelar Fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de Vigilância e Repressão","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Planejamento de operações de vigilância e repressão","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Organização e condução de reuniões","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Eqrats","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando c","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Uso e análise de dados","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG"]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Comunicação estratégica","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Extração e análise de dados","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Orientação estratégica","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Classificação, guarda e eliminação de documentos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Selecionar viajantes para inspeção de bagagem, utilizando técnicas e sistemas adequados, conforme os manuais internos vigentes.","Seleção de viajantes","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Gestão de sistemas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes do Programa Brasileiro de OEA","Analisar a conformidade dos dados e informações relativos ao solicitante de ingresso no Programa Operador Econômico Autorizado (OEA), conforme a legis","Certificação para o Programa OEA","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EQCRED","Cadastrar os processos envolvendo declaração de compensação realizando a operacionalização , quando necessário, nos respectivos sistemas da RFB","Operacionalização da compensação do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Mentalidade Digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e quantificar a mercadoria submetida a despacho aduaneiro, utilizando as técnicas e ferramentas adequadas para confirmar sua classificação","Verificação de mercadoria","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Implementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Implementação de inovações","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Hipótese de garantia do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da aAfândega do Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Orientação por valores éticos","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais das equipes de fiscalização e de seleção de contribuintes.","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudências","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar e avaliar memoriais descritivos e cadernos de encargos e especificações, com base na legislação vigente.","Elaboração e avaliação dos memoriais descritivos e especificações","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Trabalho colaborativo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ECOA-CONTOF","Realizar a instrução processual do contencioso dos pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso, declaração de compensação e multa isolada","Operacionalização do contencioso do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar desconformidades tributárias conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, inclusive analisando a necessidade de r","Identificação de desconformidade tributária","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Comunicação","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Elaboração de critérios de seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Planejar e distribuir processos administrativos fiscais, para as Delegacia da Receita Federal do Brasil de Julgamento (DRJ), turmas ou julgadores, obs","Planejamento e distribuição de processos administrativos fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Planejamento da ação fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais das áreas de fiscalização, seleção e arrecadação.","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Elaborar o Dossiê de Seleção, utilizando os sistemas de programação, observando normas e orientações pertinentes","Elaboração de dossiê de seleção","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Execução do procedimento fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Gestão de equipes virtuais","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega Porto de Manaus","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Identificação de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar atividades de testes de sistemas, gerando artefatos, em conformidade com a documentação exigida pela RFB.","Testes de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar e acompanhar a sistemática de gestão do clima organizacional, com base na interpretação dos resultados das pesquisas periódicas, envolvendo g","Gestão do clima organizacional","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Os desafios da liderança","EGF"]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Hipótese de garantia do crédito tributário","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Prestação de informação em mandado de segurança","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores-Fiscais que atuam na fiscalização a posteriori.","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Língua estrangeira","Outro - não especificado","Comunicação","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar a instrução processual do contencioso dos pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso, declaração de compensação e multa isolada por co","Operacionalização do contencioso do Direito Creditório","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores de diversas áreas que tratem de demandas jurídicas","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar relatório e voto em relação à matéria litigiosa, com base nos documentos e provas constantes do processo administrativo, de acordo com legisl","Relatoria de processo administrativo fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Gestão para resultados","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega porto de Manaus","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Fornecer informações e orientações técnicas relativas aos projetos estratégicos relacionados ao cadastro, com base nos normativos e fluxos de trabalho","Projetos estratégicos cadastrais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos da RF04","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Condução de processos licitatórios","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Análise jurídica","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Realização de diligência fiscal","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega Porto de Manaus","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Compartilhamento de Conhecimento","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Racionalização e melhoria de processos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Autodesenvolvimento","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores de diversas áreas","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Inteligência emocional","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Gestão da movimentação de servidores","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Identificação de ilícitos tributários","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Acompanhamento de alterações da legislação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores que atuam no processo de trabalho de V&R","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Gerenciamento de projetos","Outro - não especificado","Gestão para resultados","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Controle de cargas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Verificar o cumprimento dos requisitos para concessão e manutenção de Registro Especial, identificando indícios de fraude ou sonegação, observando a l","Controle de Registro Especial","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Gestão de conflitos","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Elaborar a arquitetura de sistemas de informação para soluções de TI conforme normas estabelecidas pela RFB","Elaboração de arquitetura de soluções de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores do Ceoar","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Identificação de ilícitos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Gestão de riscos","Outro - não especificado","Gestão de crises","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Capacitação","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Projeto da ação de capacitação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG"]
["SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Manifestar-se sobre requerimento para correção de inexatidões materiais do acórdão e sobre admissibilidade de recurso, de acordo com as normas pertine","Manifestação sobre correção de inexatidão material de acórdão e admissibilidade de recurso","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Desenvolvimento de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Servidores participantes do Mestrado do GRIPS","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Estudos tributários e aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Gestão de sistemas","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos que atuam na administração dos contratos","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Fiscalização de contratos","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Realizar atividades de testes de sistemas, gerando artefatos, em conformidade com a documentação exigida pela RFB.","Testes de sistemas de informação","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]
["SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Inserção digital","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","GT - competências e níveis de proficiência","Não."]

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[{"$error":"#VALUE!"},"MINISTÉRIO DA GESTÃO E INOVAÇÃO EM SERVIÇOS PÚBLICOS\nSecretaria de Serviços Compartilhados\nDiretoria de Gestão de Pessoas\nCoordenação-Geral de Desenvolvimento e Movimentação de Pessoal\nCoordenação de Desenvolvimento de Pessoas\nDivisão de Gestão de Ações de Desenvolvimento",null,"ORIENTAÇÕES:\n- As necessidades de desenvolvimento admitidas no PDP 2024 subsidiam as demandas de capacitação de servidores de todo o Ministério, independente da Unidade que a cadastrou e do público-alvo indicado;\n- Indica-se a utilização da ferramenta de \"filtro de pesquisa\" para delimitação do \"Tema Geral\" e \"Recorte de Tema Geral\", para escolher a necessidade de desenvolvimento que melhor justifica a participação do servidor na ação de desenvolvimento pleiteada (as demais informações são complementares);\n- Pesquisar uma \"palavra-chave\" por vez (utilizar Contr+L)."]
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["MINISTÉRIO DA FAZENDA - MF"]
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["LISTA DE NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO - 2024"]
["Identificador","Nome do órgão","Ação de revisão","Unidades (IFS 0.1)","Perfil dos agentes públicos: (IFS 0.2)","O que NÃO SE SABE FAZER ou NÃO SER (IFS 1)","Solução para este problema de desempenho (IFS 2)","Tema Geral (IFS 3)","Recorte do Tema Geral (IFS 3)","Nivel de aprendizagem (IFS 4)","Capacidade a ser desenvolvida (IFS 5)","Resultado que trará para a organização (IFS 6)","O que precisa ser aprendido e o resultado que precisa ser alcançado (IFC 1)","Esta necessidade deve: (IFC 2)","Essa necessidade de desenvolvimento é recorrente (IFGP 1)","Considerando o seu papel estratégico na área de gestão de pessoas, essa necessidade de desenvolvimento será admitida no PDP (IFGP 2)","Solução possível para resolver essa necessidade (IFGP 3)","Envolve uma ação de desenvolvimento a nível de educação formal (IFGP 4)","Pode ser ofertada pela escola de governo própria do órgão/da entidade (IFGP 5)","Informações que auxilie a organização (IFGP 6)","Aglutinada","Analisada/Priorizada (IFGP)","Ação de desenvolvimento","Escola de governo","Link","Estados","Agentes Públicos","AC","AL","AM","AP","BA","CE","DF","ES","GO","MA","MG","MS","MT","PA","PB","PE","PI","PR","RJ","RN","RO","RR","RS","SC","SE","SP","TO"]
[302275,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria-Executiva, Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores que se encontram em exercício na área de proteção de dados de pessoais","Orientações sobre medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais à luz da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Metodologia e Técnicas da Computação","Sistemas de Computação","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Elevado grau de maturidade sobre segurança da informação","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, MG, PR, RS",4,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[302405,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Uso do software de escrita assistida, que pode criar um esboço do trabalho, identificar erros gramaticais e sugerir palavras e frases técnicas.","Aprender o básico","Sistemas de Computação","Inteligência Artificial na construção de textos técnicos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar,  adotando medidas incrementais ou disruptivas para que a organização  responda adequadamento ao contexto e se prepare  para cenários futuros","Conhecimento sobre IA e produção de resultados eficientes.","Precisa ser aprendido: Emergente Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300417,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Ampliar o conhecimento de fundamentos em sistema de computação","Melhorar o que já executo","Sistemas de Computação","Fundamentos em sistemas de computação e redes de computadores,Arquitetura da Informação, de site","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Será possível compreender os mecanismos de gerenciamento de sistemas operacionais e de redes de computadores.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302373,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Direito econômico e financeiro, direito administrativo, direito tributário","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Direito Público","Maior capacidade de promover inovações e aperfeiçoamento do arcabouço normativo objeto da política pública, nas áreas específicas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Planejamento e implementação da política pública de maneira mais qualificada e eficiente","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, GO, RJ, RS, SP",15,0,0,0,0,0,0,4,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,5,0,0,2,0]
[302393,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de atualizar e aprofundar os estudos sobre processo administrativo fiscal.","Melhorar o que já executo","Direito Público","Curso de Processo Administrativo Fiscal - PAF","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Habilidade para realizar todos os procedimentos relacionados ao PAF.","Qualificação e eficiência na área de processo administrativo fiscal.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302394,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de aprender ferramentas linguísticas que contribuem para a coesão e para a coerência textual nos textos jurídicos.","Melhorar o que já executo","Direito Público","Curso de Redação Jurídica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Habilidade entender e desenvolver os textos jurídicos.","Capacidade de compreender a dinâmica de textos jurídicos e desenvolver textos argumentativos e persuasivos.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302395,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Aprofundar o estudo de leis e preceitos jurídicos a partir da argumentação e hermenêutica jurídica buscando a efetividade das decisões judiciais.","Melhorar o que já executo","Direito Público","Curso de Hermenêutica Jurídica","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Qualificar a argumentação e hermenêutica jurídica para mais efetividade nas decisões.","Eficiência em argumentação e hermenêutica jurídica.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302396,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de qualificar o conhecimento em Direito propiciando a produção de conhecimentos inovadores e de pesquisas acadêmicas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Direito Público","Doutorado em Direito","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e qualificação propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área.","Conhecimento altamente qualificado em Direito de forma a propiciar estudos profundos e descobertas acadêmicas.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","DOUTORADO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, DF, RJ, SP",20,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0]
[302413,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de formação abrangente na matéria de direito tributário internacional sob o viés nacional – normas brasileiras.","Aprender o básico","Direito Público","Curso de Direito Tributário Internacional","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Entender o Direito Tributário sob o viés nacional e internacional, e ter capacidade comparativa.","Conhecimento qualificado em  Direito Tributário Internacional de forma a melhorar a performance na área de atuação do Direito.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, DF, RJ, SP",20,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0]
[305064,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF| Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Processual Civil.| Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Civil.| Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Tributário.| Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito.| Debater temas de interesse do CARF, interagindo com a sociedade, com transmissão aberta, e tornar o espaço como o principal evento aberto ao público.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Direito Público","Direito Processual Civil. Direito Civil. Direito Tributário. Direito Aduaneiro.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito Processual Civil. | Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito Civil. | Aprofundamento qualificado em Direito Tributário ampliando os resultados na área tributária e no Órgão. | Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área. | Aprofundamento qualificado e reflexivo em Direito Tributário e Aduaneiro propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área.","Conhecimento qualificado em Direito Processual Civil de forma a melhorar a performance na área de atuação.| Conhecimento qualificado em Direito Civil de forma a melhorar a performance na área de atuação.| Aprofundamento qualificado em Direito Tributário ampliando os resultados na área tributária e no Órgão.| Conhecimento qualificado em Direito de forma a trazer eficiência aos resultados.| Tornar o CARF órgão de excelência e referência nacional em matéria do contencioso administrativo tributário federal e aduaneiro.","Precisa ser aprendido: Contínuo(5)| Resultado Organizacional: Estratégico(5)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(5)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"CE, DF, RJ, SP",135,0,0,0,0,0,20,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,30,0]
[301530,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Assuntos Legislativos","Melhorar o que já executo","Direito Público","Atualização Legislativa","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Domínio Normativo e Legislativo","Melhoria em Atualização Legislativa","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302398,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Direito Comercial.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Direito Privado","Curso de Direito Comercial","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Aprofundamento qualificado em Direito Comercial.","Conhecimento qualificado em Direito Comercial de forma a melhorar a performance na área de atuação.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, DF, RJ, SP",20,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0]
[302364,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Servidores e empregados públicos atuantes na área.","Aspecto gerais de administração, finanças e gestão, do setor público e do setor privado, que permitam melhor compreensão e análise da realidade.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Administração de Empresas","Administração de forma ampla, com o desenvolvimento de habilidades aplicáveis ao setor público: gestão, finanças, inovação, projetos, regulação etc.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Melhor capacidade de gerenciamento da área, dos projetos, das relações humanas e dos resultados como um todo.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, GO, RJ, RS",18,0,0,0,0,0,0,6,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,4,0,0,0,0]
[302404,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de qualificar o conhecimento em Administração propiciando a produção de conhecimentos inovadores e de pesquisas acadêmicas.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Administração de Empresas","Doutorado em Administração","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e qualificação propiciando a produção de conhecimentos inovadores na área.","Conhecimento altamente qualificado em Administração de forma a propiciar estudos profundos e descobertas acadêmicas.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","DOUTORADO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, DF, RJ, SP",20,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0]
[301523,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Contabilidade Pública","Melhorar o que já executo","Ciências Contábeis","Contabilidade Pública","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Contabilidade Pública","Melhoria em Contabilidade Pública","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302279,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria-Executiva, Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Aprimoramento da capacidade de exercer as atribuições de Encarregado pelo tratamento de dados pessoais (conforme art. 41 da LGPD)","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Atendimento ao Público","Aprimoramento da capacidade de exercer as atribuições de Encarregado pelo tratamento de dados pessoais (conforme art. 41 da LGPD)","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Atendimento aos titulares de dados pessoais com eficiência e presteza","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, MG, PR, RS",4,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[300422,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Gestão adequada dos contratos, tendo em vista as constantes atualizações legislativas.","Melhorar o que já executo","Contrato de Gestão","Contrato adm.e licitações; gestão e fiscalização de contratos administrativos; execução contratual na Administração Pública; gestão de projetos.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","O servidor será capaz de entender as especificidades dos contratos cdministrativos e poderá realizar uma eficaz fiscalização da execução contratual.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301495,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Coordenação de Cerimonial","Servidores efetivos e comissionados","Habilidades administrativas","Aprender o básico","Contrato de Gestão","Contratos na Administração Pública","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar,  adotando medidas incrementais ou disruptivas para que a organização  responda adequadamento ao contexto e se prepare  para cenários futuros","melhoria na prestação de serviços de elaboração de contratos públicos","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301529,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Gestão do Trabalho e Produtividade","Melhorar o que já executo","Produtividade","Gestão do Trabalho e Produtividade","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão do Trabalho e Produtividade","Melhoria em Gestão do Trabalho e Produtividade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302370,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Aprender a utilizar ferramentas para melhorar as habilidades de auditoria e controle.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Auditoria","Maior capacidade de idenficação de potenciais infrações e mais rigor técnicos na produção de evidências dos processos de monitoramento","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Aumento do escopo dos atos monitorados, em razão do ganho de eficiência pelo aprendizado e evidências do monitoramento mais bem sistematizadas","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, GO, RJ, RS, SP",16,0,0,0,0,0,0,5,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,5,0,0,2,0]
[302262,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Controle Interno\tdo Ministério da Fazenda","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Aprimorar o conhecimento em Gestão de Riscos, Integridade e Controles internos.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Auditoria","Certificação em Controles Internos, em Riscos ou em Integridade.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Propiciar a tomada de decisão consistente e racional na Administração Pública com base em conhecimentos de risco, integridade e controles internos.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",16,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302267,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Conhecimento de técnicas e metodologias de auditorias.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Auditoria","Conhecimento de Técnicas e Metodologias de Auditoria.","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Comunicação mais eficiente entre as áreas de auditoria (CGU e TCU) e áreas internas do Ministério minimizando a probabilidade de determinação ou recomendação direcionadas a alta gestão que não possam ser resolvidas.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",16,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302269,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Aprender novas técnicas voltadas à análise de evolução patrimonial, ferramenta utilizada durante atividades desenvolvidas no âmbito correcional.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Auditoria","Análise Patrimonial","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Produção de relatórios mais precisos e técnicos.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302272,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Aprendizagem de novas técnicas de investigação para aplicação nas atividades correcionais.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Auditoria","Técnicas Investigativas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Produção de investigação bem embasadas de modo a alimentar os processos correcionais.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/446","DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301536,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Participações Societárias","Melhorar o que já executo","Parcerias no Setor Público","Parcerias no Setor Público","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Construir parcerias e fortalecer as relações institucionais, atuando em um ambiente de governança em rede","Melhoria em Participações Societárias","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301537,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Parcerias Público-Privadas","Melhorar o que já executo","Parcerias Público-Privadas","Parcerias Público-Privadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Construir parcerias e fortalecer as relações institucionais, atuando em um ambiente de governança em rede","Melhoria em Participações Societárias","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301107,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria","Gestores e Supervisores da Ouvidora","Criação e atuação do planejamento estratégico nas organizações públicas","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Gestor Público","Gestão da Estratégia com BSC","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Conhecimentos relativos a identificar a importância do planejamento estratégico nas organizações públicas, caracterizar os elementos constitutivos do planejamento estratégico nas organizações públicas.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Estruturas de Gestão Pública | Gestão de Comportamento nas Organizações | Planejamento Estratégico Ágil no Serviço Público | Gestão da Estratégia com BSC - Fundamentos | Planejamento Estratégico para Organizações Públicas","Enap/EVG | Enap/EVG | Enap | Enap/EVG | Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/281 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/702 | Curso ainda em fase de avaliação | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/103 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/107","DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301110,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria","Gestores e Supervisores da Ouvidoria MF","Criação de indicadores de desempenho referentes às Áreas de Ouvidoria e Transparência do MF","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Gestor Público","Indicadores de Desempenho","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Fortalecer as competências gerenciais dos gestores da Ouvidoria do MF","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302406,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Atualizar sobre a legislação atual de licitações e contratos administrativos, bem como as particularidades normativas no serviço público.","Melhorar o que já executo","Gestor Público","Curso de Compras e Licitações no Serviço Público","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Habilidade para compras e licitações no serviço público.","Realizar compras e contratações de forma eficiente para o serviço público.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302410,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de atualizar estudos para gerir ativos e patrimônios.","Aprender o básico","Gestor Público","Curso Gestão Patrimonial e Logística","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Habilidade para usar as ferramentas de gestão patrimonial e logística.","Eficiência na gestão patrimonial e logística.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302411,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Aumentar a performance de líderes remotos e híbridos e também de suas equipes.","Melhorar o que já executo","Liderança","Curso de lideranças de trabalho remoto e híbrido","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prospectar cenários para além do futuro imediato","Refletir a importância do líder no contexto de trabalho à distância no atingimento das metas e resultados salientando a importância na para administrar a relação com a equipe.","Precisa ser aprendido: Emergente Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302256,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Geral","Gestores/líderes de equipes e substitutos.","Aprimorar conhecimentos acerca de estilos e técnicas de liderança para o atual contexto das organizações públicas.","Melhorar o que já executo","Liderança","Gestão de equipes remotas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promover uma liderança que associe o alto desempenho da equipe ao bem-estar dos indivíduos em sua rotina de trabalho","Tomar decisões e gerenciar de forma eficiente visando atingir os objetivos estratégicos da organização.","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF, RJ",6,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301528,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Liderança e Gestão","Melhorar o que já executo","Liderança","Liderança e Gestão","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Liderança e Gestão","Melhoria em Liderança e Gestão","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302266,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Conhecimento em Mapeamento de Processos e em Gestão de Processos e Resultados.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Governança e Gestão de Riscos","Conhecimento em Mapeamento de Processos e em Gestão de Processos e Resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Aprimoramento dos processos e da gestão e aprimoramento da gestão de riscos ao se identificar as lacunas e gargalos no processo. Habilidade fundamental a AECI.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",16,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302277,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria-Executiva - Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Relatórios de Impacto à Proteção de Dados Pessoais","Aprender o básico","Governança e Gestão de Riscos","Relatórios de Impacto à Proteção de Dados Pessoais","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Atendimento à LGPD quanto à necessidade de elaboração de RIPD quando o tratamento de dados pessoais puder gerar risco às liberdades e direitos dos titulares (LGPD, art.5, XVII)","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, MG, PR, RS",4,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[302422,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em Economia.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Teoria Econômica","Mestrado em Economia","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolver conhecimentos práticos em Finanças, Macroeconomia e Microeconomia.","Aprimorar o conhecimento para fazer uma análise de maneira e sofisticada, seja na área de perspectiva macroeconômica, seja uma análise de consequências de concorrência ou, ainda, de avaliação de políticas públicas.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","MESTRADO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, DF, RJ, SP",20,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0]
[305073,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional e do Sistema Nacional de Seguros Privados, de Previdência Aberta e de Capitalização| Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional e do Sistema Nacional de Seguros Privados, de Previdência Aberta e de Capitalização","Servidores que atuam na Coordenação Técnica dos conselhos e como Conselheiros.| Servidores que atuam na Coordenação Técnica dos conselhos e como Conselheiros.","Ampliar os conhecimentos sobre tema de recursos que tramitam nos conselhos.| Ampliar conhecimentos sobre tema de recursos que tramitam nos conselhos.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Economia Monetária e Fiscal","Criptoativos. Openinsurance.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Julgamentos de recursos de forma mais consistente e embasada, trazendo mais segurança jurídica.| Julgamentos de recursos de forma mais consistente e embasada, trazendo mais segurança jurídica.","Precisa ser aprendido: Consequente(2)| Resultado Organizacional: Tático(2)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(2)","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"RJ",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302258,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Geral","Gestores","Adquirir conhecimento sobre os principais conceitos e ferramentas das ciências comportamentais para a tomada de decisão.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Economia do Bem-Estar Social","Economia e Finanças comportamentais","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Tomada de decisões de forma mais informada e eficaz.","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302407,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Conceitos e diretrizes para desenvolver competências comportamentais tendo como base a conduta Ética e alinhada à Postura Profissional.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Ética","Curso de Ética e Postura Profissional","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Aprofundamento em temas estruturais para o entendimento dos mecanismos das relações de trabalho nas organizações.","Conhecimento qualificado de forma a melhorar as relações dentro do serviço público.","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301519,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Controle Interno - AECI/MF","Profissionais que trabalham diretamente com Controles Internos, Riscos, Integridade, Ética e Transparência.","Aprimoramento nos conhecimentos nas áreas de Controles Internos, Riscos, Integridade, Ética, Transparência, Gestão de Conflitos e matérias afins ao MF","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Ética","Conhecimento nos temas relacionados à Ética, Conflitos de Interesses e Mediação de Conflitos.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Criação do Plano de Trabalho para a Comissão de Ética para compor o Programa de Integridade do MF.\nElaboração de palestras institucionais para conscientização dos temas da ética, fluxos de recebimento de consultas de Conflito de Interesses.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",16,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302374,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Conhecimentos técnicos na área de política, relações governamentais, relações internacionais, administração pública.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Políticas Públicas","Relacões entre os entes federativos e comparativo com outros modelos internacionais de políticas, principalmente fiscais.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar as tendências sociais, políticas e econômicas nos cenários local, regional, nacional e internacional","Planejamento e implementação da política pública de maneira mais qualificada e eficiente.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Informações Estatísticas e Políticas Públicas","ENCE","NA","DF, GO, RJ, RS, SP",15,0,0,0,0,0,0,4,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,5,0,0,2,0]
[301155,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF","Redação coesa e com linguagem simples.","Melhorar o que já executo","Língua Portuguesa","Português e interpretação de texto","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Aprimorar a comunicação interna e externa (cidadão) ref. a utilização de diferentes tipos de linguagem e capacidade de expressão oral e escrita de forma a saber se comunicar e redigir textos objetivos e claros com utilização da da linguagem cidadã.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Linguagem simples aproxima o governo das pessoas. Como usar?","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/332","DF",44,0,0,0,0,0,0,44,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300415,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Aperfeiçoar os conhecimentos da equipe em língua portuguesa para escrita,revisão de textos,notícias,publicações,bem como outros conteúdos institucion","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Língua Portuguesa","Revisão de textos e redação oficial,Gramática e Novo Acordo da Língua Portuguesa","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas","Melhoria da qualidade dos documentos oficiais elaborados no âmbito da Unidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",11,0,0,0,0,0,0,11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302253,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SECRETARIA DE POLÍTICA ECONÔMICA.","SERVIDORES EFETIVOS E SEM VÍNCULO COM ATRIBUIÇÕES VINCULADAS AO COTIDIANO LABORAL DE GABINETE.","Dominar conceitos da moderna redação de documentos oficiais, tendo a capacidade de aplicar no cotidiano laboral o conhecimento adquirido.","Melhorar o que já executo","Língua Portuguesa","Redação oficial.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolver conceitos e ideias com clareza","Desenvolvimento de um padrão institucional de redação de documentos oficiais que se coadune com a gramática normativa corrente.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302268,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Melhorar habilidades de redação de textos técnicos / pareceres.","Melhorar o que já executo","Língua Portuguesa","Técnicas de Redação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","Produção de materiais mais bem elaborados, melhorando de forma geral os processos produzidos no contexto da unidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300369,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Capacitar a equipe para participar de reuniões, acompanhar agendas de autoridade do MF, acompanhar eventos e produzir material de divulgação da ASCOM","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Línguas Estrangeiras Modernas","Inglês, Espanhol, Francês e Italiano","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas","Aprimoramento dos servidores e melhorias na organização e execução de tarefas.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",11,0,0,0,0,0,0,11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302270,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER - CORREGEDORIA","Servidores que passaram a atuar em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Conceitos básicos e funcionamento do sistema correcional como um todo.","Aprender o básico","Combate à Corrupção","Princípios Básicos de Sistema Correcional","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","Servidores aptos a atuarem em atividades do sistema correcional, colaborando para seu funcionamento e desenvolvimento.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302271,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Desenvolver novos conhecimentos sobre as etapas e a execução do processo administrativo de responsabilização de pessoas jurídicas.","Melhorar o que já executo","Combate à Corrupção","Processo Administrativo de Responsabilização de Pessoas Jurídicas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar os principais marcos institucionais que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público","Melhoria na execução e desenvolvimento dos processos administrativos de responsabilização de pessoas jurídicas.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",90,0,0,0,0,0,0,90,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302273,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER - CORREGEDORIA","Servidores que atuam em processos voltados a atividades correcionais (Processo Administrativo Disciplinar, Processo Administrativo de Responsabilização, etc.)","Desenvolvimento e etapas do Processo Administrativo Disciplinar e como melhor executar cada uma destas etapas.","Melhorar o que já executo","Combate à Corrupção","Processo Administrativo Disciplinar","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Melhoria da execução dos Processos Administrativos Disciplinares, de modo a torná-los mais eficientes e efetivos.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302274,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER - CORREGEDORIA","Público Geral da RFB","Disseminar a importância do sistema correcional, seu funcionamento e sua função no âmbito da RFB.","Aprender o básico","Combate à Corrupção","Fundamentos do Sistema Correcional","LEMBRAR: quando se precisa apenas reconhecer e reproduzir o conteúdo que será aprendido .","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Servidores da instituição mais comprometidos com valores éticos e entendendo melhor as funções do sistema correcional.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301539,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento na Prestação de Serviços","Melhorar o que já executo","Experiência e Satisfação do Usuário","Gestão da Qualidade","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar as necessidades e expectativas dos usuários em relação aos serviços do Estado","Melhoria em Prestação de Serviços","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302369,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Técnicas de liderança para atingimento de metas e gestão de equipes. Técnicas de negociação, mediação e gestão de conflitos.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Gestão de Pessoas","Empatia, Capacidade de inspiração, gerenciamento de equipe, relacionamento com interlocutores externos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Aumento da satisfação da equipe interna e melhoria no relacionamento com atores externos","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Gestão de conflitos - entendendo o seu papel na administração das emoções | Os desafios da liderança","ENAGRO/MAPA | EGF","https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=1153 | https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF, GO, RS",5,0,0,0,0,0,0,3,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[302412,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Atualizar o conceito de gestão estratégica de pessoas e entender as necessidades dos profissionais e da instituição.","Melhorar o que já executo","Gestão de Pessoas","Curso de gestão estratégica de pessoas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão assertiva das pessoas.","O gestor estará apto para assumir a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento pessoal, profissional e social por meio de abordagens conceituais, reflexivas e vivenciais, bem como contribuir para o desenvolvimento integral da instituição.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302421,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de aprender ferramentas de gestão com visão sistêmica para dirimir as lacunas entre a instituição esperada e a real.","Melhorar o que já executo","Gestão de Pessoas","Curso de Gestão por competência","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Alinhar a visão individual com o valor institucional, de forma a melhorar o clima institucional e o desemepnho dos agentes.","Gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos agente públicos da instituição.","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302292,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Técnica e Administrativa","Servidores envolvidos na área de gestão de pessoas.","Aprimoramento das habilidades de operações de sistemas e softwares.","Melhorar o que já executo","Gestão de Pessoas","Sistemas de pessoal e softwares de apoio.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Melhor atendimento às demandas da área de gestão de pessoas, mais agilidade para a resolução de problemas e soma para o ativo intelectual do Ministério.","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301538,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Qualidade de Vida no Trabalho","Melhorar o que já executo","Gestão de Pessoas","Qualidade de vida no trabalho","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar suas capacidades e limitações, assumindo o compromisso pelo próprio desenvolvimento, mediante a adoção de uma postura de abertura à aprendizagem contínua","Melhoria em Qualidade de Vida no Trabalho","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301540,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Diversidade e Inclusão","Melhorar o que já executo","Gestão de Pessoas","Diversidade e Inclusão","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realizar suas atividades profissionais de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica","Melhoria em Diversidade e Inclusão","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301527,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Transformação Digital e Tecnologia da Informação","Melhorar o que já executo","Governo e Transformação Digital","Transformação Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Melhoria em Transformação Digital","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301533,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Ferramentas de Trabalho","Melhorar o que já executo","Governo e Transformação Digital","Utilização de Ferramentas de Trabalho","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização de Ferramentas de Trabalho","Melhoria em Utilização de Ferramentas de Trabalho","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302365,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Desenvolver habilidades para inovação no setor público, como design thinking.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Inovação","Capacidade de visão crítica e proposição de soluções criativas e inovadoras no desenvolvimento de políticas públicas.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar,  adotando medidas incrementais ou disruptivas para que a organização  responda adequadamento ao contexto e se prepare  para cenários futuros","Planejamento e implementação da política pública de maneira mais qualificada e eficiente\n- Soluções criativas e inovadoras no desenho e na implementação de políticas públicas","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Informações Estatísticas e Políticas Públicas","ENCE","NA","DF, GO, RJ, RS, SP",18,0,0,0,0,0,0,5,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,5,0,0,2,0]
[302276,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria-Executiva, Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Adequação de contratos (e instrumentos congêneres) à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais","Aprender o básico","Logística e Compras Públicas","Adequação de contratos (e instrumentos congêneres) à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Contratos e instrumentos congêneros adequados à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (conformidade normativa)","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, MG, PR, RS",4,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[301531,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Compras Públicas","Melhorar o que já executo","Logística e Compras Públicas","Compras Públicas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compras Públicas","Melhoria em Compras Públicas","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301526,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Governança e Gestão Organizacional","Melhorar o que já executo","Modernização e Desburocratização","Governança, Gestão e Desenvolvimento Organizacional","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Governança, Gestão e Desenvolvimento Organizacional","Melhoria em Governança, Gestão e Desenvolvimento Organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301121,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF","Identificação e correto tratamento das denúncias recebidas na Ouvidoria do MF","Melhorar o que já executo","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Tratamento de Denúncias em Ouvidoria","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificar as necessidades e expectativas dos usuários em relação aos serviços do Estado","Aperfeiçoar  os conhecimentos em fundamentos e atividades relacionadas à Ouvidoria Pública","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",44,0,0,0,0,0,0,44,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[305087,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria| Ouvidoria| Ouvidoria| Assessoria Especial de Controle Interno","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF| Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF| Servidores da ouvidoria do MF| Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Tratar de forma correta o pedido de informação solicitada pelo cidadão.| Fluxo das atividades de Ouvidoria| Fluxo das atividades de Ouvidoria| Aprimorar o conhecimento e habilidades dos procedimentos da Lei de Acesso à Informação (LAI), bem como se atualizar dos novos normativos sobre o tema.","Melhorar o que já executo | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Ouvidoria e Lei de Acesso à Informação","Acesso à Informação. Gestão em Ouvidoria. Pós-graduação em Ouvidoria. Conhecimento aprofundado a Lei de Acesso à Informação (LAI).","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos","Aperfeiçoar  os conhecimentos em fundamentos e atividades relacionadas à Ouvidoria Pública  | Aperfeiçoar os conhecimentos em fundamentos e atividades relacionadas à Ouvidoria Pública | Aprimorar o conhecimento em Ouvidoria Pública| Atender de forma efetiva a nova atribuição da assessoria sobre o monitoramento da LAI.","Precisa ser aprendido: Contínuo(3)| Emergente(1)| Resultado Organizacional: Operacional(3)| Estratégico(1)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(4)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim","Gestão em Ouvidoria | Atividade Correcional - Visão Geral","Enap/EVG | Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/119 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/238","DF",148,0,0,0,0,0,0,148,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301116,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria","Servidores do Núcleo de Gestão de Pessoa da ouvidoria do MF","Identificar a personalidade dos servidores e o engajamento das equipes","Aprender o básico","Técnicas, recursos e estrat. para desen.de pessoas","Eneagrama na Gestão de Pessoas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Propiciar à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, valorizando o capital humano , promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e conciliando o  desenvolvimento pessoas e orientação para resultados","Desenvolver a percepção de identificação da personalidade dos servidores e autoconhecimento influenciando a gestão de pessoas e o engajamento da equipe, aliando com os objetivos e as ações da organização.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301534,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Transparência, Controles, Gestão de Riscos e Segurança da Informação","Melhorar o que já executo","Transparência, Controle e Participação","Transparência, Controles e Gestão de Riscos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Transparência, Controles, Gestão de Riscos e Segurança da Informação","Melhoria em Transparência, Controles, Gestão de Riscos e Segurança da Informação","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302367,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Gestão de projetos e processos, incluindo processos internos do Conselho e gestão da equipe.","Melhorar o que já executo","Estratégia, Projetos e Processos","Gerenciamento de equipe, gerenciamento de demandas, monitoramento e mensuração de resultado, planejamento e execução de projetos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Construir um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe, atuando como líder agregador, engajador, incentivador e empoderador","'- Aumento da satisfação da equipe interna\n- Mais eficiência na realização de procedimentos administrativos\n- Produção de mais informações e informações mais qualificadas a respeito do trabalho da área, para divulgação dentro do Ministério e para ato","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, GO, RJ, RS, SP",18,0,0,0,0,0,0,5,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,5,0,0,2,0]
[302388,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Coordenação de Gestão","Servidores que atuam na área de gestão e documentação","Saberes e rotinas voltadas à gestão estratégica e de processos","Melhorar o que já executo","Estratégia, Projetos e Processos","Gestão de projetos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolver conceitos e ideias com clareza","Servidor público capacitado e atualizado nas temáticas de competência do órgão","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Gestão da Estratégia com BSC - Fundamentos | Introdução à Gestão de Processos | Gestão de projetos | Dominando a Gestão de Projetos | Inovando na Gestão de Projetos","Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap | Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/103 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/679 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/787 | https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2027/?area=8 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/956","DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300419,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social","Chefias e demais servidores","Capacitar os servidores para atuar de forma mais eficiente na área de Relações Institucionais e Governamentais","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Estratégia, Projetos e Processos","Relações institucionais e governamentais; funções regulatórias do Estado; compliance; agenda estratégica.","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Construir narrativas que representem e legitimem a atuação da organização","Estar apto a desenvolver ferramentas estratégicas de comunicação integrada e elaborar uma narrativa organizacional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302372,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Conhecimentos técnicos na área econômica","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Orçamento e Finanças","Economia e finanças dos entes federativos e a sustentabilidade dessas áreas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientar suas ações com base em desempenho, metas, resultados e seus impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente","Maior capacidade de avaliação dos impactos econômicos das políticas envolvidas e melhor compreensão dos dados avaliados no monitoramento da política","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, GO, RJ, RS, SP",15,0,0,0,0,0,0,4,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,5,0,0,2,0]
[302418,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Atualizar ou aplicar o conhecimento sobre o sistema Siafi e suas ferramentas.","Melhorar o que já executo","Orçamento e Finanças","Curso sobre o Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal - SIAFI","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Dominar os principais conceitos, estrutura e algumas funcionalidades do SIAFI.","Utilizar de forma eficiente o SIAFI, o principal instrumento utilizado para registro, acompanhamento e controle da execução orçamentária, financeira e patrimonial do Governo Federal.","Precisa ser aprendido: Emergente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Siafi Básico","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/212","DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301150,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF","Controlar de forma efetiva e eficaz os recursos financeiros disponibilizados para Ouvidoria","Melhorar o que já executo","Orçamento e Finanças","Planejamento e Orçamento (Gestão Orçamentária e Financeira)","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Desenvolver as competências operacionais de gestão do processo de acompanhar o orçamento, finanças e contabilidade e a execução orçamentária.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim","Gestão Orçamentária e Financeira","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/257","DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302265,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros","Orçamento, Sistema Tributário, Finanças e Economia.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Orçamento e Finanças","Aprimoramento dos conhecimentos em Orçamento, Sistema Tributário, Finanças e Economia.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Comunicar propósitos, planos e estratégias","Melhor assessoramento às altas autoridades do Ministério da Fazenda, o que incluí a elaboração de complexos relatórios para auxiliar a tomada de decisão.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",16,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301521,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Assuntos Financeiros, Orçamentários e Fiscais","Melhorar o que já executo","Orçamento e Finanças","Gestão Fiscal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão Fiscal","Melhoria em Gestão Fiscal","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301522,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em  Assuntos Econômicos","Melhorar o que já executo","Orçamento e Finanças","Administração Financeira e Orçamentária","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Administração Financeira e Orçamentária","Melhoria em Administração Financeira e Orçamentária","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301524,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Assuntos de Dívida Pública","Melhorar o que já executo","Orçamento e Finanças","Dívida Pública","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da Dívida Pública","Melhoria em Dívida Pública","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301525,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Relações Intergovernamentais","Melhorar o que já executo","Orçamento e Finanças","Relacionamento Intergovernamental","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Relacionamento Intergovernamental","Melhoria em Relacionamento Intergovernamental","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302368,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria Executiva","Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Melhoria na interlocução e a capacidade de negociação mais satisfatória com contrapartes do governo federal e dos governos estaduais","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Comunicação Institucional","Melhoria na interlocução e a capacidade de negociação mais satisfatória com contrapartes do governo federal e dos governos estaduais","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estabelecer uma comunicação empática, persuasiva e influente, inspirando confiança","Melhoria no relacionamento com atores externor e resultados mais favoráveis em processos de articulação para o desenvolvimento e a implementação da política","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, GO, RJ, RS, SP",15,0,0,0,0,0,0,5,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,3,0,0,2,0]
[305051,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social| Serviço de Comunicação, Atendimento e Relacionamento| Assessoria Especial de Controle Interno | Secretaria Executiva| CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Chefia e demais servidores| Atuação na área de comunicação dos Conselhos.| Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros. | Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.\n| Servidores públicos em exercício no CARF","Valorizar e construir práticas de comunicação que atendam às necessidades de informação e interação na Administração Pública.| Aprimorar conhecimentos técnicos de assessoria de imprensa e comunicação organizacional.| Aprimoramento da Gestão do conhecimento. | Aprimoramento de técnicas de comunicação online e escrita, inclusive em outros idiomas.| Habilidade para desenvolver a comunicação institucional de forma eficiente.","Melhorar o que já executo | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Comunicação Institucional","Comunicação Pública Integrada; estratégia e planejamento em comunicação; comunicação e estratégia organizacional; assessoria de imprensa; redação.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas","O servidor estará apto a desempenhar um novo papel estratégico da imprensa para informação ao cidadão e divulgação da atividade pública; foco em habilidades inovadoras e eficientes no propósito da comunicação eficiente. | Comunicação mais efetiva, proporcionando mais transparência.| Elaboração de comunicação transparente, efetiva que respeite a coerência lógica e institucional na Administração Pública. | Materiais escritos e de apresentação mais claros, objetivos e de melhor qualidade\n- Apresentações orais e comunicação verbal de ideias com mais clareza e objetividade| Eficiência nas ações que regulam o clima organizacional para tornar a comunicação entre colaboradores perfeitamente harmoniosa, funcional e ética.","Precisa ser aprendido: Contínuo(4)| Consequente(1)| Resultado Organizacional: Operacional(3)| Estratégico(2)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(5)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA","https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=5548","DF, GO, RJ, RS, SP",46,0,0,0,0,0,0,33,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,5,0,0,2,0]
[302278,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria-Executiva - Coordenação-Geral de Proteção de dados pessoais","Servidores em exercício na área de proteção de dados pessoais","Avisos de privacidade claros, simples e que comuniquem efetivamente sobre o tratamento de dados pessoais","Aprender o básico","Comunicação Institucional","Avisos de privacidade claros, simples e que comuniquem efetivamente sobre o tratamento de dados pessoais","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas","Titulares de dados pessoais que compreendem os avisos de privacidade publicados pelo Ministério da Economia acerca dos tratamentos de dados pessoais","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, MG, PR, RS",4,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[301532,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Comunicação","Melhorar o que já executo","Comunicação Institucional","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","Melhoria em Comunicação","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301541,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Relacionamentos, Negociação e Influência","Melhorar o que já executo","Comunicação Institucional","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Coordenar interesses e gerir conflitos, favorecendo a governabilidade por meio da construção de coalizões e consensos em torno de agendas de interesse comum","Melhoria em Tomada de Decisões","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301542,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Línguas Estrangeiras","Melhorar o que já executo","Comunicação Institucional","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Assimilação e Comunicação em Línguas Estrangeiras","Melhoria em Aquisição e Produção de Conhecimento e Resultados","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301545,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Apromoramento em produção e comunicação de dados e informações relevantes para a tomada de decisões","Melhorar o que já executo","Comunicação Institucional","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação Estratégica","Influência positiva na tomada de decisão","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301546,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em articulação e diálogo com atores-chave","Melhorar o que já executo","Comunicação Institucional","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Relacionamento Estratégico","Relacionamento positivo com atores-chave","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300416,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Aprimoramento de habilidades nas redes sociais, com edição de vídeos via mobile e monitoramento de redes com análise de dados","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Gestão da Informação e do Conhecimento","Ferramentas de interação com o cidadão: plataformas, aplicativos, redes sociais, monitoramento de redes e análise de dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Melhorias na organização e execução de tarefas; elaboração de estratégias de comunicação utilizando ferramentais digitais, de maneira isolada ou integrada com outras ações de comunicação.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",7,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302263,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Garantir o trâmite de maneira segura das informações sensíveis e estratégicas no âmbito do Ministério.","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Gestão da Informação e do Conhecimento","Atendimento adequado, ativo e seguro das informações pessoais que tramitam na unidade.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco","Minimizar os riscos no tratamento de informações sensíveis de conhecimento da AECI e do Ministério da Economia.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",16,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302291,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Controle Interno","Auditores Federais de Finanças e Controle, Empregados do Banco do Brasil, Auxiliares Técnicos Administrativos e outros.","Aprimorar o conhecimento em escritório digital (Microsoft 365), sobretudo sobre as ferramentas de trabalho oferecidas pelo Ministério.","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Gestão da Informação e do Conhecimento","Utilizar as ferramentas do Pacote Office 365 que auxiliam no gerenciamento e acompanhamento de dados como: Power BI, Sharepoint, Planner, etc.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas","Organização de demandas, gerenciamento e compartilhamento de tarefas, elaboração de gráficos e dashboard, em módulo BI, e análise de dados.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",16,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302402,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Apreender a usar as ferramentas de produtividade e colaboração disponíveis no pacote 365.","Melhorar o que já executo","Tecnologia da Informação","Uso das ferramentas do Microsoft 365","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização qualificada dos aplicativos do Microsoft 365.","Maior produtividade e interação entre os agentes do CARF facilitando o compartilhamento de informações e automação de tarefas.","Precisa ser aprendido: Emergente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300420,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Assessoria Especial de Comunicação Social","Jornalistas e demais servidores","Capacitar a equipe para produzir banners, peças para o site, apresentações institucionais para o ministério","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Tecnologia da Informação","Adobe InDesign; Adobe Photoshop; Adobe Illustrator, Canvas","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários","Maior qualidade, confiabilidade e refinamento nos serviços prestados pela organização.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",9,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[305082,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Ouvidoria| Secretaria Executiva","Servidores e colaboradores terceirizados da ouvidoria do MF| Analistas que trabalham com o suporte aos conselheiros no CSRRF e conselheiros do CSRRF.","Elaboração de planilha ou criação de banco de dados para mensuração da quantidade e resultados das manifestações recebidas na Ouvidoria do MF.| Conhecimento técnicos na área de informática","Melhorar o que já executo | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Tecnologia da Informação","Excel e Banco de Dados. Capacidade de realizar a programação de sistemas/sites/banco de dados/robôs.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Desenvolver a capacidade dos usuários de utilizar os principais aplicativos, banco de dados e programas institucionais como ferramentas para aplicação nos processos de trabalhos.| Desenvolvimento e o aperfeiçoamento de sistemas utilizados na política e desenvolvimento de soluções de monitoramento e avaliação por meio de ferramentas de TI","Precisa ser aprendido: Contínuo(2)| Resultado Organizacional: Operacional(2)","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente(2)","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Sim","Sim",null,null,null,"DF, GO, SP",15,0,0,0,0,0,0,12,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0]
[300617,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Divisão de Gestão e Desenvolvimento Organizacional","Atuação em análise de dados e monitoramento de indicadores.","Adquirir conhecimento sobre ferramentas de análise de dados, suas funcionalidades e aplicabilidade.","Melhorar o que já executo","Análise e Ciência de Dados","Business Intelligence (Power BI)","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização","Análise de dados visando ao aumento de produtividade e eficiência na atuação da Secretaria Geral bem como na tramitação dos recursos dos Colegiados.","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF, SP",3,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[301535,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em Análise e Ciência de Dados","Melhorar o que já executo","Análise e Ciência de Dados","Análise e Ciência de Dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções","Melhoria em Análise e Ciência de Dados","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300544,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300800,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores participantes do Mestrado da AGU/Toquio","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301056,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301312,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e acompanhar os créditos tributários garantidos por Medidas Cautelares Fiscais (MCF), utilizando o sistema e-processos, priorizando sua tr","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Créditos tributários garantidos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,21,0]
[302080,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",1,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302336,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300545,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300801,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores da Suana e suas coordenações","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301057,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301313,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Analise de regimes aduaneiros especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,17,0]
[301569,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",6,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[302081,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302337,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar relatório e voto em relação à matéria litigiosa, com base nos documentos e provas constantes do processo administrativo, de acordo com legisl","Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Relatoria de processo administrativo fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",45,0,0,0,0,0,0,45,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300546,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300802,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores da Suana e suas coordenações","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301058,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301314,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Executar o acórdão dos órgãos do contencioso administrativo, efetuando, quando couber, os cálculos necessários, com base nas normas aplicáveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de acórdão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[302082,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap","https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2042/?area=9","BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302338,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300547,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de critérios de seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300803,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - SUANA - Gestores nível int. atuando pelo menos 4 anos em ativ. aduaneira","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301059,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301315,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de regimes especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,17,0]
[301571,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Capacitação e Desenvolvimento","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de ações de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,4,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[302083,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cadastro de imóveis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302339,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300548,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300804,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - SUANA - Servidores da Suana e suas coordenações","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301060,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301316,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prestação de informação em mandado de segurança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[301572,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos da RF04 e demais interessados em outras RF e UC","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",100,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,25,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0]
[302084,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",3,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302340,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300549,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,30,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300805,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que executam atividades de Auditoria Interna.","Aplicar técnicas de auditoria, de acordo com manuais, normas e melhores práticas de auditoria, coletando e analisando dados e informações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de técnicas de auditoria","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",70,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301061,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301317,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301573,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de garantia do crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",30,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,9,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0]
[301829,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302085,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar e avaliar memoriais descritivos e cadernos de encargos e especificações, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração e avaliação dos memoriais descritivos e especificações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",1,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302341,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300550,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar o pedido de revisão de débito inscrito em Dívida Ativa, decorrente de parcelamento anterior à inscrição, verificando os requisitos previstos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de débitos inscritos em Divida Ativa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301062,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301318,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar os sujeitos passíveis de fiscalização, a partir da identificação de ilícitos e situações atípicas na atuação dos contribuintes, com o uso","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de sujeitos passíveis de fiscalização","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301830,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302086,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",4,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302342,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Presidir a sessão de julgamento, de acordo com as formalidades para sua realização e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de sessão de julgamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300551,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários, utilizando sistema especí","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de pedidos de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300807,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - SUANA - Servidores da Suana e suas coordenações e Copei","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",27,0,0,0,0,0,0,27,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301063,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar ações de cidadania fiscal, para sensibilização da sociedade, de acordo com os projetos desenvolvidos, atuando com equipes multidisciplinares.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Ações de Cidadania Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301319,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar as necessidades da instituição relativas à gestão de processos, por meio da análise de maturidade, adaptando a metodologia com a realidade","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação das necessidades de gestão de processos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[301575,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Arrecadação e Cobrança","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",8,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301831,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar atos de nomeação e exoneração de cargos em comissão e de designação e dispensa de funções de confiança, verificando sua adequação às normas p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da nomeação e exoneração de cargos em comissão e designação e dispensa de funções de confiança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302087,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",6,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302343,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300552,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",16,0,0,0,0,0,10,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300808,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301064,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301320,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações .","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301576,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",30,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,9,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0]
[302088,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estabelecimento de preços de referência","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",6,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302344,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar atos interpretativos da legislação tributária e aduaneira, empregando técnicas de hermenêutica, redação adequada e modelos de elaboração de a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de atos interpretativos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300553,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir entrevista, empregando técnicas adequadas para a identificação de fraudes, real beneficiário, sujeito passivo solidário e outros ilícitos tri","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de entrevistas para a identificação de ilícitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300809,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores atuantes em processo de trabalho aduaneiro","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301065,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301321,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[301577,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[301833,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Gerir e executar atividades relacionadas à doação a organizações da sociedade civil ou à incorporação a órgãos da administração pública, conforme norm","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Doação ou incorporação de mercadorias apreendidas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302345,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar propostas de legislação tributária e aduaneira, empregando técnica legislativa, adequada redação e modelo de elaboração de atos definido pelo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de proposta de legislação tributária e aduaneira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300554,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",25,0,0,0,0,0,15,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300810,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Copav","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301066,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301322,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301834,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302090,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",12,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302346,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar e sanear processos de Consulta interna e externa quanto aos requisitos de admissibilidade, observando a legislação de regência.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Outras Competências não especificadas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300555,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Efetivar registros contábeis tempestivamente, no sistema pertinente, de acordo com a situação dos processos administrativos, as respectivas mercadoria","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle contábil de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300811,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores das Saeng e Salic da 7ªRF","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301067,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de alterações da legislação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301323,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301579,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[301835,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Administração de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302091,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Configuração de ativos do ambiente informatizado","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",13,0,0,0,0,13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302347,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar estudos relativos a decisões judiciais e administrativas no âmbito do contencioso fiscal (administrativo e judicial), identificando, se houve","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estudos sobre decisões judiciais e administrativas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",55,0,0,0,0,0,0,55,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300556,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",80,0,0,0,0,0,40,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300812,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Identificar, analisar e avaliar riscos institucionais, positivos e negativos, dos processos de trabalho e sua relevância, aplicando a metodologia da R","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução das etapas do gerenciamento de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301068,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301324,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Reconhecimento e valorização de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[301580,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[302092,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",15,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302348,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Acompanhar sessões de julgamento envolvendo os processos judiciais de maior relevância para a RFB, no âmbito dos tribunais superiores (Supremo Tribuna","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de sessões de julgamento judicial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",46,0,0,0,0,0,0,46,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300557,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Administrar e controlar a aquisição, o recebimento, a distribuição, a manutenção e a guarda de armarmentos institucionais e demais equipamentos especi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de armamento institucional e demais equipamentos especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301069,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho remoto","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301325,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","SP",83,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,83,0]
[302093,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",3,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302349,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Identificar e divulgar as matérias julgadas em sede de repercussão geral ou recursos repetitivos, delimitadas pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacio","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação e divulgação das matérias julgadas em sede de repercussão geral ou recursos repetitivos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",34,0,0,0,0,0,0,34,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300558,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem e gestão de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300814,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores que atuam nas equipes de licitações","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301070,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301326,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301838,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302094,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",8,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302350,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Realizar periodicamente levantamento das decisões no âmbito do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais - CARF para elaboração de relatórios a sere","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de julgamento administrativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",54,0,0,0,0,0,0,54,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300559,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",28,0,0,0,0,0,18,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300815,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que executam atividades de Auditoria Interna.","Elaborar papeis de trabalho de auditoria, de acordo com manuais, normas e melhores práticas de auditoria, com clareza, objetividade e imparcialidade.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de papéis de trabalho de auditoria","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301071,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise crítica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301327,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de documentação cadastral","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301839,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302095,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",10,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302351,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar propostas de edição de súmulas e resoluções ao Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF), empregando adequada redação e modelo de el","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de proposta de edição de súmulas e resoluções do CARF","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300560,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",28,0,0,0,0,0,18,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300816,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que executam atividades de Auditoria Interna.","Elaborar relatórios de Auditoria Interna, de acordo com manuais e normas aplicáveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de relatórios de Auditoria Interna","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301072,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adaptabilidade","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301328,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Pesquisar e validar bens e direitos que subsidiem a elaboração de Termo de Arrolamento e/ou a instrução da representação para fins de propositura de M","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Busca patrimonial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301840,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar e orientar a execução das etapas de seleção interna para postos gerenciais e áreas especializadas, de acordo com os requisitos e as normas p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção interna","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302096,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Pesquisar e validar bens e direitos que subsidiem a elaboração de Termo de Arrolamento e/ou a instrução da representação para fins de propositura de M","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Busca patrimonial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",40,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302352,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Interpretar a aplicação da legislação tributária e aduaneira nos processos de Consulta interna e externa, empregando técnicas de hermenêutica, redação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de Consultas internas e externas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300561,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA",2,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300817,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Equipe da Ouvidoria Central","Elaborar relatórios gerenciais da Ouvidoria, com base nas informações obtidas no sistema próprio e por meio do Serviço de Informação ao Cidadão (SIC),","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de relatórios gerenciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301073,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Delegação de atividades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301329,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302097,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inconsistências cadastrais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",18,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302353,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Manifestar-se sobre proposta de conversão de jugamento em diligência ou perícia apresentada pelo relator, verificando os requisitos para sua realizaçã","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação sobre proposta de diligência ou perícia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300562,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300818,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores do Cetad","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estudos tributários e aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",98,0,0,0,0,0,0,98,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301074,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301330,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar operações de alocação de pagamento, suspensão, reativação e transferência de débitos nos respectivos sistemas de cobrança de acordo com as no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de débitos em sistemas de cobrança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[302098,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de risco de prescrição","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",20,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302354,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Proferir votos durante as sessões de julgamento, de acordo com as normas e orientações pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Voto em julgamento de processo administrativo fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",70,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300563,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes para delimi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e Seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300819,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Formular resposta à manifestação do usuário por meio do sistema próprio da Ouvidoria, com base nas informações recebidas ou coletadas, de forma clara,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Formulação da resposta ao usuário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301075,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Resiliência","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301331,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mapeamento do atendimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302099,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Conduzir entrevista, empregando técnicas adequadas para a identificação de fraudes, real beneficiário, sujeito passivo solidário e outros ilícitos tri","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de entrevistas para a identificação de ilícitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",15,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302355,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Monitorar as matérias relacionadas às ações judiciais, sobretudo mandados de segurança, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de materias relacionadas às ações judiciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300564,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar, acompanhar e avaliar a execução dos Planejamentos Estratégico e Tático/Operacional de TI de acordo as normas e diretrizes pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento Estratégico e Tático/Operacional de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",8,0,0,0,0,0,4,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300820,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuarão nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Elaborar e manter atualizada a Política de Gestão de Riscos Institucionais e normas complementares que orientem a execução do processo de gerenciament","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da política de riscos institucionais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301076,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Negociação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301332,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Aplicar diagnósticos para identificação de lacunas de competencias, orientando os servidores e chefias e utilizando as ferramentas adequadas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Diagnóstico de competências","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301588,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",25,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301844,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho remoto","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302100,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",10,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302356,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Proposição e aperfeiçoamento normativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300565,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar, de forma sistemática, rotas de tráfico de armas, drogas e outras mercadorias ilícitas, utilizando fontes de informação internas e externa","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Rotas de tráfico e contrabando","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",25,0,0,0,0,0,15,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300821,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Realizar e monitorar o atendimento das demandas do Serviço de Informação ao Cidadão (SIC), atuando em conjunto com as áreas detentoras dos dados deman","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de informações para o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301077,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Coordenação e colaboração em rede","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301333,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[301589,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fund.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elo trabalho e sociedade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",30,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302101,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",40,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302357,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300566,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para fiscalização","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",28,0,0,0,0,0,20,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300822,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301078,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",90,0,0,0,0,0,0,90,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301334,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[301590,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",27,0,0,0,0,27,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301846,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302102,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",5,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302358,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300567,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Definir políticas, padrões e normas para os processos de TI da RFB considerando as soluções de TI e o planejamento estratégico organizacional de TI.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Definição de políticas e normas para a TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE",1,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300823,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Identificar manifestações de insatisfação nos serviços prestados pela instituição que possam demandar medidas preventivas e/ou corretivas e recomendá","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de manifestações de insastisfação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301335,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Analisar a conveniência de compartilhamento de informações por meios de acordos de cooperação técnica e convênios, verificando a viabilidade operacion","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conveniência de acordos e convênios","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301591,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301847,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acolhimento psicossocial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302103,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",8,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302359,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão documental","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300568,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300824,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Equipe da Ouvidoria Central","Produzir informações a serem disponibilizadas para consulta pública, resultantes da coleta e organização de dados extraídos dos pedidos recebido por m","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Informações para transparência ativa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301080,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301336,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de ações de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301592,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302104,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",30,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302360,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300569,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagem colaborativa","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300825,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Saofi da 7ªRF","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301081,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301337,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação e valoração de bens de viajantes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0]
[301593,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302105,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Selecionar viajantes para inspeção de bagagem, utilizando técnicas e sistemas adequados, conforme os manuais internos vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção de viajantes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",10,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302361,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300570,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar as ações de autorregularização, identificando e analisando justificativas apresentadas e ações realizadas pelos contribuintes, utilizando s","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de ações de autorregularização de maiores contribuintes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300826,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301082,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301338,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Delegação de atividades","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",52,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,52,0]
[301594,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301850,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302106,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Armazenar e guardar mercadorias apreendidas, ou removidas de outros recintos armazenadores, sob o aspecto de controle físico, movimentação e manuseio,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Armazenamento e guarda de mercadorias apreendidas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",4,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302362,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Negociação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300571,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar dados econômico-fiscais dos maiores contribuintes para diagnosticar distorções, com identificação das causas, aplicando critérios de relevânc","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de distorções","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300827,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Representantes de ouvidoria de todo Brasil","Monitorar os indicadores de desempenho da Ouvidoria, a partir das informações coletadas nos sistemas disponíveis, de acordo com a forma e periodicidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da Ouvidoria","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301339,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da jornada de trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301595,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301851,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302107,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Monitorar a conformidade de intervenientes no comercio exterior aos requisitos e condições para a sua atuação, conforme estipulado pelas legislações p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de intervenientes no comércio exterior","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",1,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302363,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Planejar e distribuir processos administrativos fiscais, para as Delegacia da Receita Federal do Brasil de Julgamento (DRJ), turmas ou julgadores, obs","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento e distribuição de processos administrativos fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300572,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Definição de critérios para análise de distorções","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",25,0,0,0,0,0,15,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300828,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Conduzir ou participar da negociação de acordos, aplicando técnicas de negociação, conforme os interesses institucionais e governamentais, de maneira","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Negociação de acordos institucionais e governamentais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301084,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301340,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301596,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Cadastrar e monitorar o deslocamento de servidores, com base nos instrumentos convocatórios e utilizando os sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento do deslocamento de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300573,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300829,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de Gestão de Riscos Institucionais","Orientar as áreas gestoras de processos de trabalho na metodologia de gerenciamento de riscos institucionais, gerando documentos, de acordo com a Polí","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação de analistas de riscos instucionais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301085,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação estratégica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301341,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Retroalimentar os dados nos sistemas de gerenciamento de risco, com base em resultados de ações fiscais passadas, para subsidiar proposições de ações","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Retroalimentação dos dados de gerenciamento de risco","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0]
[301597,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de entrada, estoque e saída de bens","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301853,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mediação de conflitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300574,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300830,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Agentes Públicos em Exercício na RFB","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301086,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301342,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da GP09","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301598,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Avaliar as condições de infraestrutura dos imóveis objetos de locação, bom base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação de imóveis para locação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300575,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300831,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe do SEVIG - Porto do Rio de Janeiro","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação e valoração de bens de viajantes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301087,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301343,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Respeitar e avaliar opiniões, ideias e pensamentos divergentes, mostrando-se aberto à reavaliação de projetos, soluções e estratégias, adaptando-se a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Flexibilidade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",41,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,41,0]
[301599,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",15,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300576,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300832,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Asain","Representar a RFB em fóruns, eventos e iniciativas nacionais e internacionais, de acordo com seu conhecimento técnico, com postura, clareza e comunica","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação internacional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301088,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301344,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes .","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e Seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301600,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol e Regiões Fiscais","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301856,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão documental","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300577,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300833,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301089,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301345,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar o Termo de Arrolamento, com descrição que permita a identificação rápida e inequívoca dos bens e direitos, ou Termo de Ausência de Bens e Dir","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Termo de Arrolamento ou de Ausência de Bens e Direitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0]
[301601,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Monitorar e gerar informações relativas à contabilidade de custos, segundo as normas, utilizando os sistemas gerenciais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de custos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301857,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Reconhecimento e valorização de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","MG",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300578,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300834,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores que atuem nas atividades de gestão de riscos institucionais","Validar a aplicação da metodologia de gerenciamento de riscos institucionais, pela área responsável pelo processo de trabalho por meio dos documentos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Validação da metodologia de gerenciamento de riscos institucionais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Gestão de Riscos em Processos de Trabalho (baseado na ISO 31000.2018)","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/294","DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301090,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301346,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Habilitar, credenciar ou autorizar intervenientes no comercio exterior de acordo com sua atuação, requisitos e condições estipulados pelas legislações","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Habilitação de intervenientes no comércio exterior","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0]
[301602,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise crítica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",30,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,10,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0]
[300579,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de garantia do crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300835,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da SGRFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301091,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301347,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Licenças, férias e demais afastamentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,21,0]
[301603,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04 em licença para capacitação","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0]
[301859,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar e avaliar memoriais descritivos e cadernos de encargos e especificações, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração e avaliação dos memoriais descritivos e especificações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300580,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300836,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da SGRFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301092,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301348,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301604,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",5,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[301860,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300581,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,12,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300837,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores da Copav","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301093,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301349,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",71,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,71,0]
[301605,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PE, RN",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[301861,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Avaliar a eficácia das capacitações, utilizando as ferramentas existentes, compartilhando os resultados com facilitadores e área demandante.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300582,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",25,0,0,0,0,0,15,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300838,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dipol07","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301094,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301350,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Resiliência","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",48,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,48,0]
[301606,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,3,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0]
[300583,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mediação de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,30,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300839,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de licitações da 7ªRF","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301351,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0]
[301607,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores em LC","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[302119,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar vínculos de relacionamentos e informações sobre bens e direitos, créditos tributários já constituídos, processos de arrolamento e outros p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de vínculos de relacionamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302375,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGER/RFB - CORREGEDORIA","RFB - Servidores da Coger que têm direito a usufruir de licença capacitação.","Desenvolvimento contínuo do servidor por meio de cursos voltados para o auto desenvolvimento.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300584,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de declarações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300840,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301352,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência .","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301608,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[302376,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SGRFB - SUBSECRETARIA-GERAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL","RFB - Servidores do Cetad","Elaborar estudos periódicos sobre o cenário macroeconômico nacional e internacional, baseados em dados extraídos do noticiário, da legislação instituí","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cenários para previsão de receitas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300585,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",8,0,0,0,0,0,6,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300841,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301097,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301353,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar aspectos relevantes do perfil do contribuinte, tais como estrutura de negócios, informações contábeis, alterações societárias, relacioname","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação do perfil societário e empresarial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0]
[301609,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0]
[301865,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estabelecimento de preços de referência","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302121,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Formalizar representação fiscal para fins penais, identificando as hipóteses cabíveis de acordo com a legislação pertinente e utilizando os sistemas a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação fiscal para fins penais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302377,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300586,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar as condições de infraestrutura dos imóveis objetos de locação, bom base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação de imóveis para locação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",6,0,0,0,0,0,4,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300842,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301098,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inscrição e atualização cadastral","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",13,0,0,0,0,0,0,13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301354,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e aplicar as medidas coercitivas cabíves na cobrança dos débitos ou formalizar as respectivas representações, conforme as normas pertinent","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação e aplicação de medidas coercitivas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301610,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301866,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300587,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",8,0,0,0,0,0,6,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300843,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301099,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os dados e informações disponíveis, a fim de concluir pela regularidade ou não dos intervenientes ou das operações de comércio exterior em re","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de regularidade de intervenientes e de operações de comércio exterior","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301355,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",23,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,23,0]
[301611,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol e Regiões Fiscais","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301867,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302123,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Representar à Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN) para propositura de Medida Cautelar Fiscal, quando identificadas as hipóteses legais, conforme as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300588,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",15,0,0,0,0,0,10,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300844,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Reconhecimento e valorização de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301100,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301356,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301612,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300589,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300845,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acolhimento psicossocial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301101,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar dados econômico-fiscais dos maiores contribuintes para diagnosticar distorções, com identificação das causas, aplicando critérios de relevânc","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de distorções","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301357,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301613,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302125,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Averiguar a regularidade do crédito tributário constituído, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de regularidade do crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300590,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Produzir conhecimento de inteligência fiscal para subsidiar ações de fiscalização,repressão e combate a irregularidades,fraudes e ilícitos tributários","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de conhecimento em inteligência fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",73,0,0,0,0,0,0,73,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300846,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301102,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários, utilizando sistema especí","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de pedidos de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301358,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e quantificar a mercadoria submetida a despacho aduaneiro, utilizando as técnicas e ferramentas adequadas para confirmar sua classificação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de mercadoria","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[301614,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301870,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",13,0,0,0,0,13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302126,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar casos de suspensão da exigibilidade do crédito tributário em razão de contencioso administrativo ou judicial, realizando a suspensão no si","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Suspensão de exigibilidade do crédito","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300591,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de entrada, estoque e saída de bens","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",6,0,0,0,0,0,4,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300847,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301103,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar a conformidade dos dados obtidos por meio dos indicadores de segurança de sistemas e infraestrutura de TI em relação aos valores aceitáveis p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de conformidade em segurança de sistemas e infraestrutura de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301359,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0]
[301615,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301871,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300592,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Analisar dados e informações para enquadramento de fraudes e ilícitos investigados na legislação tributária,aduaneira e penal de acordo com o definido","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Apuração de fraudes e ilícitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",80,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300848,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Elaborar atos de nomeação, de vacância decorrente de exoneração, posse em outro cargo inacumulável, readaptação e falecimento, verificando a documenta","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da nomeação e vacâncias de cargos efetivos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301104,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",48,0,0,0,0,0,0,48,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301360,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301616,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302128,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Calcular a suficiência do depósito do contribuinte de acordo com o alcance das decisões judiciais, identificando a possibilidade da suspensão da exigi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de depósitos judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300593,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,15,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300849,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Sacin da 7ªRF","Produzir arte gráfica para divulgação interna e externa, considerando o Manual de Identidade Visual da RFB e utilizando nível avançado dos programas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de arte gráfica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301105,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Estabelecer e executar estratégias de atuação em situações de crise, de acordo com a expertise da equipe, utilizando o planejamento e os manuais vigen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de crises","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301361,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",65,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,65,0]
[301617,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301873,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar o domínio de competências necessárias aos candidatos a processos seletivos internos, por meio de entrevista, com base nas evidências compo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Entrevista comportamental para seleção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300594,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",14,0,0,0,0,0,10,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300850,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Sacin da 7ªRF","Editar fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa, utilizando programas de edição de imagem disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Edição de fotos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301106,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão documental","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301362,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área .","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301618,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap","https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2042/?area=9","DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301874,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300595,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Definir a Operação de Inteligência adequada para obtenção de dados negados ou a neutralização de ações adversas, de acordo com o Manual Normas e Proce","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Obtenção de dados negados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",80,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300851,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Sacin da 7ªRF","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Edição de vídeos institucionais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301363,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Cadastrar e monitorar o deslocamento de servidores, com base nos instrumentos convocatórios e utilizando os sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento do deslocamento de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[301619,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302131,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar a ocorrência da hipótese de arrolamento, de acordo com as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de hipótese de arrolamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300596,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estabelecimento de preços de referência.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,15,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300852,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Diate07","Prospectar, interagir e manter parcerias com instituições públicas, sociedade civil, segmento empresarial e outras organizações","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Parcerias para o desenvolvimento da Cidadania Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301108,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da movimentação de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301364,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar vínculos de relacionamentos e informações sobre bens e direitos, créditos tributários já constituídos, processos de arrolamento e outros p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de vínculos de relacionamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,11,0]
[301620,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Adequar os bens imóveis, com base nos padrões definidos nos manuais de identidade visual da RFB e da Administração Pública Federal.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adequação da identidade visual de bens imóveis","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300597,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,8,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300853,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Diate07","Realizar ações de cidadania fiscal, para sensibilização da sociedade, de acordo com os projetos desenvolvidos, atuando com equipes multidisciplinares.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Melhorar o que já executo","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Ações de Cidadania Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301109,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EOBAC","Analisar as malhas com base na legislação vigente, implementando as decisões nos respectivos sistemas e efetuando a revisão do débito","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de malha","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301365,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",29,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,29,0]
[301621,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar, registrar, justificar e encaminhar a proposta orçamentária, com base nas demandas e projetos identificados pelos gestores da RFB, conforme p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da proposta orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302133,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Verificar os saldos devedores nos sistemas de cobrança, confrontando os valores declarados com os respectivos créditos vinculados, tais como pagamento","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de saldos devedores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300598,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Planejar e gerenciar riscos a segurança institucional de acordo com o manual de Segurança Institucional e às ações de contrainteligência, seguindo as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejar e realizar ações de contrainteligência","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",70,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300854,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de ações de cobrança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301366,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de garantia do crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",24,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,24,0]
[301622,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Distribuir e controlar o Referencial Orçamentário às unidades da RFB, com base na legislação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão dos Referenciais Orçamentários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301878,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap","https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2042/?area=9","MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302134,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar semanalmente a conformidade dos saldos contábeis no sistema de administração orçamentária, financeira e patrimonial, notificando as UG no ca","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise e supervisão de saldos contábeis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300599,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300855,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de risco de prescrição","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301111,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Eqrats","Representar à Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN) para propositura de Medida Cautelar Fiscal, quando identificadas as hipóteses legais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301367,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Automação de Processos através da RPA para Transformação Digital","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/797","PR",350,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,350,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301623,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301879,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar diagnósticos para identificação de lacunas de competencias, orientando os servidores e chefias e utilizando as ferramentas adequadas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Diagnóstico de competências","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302135,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300600,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Identificar, obter e operar ferramentas tecnológicas, de acordo com as necessidades inerentes às atividades de pesquisa e investigação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Ferramentas tecnológicas para Pesquisa e Investigação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",80,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300856,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Analisar as solicitações das Instituições, relativas ao cumprimento do contrato, utilizando os sistemas adequados e de acordo com as normas vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de solicitação das instituições","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301112,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de garantia do crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",31,0,0,0,0,0,0,31,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301368,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301624,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300601,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300857,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301113,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores das áreas de fiscalização e maiores contribuintes.","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",150,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,150,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301369,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar os sujeitos passíveis de fiscalização, a partir da identificação de ilícitos e situações atípicas na atuação dos contribuintes, com o uso","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de sujeitos passíveis de fiscalização","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0]
[301625,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300602,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Distribuir e controlar o Referencial Orçamentário às unidades da RFB, com base na legislação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão dos Referenciais Orçamentários.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300858,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301114,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da avaliação de desempenho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301370,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Definição de critérios para análise de distorções","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0]
[301626,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301882,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Elaborar plano de comunicação que contenha diretrizes estratégicas para a comunicação institucional, interna e externa, fortalecendo a imagem da RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de plano de comunicação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA","https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=5548","BA",5,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300603,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Utilizar o Sistema de Pesquisa e Investigação no desenvolvimento das atividades da Copei.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operação do Sistema de Pesquisa e Investigação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",80,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300859,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301115,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Eqrats","Pesquisar e validar bens e direitos que subsidiem a elaboração de Termo de Arrolamento e/ou a instrução da representação para fins de propositura","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Busca patrimonial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301371,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301627,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300604,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manutenção de bens imóveis","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",8,0,0,0,0,0,6,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300860,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir critérios normativos de priorização de tratamento de ações relativas aos contribuintes diferenciados, com base em análise de contexto, tais co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações sobre maiores contribuintes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301372,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301628,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Monitorar semanalmente a conformidade dos saldos contábeis no sistema de administração orçamentária, financeira e patrimonial, notificando as UG no ca","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise e supervisão de saldos contábeis","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301884,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300605,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300861,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Cadastrar os processos envolvendo declaração de compensação realizando a operacionalização , quando necessário, nos respectivos sistemas da RFB, obser","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização da compensação do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301117,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RFB que atuam em ações de conformidade.","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301373,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar registros contábeis no Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), relativos às unidades gestoras jurisdicionada","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de registros contábeis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[301629,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cadastro de imóveis","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301885,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300606,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Modelar dados de fontes interna e externa, aplicando técnicas especializadas de tratamento de dados e inteligência Artificial.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",75,0,0,0,0,0,0,75,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300862,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Cadastrar os pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso realizando os procedimentos necessários ao pagamento da restituição, inclusive a compen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização da restituição do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301118,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que operam equipamentos especiais","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301630,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPOL - COORDENAÇÃO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO E LOGISTICA","RFB - Servidores da Copol","Planejar, registrar, justificar e encaminhar a proposta orçamentária, com base nas demandas e projetos identificados pelos gestores da RFB, conforme p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da proposta orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300607,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar documentação comprobatória da despesa, conferindo documentos relacionados a cada fase da despesa pública, conforme normas orçamentárias, cont","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização da conformidade de registro de gestão.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300863,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar a instrução processual do contencioso dos pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso, declaração de compensação e multa isolada por co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização do contencioso do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301119,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",36,0,0,0,0,0,0,36,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301375,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar atos interpretativos da legislação tributária e aduaneira, empregando técnicas de hermenêutica, redação adequada e modelos de elaboração de a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de atos interpretativos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0]
[301631,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",25,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,7,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0]
[300608,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Gerir procedimentos e recursos financeiros próprios da atividade de inteligência fiscal, de acordo com as normas vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão na atividade de Pesquisa e Investigação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",70,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300864,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RFB","Realizar palestras e eventos para a promoção da cidadania fiscal, com adequação aos objetivos propostos, utilizando métodos e técnicas de apresentação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promoção da Cidadania Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0]
[301120,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais que atuam na área de fraude.","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301376,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Calcular a suficiência do depósito do contribuinte de acordo com o alcance das decisões judiciais, identificando a possibilidade da suspensão da exigi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de depósitos judiciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301632,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","AL, PB, PE, RN",30,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,9,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0]
[301888,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fundame","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elo trabalho e sociedade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300609,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,30,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300865,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Equipe Regional de Gestão Pessoas","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0]
[301377,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301633,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",60,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,15,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0]
[300610,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300866,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional.Ampliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301122,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF\n\nRFB - Servidores da 7ª RF","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301378,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301634,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,3,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301890,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",36,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,36,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300611,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300867,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores componentes das equipes regionais de despacho da 10ª RF","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0]
[301123,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",71,0,0,0,0,0,0,71,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301379,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,22,0]
[301635,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Resiliência","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[302403,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de ampliar e qualificar o conhecimento em E-processo.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Curso em E-processo","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aprofundamento qualificado em E-processo.","Conhecimento qualificado em E-processo de forma a trazer eficiência aos resultados.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300612,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acolhimento psicossocial.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",15,0,0,0,0,0,10,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300868,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Equipe Regional de Gestão Pessoas","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0]
[301124,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais da área de seleção de contribuintes.","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301380,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301636,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Coordenação e colaboração em rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",150,0,37,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,37,39,0,0,0,37,0,0,0,0,0,0,0]
[302148,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300613,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300869,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores que atuam na fiscalização do regime aduaneiro de LFFT","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de regimes especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0]
[301125,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais da 7ªRF","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301381,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",400,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,400,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301637,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Líderes e potenciais líderes","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",35,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,9,9,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0]
[302149,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300614,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,30,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300870,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 10RF","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acolhimento psicossocial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0]
[301126,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Avaliar e propor modelos de planejamento estratégico, utilizando meios e ferramentas adequados, com base em estudos e análises relacionados","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação de modelos de planejamento estratégico","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301382,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[301638,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores indicados pela gestão de RF04","Demonstrar fluência em língua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",25,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,7,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0]
[302150,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300615,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,30,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300871,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - equipes regionais de gestão de riscos para a fisc aduaneira pós-desembaraç","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0,0,0,0]
[301383,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",65,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,65,0]
[301639,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho remoto","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[301895,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Especificar sistemas de informação, de acordo com as normas e manuais pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Especificação de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",5,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302151,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300616,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,30,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300872,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores componentes da equipe regional de fiscalização aduaneira","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0]
[301128,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de ações de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301384,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",350,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,350,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301640,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[301896,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar critérios objetivos de seleção interna para postos gerenciais e áreas especializadas, de acordo com os direcionadores estratégicos, as caract","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criterios de seleção interna","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302152,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302408,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","A Memória Institucional pode, e deve ser compreendida, como um meio eficaz para a manutenção da informação com vistas à gestão organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Projeto de Memória Institucional","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Propiciar uso eficiente da identidade institucional para a tomada de decisões estratégicas e crescimento.","Consolidar a identidade e cultura organizacional do Órgão.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300873,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - serv do controle de cumprimento de requisitos para alfandegamento","Analisar os dados e informações disponíveis, a fim de concluir pela regularidade ou não dos intervenientes ou das operações de comércio exterior em re","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de regularidade de intervenientes e de operações de comércio exterior","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0]
[301385,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Constituição do crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0]
[301641,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0]
[301897,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Compartilhar, manter atualizadas e dar publicidade às informações pertinentes à sua área, de acordo com as diretrizes institucionais e as normas pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Divulgação interna e externa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",28,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,28,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302153,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão documental","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300618,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Fornecer informações e subsídios consolidados para a avaliação do desempenho institucional e da estratégia da RFB, a partir dos registros em sistemas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação do desempenho institucional da RFB","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,15,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300874,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301130,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Implementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implementação de inovações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301386,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de declarações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,21,0]
[301642,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores dedicados a facilitação de aprendizagem","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",40,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,10,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0]
[302154,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300619,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar e avaliar a adequação dos indicadores estratégicos, de acordo com as normas e ferramentas institucionais.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação dos indicadores estratégicos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",50,0,0,0,0,0,20,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300875,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores-Fiscais da 10ª RF","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",140,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,140,0,0,0,0]
[301131,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301387,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Implementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implementação de inovações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0]
[301643,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,2,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[302155,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300620,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",15,0,0,0,0,0,10,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300876,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores-Fiscais da 10ª RF da Fiscalização","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301132,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301388,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",400,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,400,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301644,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[301900,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e selecionar pessoas para assumir posições estratégicas na instituição elaborando mapas sucessórios.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Plano de sucessão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302156,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Coordenação e colaboração em rede","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300621,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300877,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Atendimento","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0]
[301133,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de soluções de aprendizagem","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301389,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento d","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",254,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,254,0]
[301645,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,3,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0]
[302157,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300366,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no cadastro de servidores","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300622,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar o contencioso do Simples Nacional/Simei, em relação ao ingresso ou exclusão do regime, revendo de ofício os atos quando houver erro de fato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de contencioso administrativo de Simples Nacional/Simei","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300878,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Atendimento","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inscrição e atualização cadastral","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0]
[301134,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301390,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Formular a política de gerenciamento de risco operacionais, com base na análise periódica dos resultados das fiscalizações propostas pelas equipes esp","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Formulação de políticas de gerenciamento de risco operacional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0]
[301646,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de contrafação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[302158,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300367,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300623,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem de processos de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,15,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300879,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Atendimento","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0]
[301135,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Planejar e definir ações de gestão de processos, utilizando metodologias adotadas pela instituição, com base em estudos referentes ao assunto.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de ações de gestão de processos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301391,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de diligência fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",27,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,27,0]
[301647,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área da Fiscalização e demais áreas que demandam a competência","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Entrevistas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",25,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,7,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0]
[301903,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar atos de nomeação, de vacância decorrente de exoneração, posse em outro cargo inacumulável, readaptação e falecimento, verificando a documenta","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da nomeação e vacâncias de cargos efetivos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302159,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300368,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam com acolhimento psicossocial","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acolhimento psicossocial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300624,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar ações estratégicas relativas aos maiores contribuintes, com base em metas institucionais anuais previamente definidas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de ações de maiores contribuintes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",18,0,0,0,0,0,10,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300880,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Chefias da RF10","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0]
[301136,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prospecção de soluções de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301392,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de soluções de aprendizagem","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301648,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de declarações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",25,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,7,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0]
[302160,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300625,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias aparentemente sem o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",9,0,0,0,0,0,3,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300881,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SETEC","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[301137,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar as ações de autorregularização, identificando e analisando justificativas apresentadas e ações realizadas pelos contribuintes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de ações de autorregularização de maiores contribuintes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301393,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301649,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0]
[301905,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",5,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302161,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",24,0,0,0,0,0,0,24,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302417,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Necessidade de capacitar para o uso de forma eficiente o sistema Sigepe.","Aprender o básico","Outro - não especificado","Curso sobre o Sistema Sigepe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promover o entendimento de conceitos e diretrizes relativas ao Assentamento Funcional Digital e o fluxo operacional de manutenção do Sistema Sigepe.","Conhecimento qualificado sobre as ferramentas do sistema Sigepe.","Precisa ser aprendido: Emergente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300370,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Acompanhar os créditos tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300626,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",3,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300882,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores com alta e média necessidade de capacitação.","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Resiliência","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",47,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,47,0,0,0,0]
[301138,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301394,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301650,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",5,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[301906,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302162,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300371,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","Servidores da RFB","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adaptabilidade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300627,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cadastro de imóveis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA",2,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300883,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SETEC","Realizar o monitoramento continuado e a verificação preventiva periódica dos ativos de TI, de acordo com as normas técnicas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inspeção de ativos de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[301139,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª Região Fiscal","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301395,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Arrolar bens e direitos do sujeito passivo e/ou solicitar medida de cautelar fiscal, de acordo com a legislação e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Arrolamento de Bens e Cautelar Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0]
[301651,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[302163,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300372,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300628,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potencias gestores da 2RF","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300884,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SETEC","Analisar a conformidade dos dados obtidos por meio dos indicadores de segurança de sistemas e infraestrutura de TI em relação aos valores aceitáveis p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de conformidade em segurança de sistemas e infraestrutura de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[301396,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",54,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,54,0]
[301652,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Manifestar-se sobre proposta de conversão de julgamento em diligência ou perícia apresentada pelo relator, verificando os requisitos para sua realizaç","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação sobre proposta de diligência ou perícia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PB, PE, RN",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[302420,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","CONSELHO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS","Servidores públicos em exercício no CARF","Capacitar as pessoas para entenderem, de forma rápida e acessível, o funcionamento e diretrizes básicas expostas na nova lei geral de proteção de dado","Aprender o básico","Outro - não especificado","Curso sobre a lei geral de proteção de dados do Brasil - LGPD","ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido","Conhecer os ramos do Direito Digital e a legislação atual.","Habilidade de entender sobre os dados pessoais e institucionais e sobre a proteção desses dados.","Precisa ser aprendido: Emergente Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300373,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300629,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potencias gestores da 2RF","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",20,2,0,4,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300885,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - SAENG","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0]
[301141,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para fiscalização","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301397,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer preços de referência nas aquisições e contratações, com base na legislação vigente, utilizando as ferramentas institucionais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estabelecimento de preços de referência","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,21,0]
[301653,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prestação de informação em mandado de segurança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PE, RN",3,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[300374,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300630,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap","https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2042/?area=9","CE, MA, PI",3,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300886,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na fiscalização de contratos.","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0]
[301142,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª Região Fiscal","Identificar aspectos relevantes do perfil do contribuinte, tais como estrutura de negócios, informações contábeis, alterações societárias","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação do perfil societário e empresarial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301398,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",90,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,90,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301654,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PE, RN",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[301910,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manutenção de bens imóveis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300631,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,30,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300887,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam em licitações e fiscalização de contratos","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0]
[301143,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de contrafação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301399,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para auditoria do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301655,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acolhimento psicossocial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",6,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301911,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300632,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potencias gestores da 2RF","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","AC, AM, AP, PA, RO, RR",20,2,0,4,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300888,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na gestão de mercadorias apreendidas","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0]
[301144,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301400,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",24,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,24,0]
[301656,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",5,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[300377,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na capacitação","Avaliar a eficácia das capacitações, utilizando as ferramentas existentes, compartilhando os resultados com facilitadores e área demandante","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300633,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",4,0,0,0,0,0,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300889,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na gestão orçamentária e financeira.","Monitorar e gerar informações relativas à contabilidade de custos, segundo as normas, utilizando os sistemas gerenciais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de custos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0]
[301145,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos docs. comprob","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301401,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301657,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Licenças, férias e demais afastamentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",5,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[301913,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar e validar a Análise de Atribuições dos cargos efetivos, de acordo com a normatização pertinente, utilizando metodologia e ferramentas adequad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização da Análise de Atribuições","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300378,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no processo de averbação de tempo de serviço","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300634,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Empregar o agente K9 para identificação de substâncias, conforme normas internas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de substâncias com agente canino.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",5,0,0,0,0,0,3,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300890,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Realizar inspeções de segurança periódicas, de acordo com as estratégias organizacionais, diretrizes, normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inspeção de segurança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0]
[301146,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de licitações e contratos na 7ªRF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301402,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar o mérito e decidir sobre os pedidos de retificação de documentos de arrecadação, de acordo com as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de pedidos de retificação de documentos de arrecadação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0]
[301658,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Licenças, férias e demais afastamentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301914,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de cidadania fiscal, para sensibilização da sociedade, de acordo com os projetos desenvolvidos, atuando com equipes multidisciplinares.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Ações de Cidadania Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300379,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300635,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",50,5,0,10,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0]
[300891,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Configuração de ativos do ambiente informatizado","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0]
[301147,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",31,0,0,0,0,0,0,31,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301403,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidor da DRF - Blumenau","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301659,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",5,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[300380,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300636,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",50,5,0,10,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0]
[300892,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0,0,0,0]
[301148,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301404,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de processos judiciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301660,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da movimentação de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",4,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301916,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300381,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",1000,0,0,0,0,0,0,1000,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300637,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",50,5,0,10,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0]
[300893,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Planejar a contratação de soluções de TI, elaborando o termo de referência e fornecendo as especificações técnicas necessárias em conformidade com a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Contratação de soluções de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0]
[301149,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar estudos de maiores contribuintes por setor econômico, abrangendo a estrutura de negócio, o grupo e o setor econômico, com base em dados","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estudos de maiores contribuintes por setor econômico","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301405,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0]
[301661,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Elaborar atos de nomeação e exoneração de cargos em comissão e de designação e dispensa de funções de confiança, verificando sua adequação às normas p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da nomeação e exoneração de cargos em comissão e designação e dispensa de funções de confiança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301917,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",42,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,42,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300382,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300638,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",50,5,0,10,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0]
[300894,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Implementar e gerir soluções de controle de acesso e correlatos, de acordo com metodologia, definições e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implementação e gestão de soluções de controle de acesso","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[301406,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0]
[301662,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",3,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301918,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",15,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300383,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Coordenação e colaboração em rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300639,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores dos processos de trabalho da capacitação e desenvolvimento","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",10,1,0,2,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,0,0]
[300895,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Avaliar a qualidade dos produtos de TI, estabelecendo e utilizando métricas e protótipos adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de qualidade de produtos de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0]
[301151,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ª RF","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo c/  normas e a leg.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301407,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",51,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,51,0]
[301663,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Classificação, guarda e eliminação de documentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",4,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300384,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300640,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",25,2,0,7,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300896,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar contribuintes e setores econômicos estratégicos, bem como ocupações principais de maior interesse fiscal, com base em dados e informações","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de contribuintes e setores econômicos de interesse fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301408,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301664,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Estabelecer normas complementares à gestão de documentos e processos, com base nas diretrizes dos orgãos reguladores.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Complementação de normas de gestão documental","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",4,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301920,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Redigir, revisar e editar textos jornalísticos de forma clara, objetiva e tempestiva, com uso correto das regras gramaticais e dos padrões e ferrament","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de textos jornalísticos para divulgação externa e interna","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300385,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Delegação de atividades","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300641,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes no processo de trabalho da saúde e qualidade de vida.","Realizar acolhimento psicossocial aos servidores, de acordo com critérios de empatia e imparcialidade, fazendo uso de técnicas, ferramentas e ambiente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acolhimento psicossocial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AL, AM, AP, PA, RO, RR",12,1,1,2,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,0,0]
[300897,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar desconformidades tributárias conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, inclusive analisando a necessidade de r","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de desconformidade tributária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301153,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam no planejamento de licitações","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301409,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar a eficácia das capacitações, utilizando as ferramentas existentes, compartilhando os resultados com facilitadores e área demandante.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301665,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301921,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Efetuar todos os registros necessários à realização das atividades referentes às aquisições e contratações nos sistemas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de registros de aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302177,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300386,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar planos e ações de disseminação da cultura ética, a partir das necessidades identificadas, de acordo com o Manual de Conduta da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Disseminação da cultura ética","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300642,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar documentos oficiais referentes a contratações de projetos, obras e serviços de engenharia com base na legislação vigente e, quando aplicáveis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para contratações de projetos, obras e serviços de engenharia.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE",2,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300898,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e aplicar as medidas coercitivas cabíves na cobrança dos débitos ou formalizar as respectivas representações, conforme as normas pertinent","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação e aplicação de medidas coercitivas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301154,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EGC","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outro – não especificado","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manutenção de bens imóveis","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301410,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",23,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,23,0]
[301666,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Definir, implantar e operar soluções de proxy, tratando problemas e incidentes, conforme metodologia e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Soluções de proxy","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",1,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300387,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fundame","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elo trabalho e sociedade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300643,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300899,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inconsistências cadastrais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301411,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de sonegação e prática de planejamento tributário abusivo, inclusive analisando as reorganizações societárias aparentemente sem o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de sonegação de maiores contribuintes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[301667,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de regimes especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",5,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301923,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300388,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300644,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes como mediadores de conflitos","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mediação de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",12,1,0,2,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,0,0]
[300900,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inscrição e atualização cadastral","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301156,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de Mercadorias Apreendidas","Gerir e executar atividades relacionadas a leilão de mercadorias apreendidas, conforme normas específicas que regulam o assunto, minuta de edital padr","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Leilão de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301412,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301668,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Analise de regimes aduaneiros especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",4,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302180,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300389,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que realizam entrevista comportamental para seleção","Identificar o domínio de competências necessárias aos candidatos a processos seletivos internos, por meio de entrevista, com base nas evidências compo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Entrevista comportamental para seleção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",120,0,0,0,0,0,0,120,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300901,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301157,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do SECON da 7ªRF","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301413,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mediação de conflitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0]
[301669,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Elaborar planos e ações de disseminação da cultura ética, a partir das necessidades identificadas, de acordo com o Manual de Conduta da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Disseminação da cultura ética","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[300390,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estudos tributários e aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300646,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Classificação, guarda e eliminação de documentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300902,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301158,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Arquitetos e Engenhenheiros da 7ªRF","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outro – não especificado","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap","https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2042/?area=9","RJ",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301414,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301670,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",40,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,10,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0]
[301926,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",10,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300391,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300647,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área atuantes na área aduaneira","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300903,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301159,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EGC e da SECON","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301415,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",28,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,28,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301671,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Formalizar representação fiscal para fins penais, identificando as hipóteses cabíveis de acordo com a legislação pertinente e utilizando os sistemas a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação fiscal para fins penais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0]
[301927,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de documentação cadastral","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300648,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adaptabilidade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",50,0,0,0,0,0,30,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300904,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar e rescindir os parcelamentos inadimplentes, praticando os atos necessários, de acordo com a legislação pertinente, utilizando os sistemas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Rescisão de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301416,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",244,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,244,0]
[301672,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,3,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301928,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300649,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300905,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301161,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - servidores das EGC 7ªRF","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instruIndo proc","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de entrada, estoque e saída de bens","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301417,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[301673,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","ImImplementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implementação de inovações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,3,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301929,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Monitorar e avaliar a execução de contratos, com base nas orientações do gestor do contrato, nos termos contratuais e na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de Contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300650,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise crítica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300906,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Prospectar cenários futuros e tendências, traçando diretrizes estratégicas de acordo com a missão institucional, preparando a organização para novos d","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão de futuro","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão de futuro","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301162,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na área de licitações e contratos na 7ªRF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Sim.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301418,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de ações de capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,17,0]
[301674,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagem colaborativa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PE",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302186,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Avaliar portfólios, programas e projetos, utilizando as respectivas metodologias adotadas pela instituição, alinhando-as ao planejamento estratégico i","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de portfólios, programas e projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300651,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",25,0,0,0,0,0,10,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300907,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",178,0,0,0,0,0,0,178,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301163,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301419,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0]
[301675,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PE",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301931,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300652,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Formular a política de gerenciamento de risco operacionais, com base na análise periódica dos resultados das fiscalizações propostas pelas equipes esp","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Formulação de políticas de gerenciamento de risco operacional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",16,0,0,0,0,0,8,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300908,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores TI","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0]
[301164,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",35,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301420,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Administração de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0]
[301932,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300653,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE",1,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300909,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas da EPR","Planejar rondas e patrulhas considerando os locais, rotas, horários, modus operandi das organizações, baseado nas informações previamente coletadas de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de rondas e patrulhas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301165,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap","https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2042/?area=9","DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301421,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",63,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,63,0]
[301677,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[300654,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Diversidade e pertencimento.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/60695","CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300910,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e quantificar a mercadoria submetida a despacho aduaneiro, utilizando as técnicas e ferramentas adequadas para confirmar sua classificação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de mercadoria","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",11,0,0,0,0,0,0,11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301166,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",31,0,0,0,0,0,0,31,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301422,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",243,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,243,0]
[301678,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Analisar documentação comprobatória da despesa, conferindo documentos relacionados a cada fase da despesa pública, conforme normas orçamentárias, cont","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização da conformidade de registro de gestão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",5,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[302190,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Administração de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",164,0,0,0,0,0,0,164,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300655,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300911,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tratamento de incidentes de segurança de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301167,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar, quantificar, valorar e classificar mercadorias, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de mercadorias","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301423,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301679,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PE",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300656,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar ações para fortalecer a solidariedade e responsabilidade social dos servidores, considerando o elo trabalho e sociedade como elemento fundame","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elo trabalho e sociedade.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300912,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Uso e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/764","DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301168,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar possíveis perigos e riscos às operações, utilizando os relatórios de pesquisa e investigação, ou outras informações disponíveis, em acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de perigos e riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301424,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar o Dossiê de Seleção, utilizando os sistemas de programação, observando normas e orientações pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de dossiê de seleção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[301680,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de rede","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",12,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,3,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0]
[301936,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Conceder entrevistas, definindo com clareza as informações e mensagens institucionais que deseja comunicar, coerentes com a pauta e seguindo as diretr","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de entrevista","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300657,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Aplicar técnicas de defesa pessoal, em situações de ataque, considerando o disciplinamento interno.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Defesa pessoal.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300913,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas que atuam em operações de repressão.","Utilizar equipamentos de radiocomunicação de acordo com as normas internas e externas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Radiocomunicação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301169,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar os sujeitos passíveis de fiscalização, a partir da identificação de ilícitos e situações atípicas na atuação dos contribuintes, com o uso","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de sujeitos passíveis de fiscalização","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",28,0,0,0,0,0,0,28,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301425,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,17,0]
[301681,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Avaliar a necessidade de alteração da capacidade ou tecnologia do circuito através de monitoramento do tráfego e da avaliação do adequado funcionament","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação de circuito de rede","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PE",2,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301937,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Proposição e aperfeiçoamento normativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300658,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de ações de capacitação.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",5,0,0,0,0,0,3,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300914,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar metodologias de monitoramento da conformidade do comportamento econômico-tributário dos maiores contribuintes, com base em análise de context","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de metodologias de monitoramento de maiores contribuintes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301170,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação e valoração de bens de viajantes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",11,0,0,0,0,0,0,11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301426,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Projeto da ação de capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/446","SP",17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,17,0]
[301682,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área específica","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Emissão e revogação de certificado digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",4,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[301938,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de parcelamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302194,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Configuração de ativos do ambiente informatizado","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300659,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar possíveis perigos e riscos às operações, utilizando os relatórios de pesquisa e investigação, ou outras informações disponíveis, em acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de perigos e riscos.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300915,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301171,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301427,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",23,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,23,0]
[301683,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área e equipe específica","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",5,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,2,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[301939,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Desenvolver ações de publicidade e marketing a partir da identificação de temas relevantes de interesses da instituição e demandados pela sociedade, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de ações de publicidade e marketing","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300660,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300916,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores da carreira que atuam na pesq., sel. e gestão de dados.","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes para delimi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e Seleção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",14,0,0,0,0,0,0,14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301172,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Utilizar equipamentos de filmagem e fotografia para produzir registros, inclusive os de visão noturna (infravermelho), conforme o objetivo da missão.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Filmagem e fotografia em ações de vigilância e repressão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301428,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0]
[301684,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Distribuir as atividades para unidades e equipes, gerindo o tempo, estabelecendo prioridades, compartilhando responsabilidades e promovendo autonomia.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Delegação de atividades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300661,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300917,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas que atuam em operações de repressão.","Realizar o reconhecimento do cenário operacional, com base em informações que permitam dimensionar os riscos e os recursos necessários à operação, de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Reconhecimento do cenário operacional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301173,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",57,0,0,0,0,0,0,57,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301429,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",227,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,227,0]
[301941,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de sistemas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302197,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar a contratação de soluções de TI, elaborando o termo de referência e fornecendo as especificações técnicas necessárias em conformidade com a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Contratação de soluções de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300662,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Analise de regimes aduaneiros especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300918,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas que atuam em operações de repressão.","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas vige","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento pré-hospitalar","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301174,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",219,0,0,0,0,0,0,219,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301430,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0]
[301942,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de processos judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300663,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Analise de regimes aduaneiros especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300919,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 10ªRF.","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0]
[301175,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301431,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar estudos de maiores contribuintes por setor econômico, abrangendo a estrutura de negócio, o grupo e o setor econômico, com base em dados e inf","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estudos de maiores contribuintes por setor econômico","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[300664,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","RFB - Servidores da 3ª RF","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, clareza e comunicação adequada.","Comunicação estratégica","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Representação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300920,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Averiguar a regularidade do crédito tributário constituído, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de regularidade do crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301176,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de ações de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",34,0,0,0,0,0,0,34,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301432,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[301944,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar os pedidos de cancelamento de declarações, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias, utilizan","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de cancelamento de declarações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300665,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de contrafação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300921,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para auditoria do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301177,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Emissão e revogação de certificado digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301433,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",63,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,63,0]
[301945,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adaptabilidade","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300666,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na área aduaneira","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auto de infração e representação fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM, PA",3,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300922,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para fiscalização","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301178,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de indicadores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301434,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar documentação comprobatória da despesa, conferindo documentos relacionados a cada fase da despesa pública, conforme normas orçamentárias, cont","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização da conformidade de registro de gestão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0]
[302202,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Definir as políticas de distribuição de recursos computacionais e de infraestrutura de TI (hardware, serviços e software) de acordo com a necessidade","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Definição de políticas de distribuição de recursos de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300667,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM, PA",3,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300923,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",75,0,0,0,0,0,0,75,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301179,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar o Dossiê de Seleção, utilizando os sistemas de programação, observando normas e orientações pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de dossiê de seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",31,0,0,0,0,0,0,31,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301947,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300668,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300924,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",80,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301180,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Entrevistas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",26,0,0,0,0,0,0,26,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301436,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Diversidade e pertencimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/60695","SP",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0]
[301948,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Avaliar e decidir quanto à solicitação de ingresso ou de exclusão do Simples Nacional/Simei, bem como quanto às alterações de regime de tributação e e","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de concessão de Simples Nacional/Simei","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302204,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",24,0,0,0,0,0,0,24,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300669,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB -Servidores da área aduaneira","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM, PA",3,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300925,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores e Analistas","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301181,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar relatório e voto em relação à matéria litigiosa, com base nos documentos e provas constantes do processo administrativo, de acordo com legisl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Relatoria de processo administrativo fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301437,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",220,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,220,0]
[300670,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB -Servidores da área aduaneira","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM, PA",3,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300926,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Efrau10","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0]
[301182,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301438,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auto de infração e representação fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300671,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300927,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",25,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301183,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Edição de vídeos institucionais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301439,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Coordenação e colaboração em rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",41,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,41,0]
[300672,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB -Servidores da área aduaneira","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Identificação de ilícitos aduaneiros","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",18,2,0,4,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300928,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores responsáveis pelas Auditorias em Recintos Alfandegados","Analisar os dados e informações disponíveis, a fim de concluir pela regularidade ou não dos intervenientes ou das operações de comércio exterior em re","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de regularidade de intervenientes e de operações de comércio exterior","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",25,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301184,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Diversidade e pertencimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/60695","DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301440,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da ação fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",27,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,27,0]
[300673,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300929,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na V&R que detenham o armamento institucional","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagens, buscas e revistas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0]
[301185,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar diagnósticos para identificação de lacunas de competencias, orientando os servidores e chefias e utilizando as ferramentas adequadas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Diagnóstico de competências","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301441,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302209,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Dimensionar o esforço necessário para desenvolvimento de soluções de TI, utilizando a metodologia de contagem de ponto de função.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Dimensionamento do esforço para o desenvolvimento de soluções de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300674,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de risco de prescrição","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",18,1,0,4,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,0,0]
[300930,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Propor alterações referentes as informações a serem coletadas por meio de declarações, de acordo com a legislação vigente e eventuais demandas de cont","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Especificação de declarações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301186,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir e executar atividades relacionadas à destruição ou inutilização de mercadorias, conforme norma específica que regula o assunto, bem assim promov","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Destruição de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301442,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagens, buscas e revistas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301954,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300675,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300931,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagens, buscas e revistas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",25,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301187,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301443,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",41,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,41,0]
[301955,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar o pedido de revisão de débito inscrito em Dívida Ativa, decorrente de parcelamento anterior à inscrição, verificando os requisitos previstos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de débitos inscritos em Divida Ativa","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300676,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Averiguar a regularidade do crédito tributário constituído, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de regularidade do crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",20,2,0,5,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300932,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar e manifestar-se acerca das propostas de alterações da legislação tributária e aduaneira, empregando adequada redação e modelo de elaboração d","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de alterações da legislação tributária e aduaneira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",31,0,0,0,0,0,0,31,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301188,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",26,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,26,0]
[301444,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,22,0]
[300677,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Negociação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300933,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam na V&R e não possuem o armamento institucional","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Entrevistas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0]
[301189,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerir, em âmbito nacional e regional, a administração e a destinação de mercadorias apreendidas, observadas as normas e procedimentos aplicáveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de mercadorias apreendidas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[301445,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0]
[301957,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar as malhas com base na legislação vigente, implementando as decisões nos respectivos sistemas e efetuando a revisão do débito nos casos em que","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de malha","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302213,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar a arquitetura de sistemas de informação para soluções de TI conforme normas estabelecidas pela RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de arquitetura de soluções de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",19,0,0,0,0,0,0,19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300678,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300934,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar e orientar a execução das etapas de seleção interna para postos gerenciais e áreas especializadas, de acordo com os requisitos e as normas p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção interna","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301190,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários, utilizando sistema especí","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de pedidos de parcelamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301446,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adaptabilidade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",214,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,214,0]
[300423,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores","Respeitar e avaliar opiniões, ideias e pensamentos divergentes, mostrando-se aberto à reavaliação de projetos, soluções e estratégias, adaptando-se a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Flexibilidade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300679,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",200,15,0,60,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,15,15,0,0,0,0,0]
[300935,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Selecionar viajantes para inspeção de bagagem, utilizando técnicas e sistemas adequados, conforme os manuais internos vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção de viajantes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",18,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301191,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auto de infração e representação fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",24,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,24,0]
[301447,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar todos os registros necessários à realização das atividades referentes às aquisições e contratações nos sistemas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de registros de aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[301959,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302215,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Especificar sistemas de informação, de acordo com as normas e manuais pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Especificação de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300424,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300680,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",160,10,0,40,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,10,10,0,0,0,0,0]
[300936,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Instrutores Táticos de Vigilância e Repressão da 10ª RF","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0]
[301448,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de operações de vigilância e repressão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301960,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar a aderência da representação para propositura de Medida Cautelar Fiscal, conforme informado pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de resultado de representação para Medida Cautelar Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300425,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB que atuam na gestão de avaliação de desempenho","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da avaliação de desempenho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300681,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dirac e suas projeções","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",20,2,0,4,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300937,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de declarações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",32,0,0,0,0,0,0,32,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301193,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Lavrar autos de infração utilizando o Sistema Integrado de Emissão de Auto de Infração-Aduaneiro (E-Safira), Sistema SIAR e outros, no caso de constat","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Lavratura de Auto de Infração de Auditoria Fiscal Aduaneira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0]
[301449,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da avaliação de desempenho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[300426,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam com a gestão da movimentação de servidores","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da movimentação de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",260,0,0,0,0,0,0,260,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300682,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de operações de vigilância e repressão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300938,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar e decidir contenciosos administrativos, quanto a benefícios fiscais e regimes especiais de tributação, de acordo com as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de contencioso administrativo de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",17,0,0,0,0,0,0,17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301194,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301450,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[302218,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Identificar a necessidade de atualização do parque tecnológico de TI, de acordo com a variação do quadro de pessoal, alteração da estrutura de trabalh","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de necessidade de atualização do parque tecnológico","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300427,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Elaborar atos de nomeação, de vacância decorrente de exoneração, posse em outro cargo inacumulável, readaptação e falecimento, verificando a documenta","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da nomeação e vacâncias de cargos efetivos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300683,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização de equipamentos especiais de inspeção.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",20,0,0,0,0,0,10,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300939,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - DITEC e DIPOL","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem de processos de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0]
[301195,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0]
[301451,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300428,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300684,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300940,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e rescindir os parcelamentos inadimplentes, praticando os atos necessários, de acordo com a legislação pertinente, utilizando os sistemas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Rescisão de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301196,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Inserir, atualizar e organizar conteúdo de relevância institucional nos canais de comunicação interno e externo , utilizando ferramentas adequadas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de conteúdo nos canais de comunicação internos e externos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301452,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise crítica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",207,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,207,0]
[301708,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302220,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implantação de soluções de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300429,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Estabelecer e executar estratégias de atuação em situações de crise, de acordo com a expertise da equipe, utilizando o planejamento e os manuais vigen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de crises","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300685,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar atos de nomeação e exoneração de cargos em comissão e de designação e dispensa de funções de confiança, verificando sua adequação às normas p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da nomeação e exoneração de cargos em comissão e designação e dispensa de funções de confiança.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300941,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar Representação Fiscal para Fins Penais e/ou Representação para Fins Penais, com seu registro nos sistemas aplicáveis, de acordo com legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação Fiscal para Fins Penais e Representação para Fins Penais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301197,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[301453,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",33,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,33,0]
[301965,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300430,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",1000,0,0,0,0,0,0,1000,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300686,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300942,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - DITEC e DIPOL","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prospecção de soluções de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0]
[301198,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0]
[301454,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301966,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300431,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na gestão de trilhas de aprendizagem","Gerir as Trilhas de Aprendizagem, definindo a metodologia, realizando a disseminação, integração com sistemas internos e articulação com envolvidos no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de Trilhas de Aprendizagem","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300687,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Disit","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de alterações da legislação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300943,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Reconhecimento e valorização de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301199,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Formalizar representação fiscal para fins penais, identificando as hipóteses cabíveis de acordo com a legislação pertinente e utilizando os sistemas a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação fiscal para fins penais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,22,0]
[301455,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de critérios de seleção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0]
[302223,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Realizar inspeções de segurança periódicas, de acordo com as estratégias organizacionais, diretrizes, normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inspeção de segurança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",23,0,0,0,0,0,0,23,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300432,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na gestão do estágio probatório","Acompanhar o desempenho de servidores em estágio probatório, por meio de articulação com servidores e chefia, com base na legislação e normas pertinen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão do estágio probatório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",70,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300688,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300944,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Utilizar equipamentos de radiocomunicação de acordo com as normas internas e externas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Radiocomunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",57,0,0,0,0,0,0,57,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301200,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho remoto","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0]
[301456,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar elementos de interesse fiscal nos expedientes recebidos, com base em critérios de consistência e relevância, decidindo pelo encaminhamento","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificações sumárias","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,11,0]
[300433,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300689,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de TI da 2RF","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",51,5,0,20,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,11,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,0,0]
[300945,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Analisar as malhas com base na legislação vigente, implementando as decisões nos respectivos sistemas e efetuando a revisão do débito nos casos em que","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de malha","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301201,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Representar à Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN) para propositura de Medida Cautelar Fiscal, quando identificadas as hipóteses legais, conforme as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação para Medida Cautelar Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301969,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",5,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302225,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem de processos de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",7,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300434,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300690,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de TI da 2RF","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implantação de soluções de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300946,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301202,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301458,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inconsistências cadastrais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,22,0]
[301970,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cálculo de crédito sub judice","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300435,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300691,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",36,0,0,0,0,0,20,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300947,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Projeto da ação de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/446","DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301459,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inscrição e atualização cadastral","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301971,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300436,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",240,0,0,0,0,0,0,240,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300692,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tratamento de incidentes de segurança de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300948,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrat","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301204,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301460,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302228,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem e gestão de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300437,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300693,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Configuração de ativos do ambiente informatizado","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300949,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",31,0,0,0,0,0,0,31,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301205,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0]
[301461,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir entrevista, empregando técnicas adequadas para a identificação de fraudes, real beneficiário, sujeito passivo solidário e outros ilícitos tri","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de entrevistas para a identificação de ilícitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[300438,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300694,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Modelar processos de TI em consonância com os padrões e diretrizes de gestão por processos governamentais e institucionais, utilizando ferramentas grá","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem de processos de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300950,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar o contencioso do Simples Nacional/Simei, em relação ao ingresso ou exclusão do regime, revendo de ofício os atos quando houver erro de fato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de contencioso administrativo de Simples Nacional/Simei","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301206,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",52,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,52,0]
[301462,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301974,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Efetuar a cobrança dos contribuintes inadimplentes, considerando o valor do crédito tributário e o prazo prescricional para cobrança, inclusive consde","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cobrança de contribuintes inadimplentes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300439,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam nos processos de licenças, férias e demais afastamentos","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Licenças, férias e demais afastamentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300695,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Criar e gerir portfólios de produtos de TI, identificando as necessidades de desenvolvimento de soluções em conjunto com as áreas de negócio.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Portfólios de produtos de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300951,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de ações de cobrança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301207,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0]
[301463,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301975,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Orientar servidores para a produção de fotos e vídeos, conforme Manual de Relacionamento com a Imprensa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação de servidores para a realização de fotos e vídeos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302231,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar, revisar, implantar e manter atualizadas as normas e os procedimentos de segurança de TI, conforme as políticas de segurança, metodologia e p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Normas e procedimentos de segurança de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",21,0,0,0,0,0,0,21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300440,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300696,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidor da equipe técnica da Ditec","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prospecção de soluções de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300952,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301208,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301464,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300441,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que trabalham com mediação de conflitos","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mediação de conflitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300697,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Analisar a conformidade dos dados obtidos por meio dos indicadores de segurança de sistemas e infraestrutura de TI em relação aos valores aceitáveis p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de conformidade em segurança de sistemas e infraestrutura de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300953,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Identificar desconformidades tributárias conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, inclusive analisando a necessidade de r","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de desconformidade tributária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301209,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar fiscalização técnica dos contratos de projetos, obras e serviços de engenharia, conforme as normas técnicas e legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização técnica de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Fiscalização de Obras e Serviços de Engenharia","Enap","https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/2042/?area=9","SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[301465,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer e executar estratégias de atuação em situações de crise, de acordo com a expertise da equipe, utilizando o planejamento e os manuais vigen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de crises","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0]
[301977,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300442,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300698,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipe técnica da Ditec","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implantação de soluções de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301210,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Avaliar a atuação do contribuinte em seu ramo de negócio, comparando-a com a realidade do mercado buscando identificar situações atípicas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da logística operacional do contribuinte","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0]
[301466,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301978,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Constituição do crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300443,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da jornada de trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300699,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Difis e suas projeções","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300955,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prestação de informação em mandado de segurança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",44,0,0,0,0,0,0,44,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301211,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",54,0,0,0,0,0,0,54,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301467,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301979,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Editar fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa, utilizando programas de edição de imagem disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Edição de fotos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302235,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar a contratação de serviços e fornecedores de TI, de acordo com as normas específicas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da contratação de serviços e fornecedores de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300444,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Negociação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300700,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de vigilância e repressão que utilizam armamento instituc.","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagens, buscas e revistas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",12,1,0,4,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,0,0]
[300956,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores que atuam em licitações e fiscalização de contratos.","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0]
[301212,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gerir e executar atividades relacionadas à destruição ou inutilização de mercadorias, conforme norma específica que regula o assunto, bem assim promov","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Destruição de mercadorias apreendidas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[301468,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Emissão e revogação de certificado digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300445,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",140,0,0,0,0,0,0,140,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300701,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de atendimento","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",44,4,0,10,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,0,0]
[300957,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de parcelamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301213,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagem colaborativa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0]
[301469,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301981,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300446,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300702,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de atendimento","Efetuar as inscrições e atualizações cadastrais utilizando os sistemas pertinentes, de acordo com as normas vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inscrição e atualização cadastral","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",19,2,0,8,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300958,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de operações de vigilância e repressão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",47,0,0,0,0,0,0,47,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301214,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Manifestar-se sobre proposta de conversão de jugamento em diligência ou perícia apresentada pelo relator, verificando os requisitos para sua realizaçã","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação sobre proposta de diligência ou perícia","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301470,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301982,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Controlar a concessão de benefícios fiscais, regimes especiais de tributação e Simples Nacional/Simei, de acordo com as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300447,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300703,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de atendimento","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",29,2,0,9,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300959,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301215,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",63,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,63,0]
[301471,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Proferir votos durante as sessões de julgamento, de acordo com as normas e orientações pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Voto em julgamento de processo administrativo fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança .","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301983,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Edição de vídeos institucionais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302239,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Elaborar, acompanhar e avaliar a execução dos Planejamentos Estratégico e Tático/Operacional de TI de acordo as normas e diretrizes pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento Estratégico e Tático/Operacional de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300448,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300704,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes na fiscalização de contratos","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300960,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar e decidir quanto à solicitação de ingresso ou de exclusão do Simples Nacional/Simei, bem como quanto às alterações de regime de tributação e e","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de concessão de Simples Nacional/Simei","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301216,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cálculo de crédito sub judice","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",14,0,0,0,0,0,0,14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301472,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Manifestar-se sobre requerimento para correção de inexatidões materiais do acórdão e sobre admissibilidade de recurso, de acordo com as normas pertine","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação sobre correção de inexatidão material de acórdão e admissibilidade de recurso","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300449,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no intercâmbio de informações para cooperação","Realizar pesquisa e análise comparativa entre sistemas e administrações tributárias e aduaneiras, a partir de fontes internas e externas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e análise comparativa tributária e aduaneira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Sim.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",7,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300705,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Dipol","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outro – não especificado","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300961,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Eqrats","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Constituição do crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0]
[301217,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301473,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",45,0,0,0,0,0,0,45,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301985,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302241,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Criar e gerir portfólios de produtos de TI, identificando as necessidades de desenvolvimento de soluções em conjunto com as áreas de negócio.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Portfólios de produtos de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",35,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300450,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no planejamento de ações fiscais","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da ação fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300706,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores atuantes no processo de trabalho da Dipol/2RF","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agi","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300962,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Classificar sistematicamente a arrecadação, de acordo com as naturezas de receitas definidas pela Secretaria de Orçamento Federal (SOF) e com a legisl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Classificação da arrecadação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301218,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de contrafação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0]
[301474,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar a ocorrência da hipótese de arrolamento, de acordo com as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de hipótese de arrolamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,11,0]
[301986,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar operações de alocação de pagamento, suspensão, reativação e transferência de débitos nos respectivos sistemas de cobrança de acordo com as no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de débitos em sistemas de cobrança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300451,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na gestão da capacitação","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300707,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de fiscalização da 2RF","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300963,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auto de infração e representação fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301219,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Cadastrar os pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso realizando os procedimentos necessários ao pagamento da restituição, inclusive a compen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização da restituição do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0]
[301475,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,200,0]
[302243,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",85,0,0,0,0,0,0,85,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300452,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam no planejamento de ações de cobrança","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de ações de cobrança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300708,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Realizar palestras e eventos para a promoção da cidadania fiscal, com adequação aos objetivos propostos, utilizando métodos e técnicas de apresentação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promoção da Cidadania Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300964,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das áreas orçamentária e financeira e de licitações e contratos","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0]
[301220,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Licenças, férias e demais afastamentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301476,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0]
[300453,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Definir, prevenir e atuar em ações de combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo, de acordo com critérios estabelecidos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prevenção e combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300709,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura de promoção de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300965,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Arrolar bens e direitos do sujeito passivo e/ou solicitar medida de cautelar fiscal, de acordo com a legislação e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Arrolamento de Bens e Cautelar Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301221,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Classificação, guarda e eliminação de documentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",18,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301477,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Verificar os saldos devedores nos sistemas de cobrança, confrontando os valores declarados com os respectivos créditos vinculados, tais como pagamento","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de saldos devedores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301989,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Efetuar o bloqueio e desbloqueio no repasse dos Fundos de Participação dos Estados e Municípios no sistema de controle do Fundo de Participação dos Es","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle do repasse aos Fundos de Participação dos Estados e Municípios (FPEM)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302245,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prospecção de soluções de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",75,0,0,0,0,0,0,75,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300454,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300710,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada, contribuindo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagem colaborativa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300966,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301222,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar roteiro para produção de vídeos institucionais, seguindo as diretrizes da política de comunicação social da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de roteiro audiovisual","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[301478,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0]
[301990,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",75,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,75,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302246,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",29,0,0,0,0,0,0,29,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300455,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores e potenciais gestores da RFB","Responder às adversidades, lidando com pressões cotidianas e ajustando as ações de forma persistente e proativa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Resiliência","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",300,0,0,0,0,0,0,300,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300711,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de programação e logística da 2RF","Empenhar, liquidar e pagar despesas, conforme normas orçamentárias, contábeis e tributárias, utilizando sistemas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Empenho, liquidação e pagamento de despesas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300967,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 10ª REGIÃO FISCAL","RFB - Alexandre Rampelotto","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RS",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0]
[301223,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Identificar e avaliar a viabilidade das ideias inovadoras com base em prototipagem e considerando as melhores práticas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da viabilidade de ideias inovadoras","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301479,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Efetuar a cobrança dos contribuintes inadimplentes, considerando o valor do crédito tributário e o prazo prescricional para cobrança, inclusive consde","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outro – não especificado","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cobrança de contribuintes inadimplentes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[301991,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",27,0,0,0,0,27,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302247,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300456,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300712,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300968,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301224,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir e executar atividades relacionadas a leilão de mercadorias apreendidas, conforme normas específicas que regulam o assunto, minuta de edital padr","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Leilão de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301480,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0]
[302248,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Definir, implantar e operar soluções de proxy, tratando problemas e incidentes, conforme metodologia e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Soluções de proxy","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300457,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho remoto","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300713,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de indicadores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,5,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300969,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação estratégica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301225,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Negociação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0]
[301481,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da jornada de trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[301993,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Emitir certidão negativa de débitos, mediante verificação da situação fiscal do contribuinte, utilizando sistemas informatizados que gera relatório de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Emissão de Certidão Negativa de Débitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302249,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Realizar atividades de testes de sistemas, gerando artefatos, em conformidade com a documentação exigida pela RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Testes de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300458,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Gestores da RFB","Prospectar cenários futuros e tendências, traçando diretrizes estratégicas de acordo com a missão institucional, preparando a organização para novos d","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão de futuro","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão de futuro","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300714,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,5,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300970,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de regimes especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301226,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Disseminar metodologias e ferramentas colaborativas para projetos inovadores, acolhendo ideias e insights produzidos de forma integrada.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagem colaborativa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301482,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Formalizar Termo de Imputação de Responsabilidade Tributária (TIRT), conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Termo de Imputação de Responsabilidade Tributária (TIRT)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0]
[302250,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tratamento de incidentes de segurança de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300459,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300715,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,5,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300971,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301227,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301483,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar os pedidos de cancelamento de declarações, em conformidade com atos legais e prazos prescricionais, adotando as medidas necessárias, utilizan","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de cancelamento de declarações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",33,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,33,0]
[301995,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302251,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Uso e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/764","DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300460,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da Cogep","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300716,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","ENSINO FUNDAMENTAL","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300972,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Efetuar a cobrança dos contribuintes inadimplentes, considerando o valor do crédito tributário e o prazo prescricional para cobrança, inclusive consde","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cobrança de contribuintes inadimplentes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301228,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Realizar inspeções de segurança periódicas, de acordo com as estratégias organizacionais, diretrizes, normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inspeção de segurança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301484,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da capacitação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",14,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,14,0]
[301740,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",11,0,0,0,0,11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302252,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COTEC - COORDENAÇÃO-GERAL DE TECNOLOGIA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO","RFB - Servidores de TI","Verificar o cumprimento dos níveis de serviço, nos termos do contrato de prestação de serviços de TI.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação dos níveis de serviço de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300461,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Monitorar a tramitação de ações judiciais relacionadas aos processos administrativos disciplinares e de responsabilização, usando as ferramentas dispo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Ações judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300717,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de risco de prescrição","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,5,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300973,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Constituir o crédito tributário conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, no âmbito da cobrança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Constituição do crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",9,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301229,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Monitorar e avaliar a sustentabilidade e efetividade das inovações implementadas de acordo com os resultados obtidos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação e continuidade de inovações implementadas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301485,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar o pedido de revisão de débito inscrito em Dívida Ativa, decorrente de parcelamento anterior à inscrição, verificando os requisitos previstos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de débitos inscritos em Divida Ativa","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",32,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,32,0]
[301997,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300462,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que trabalham com reconhecimento e valorização de servidores","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Reconhecimento e valorização de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300718,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Verificar os saldos devedores nos sistemas de cobrança, confrontando os valores declarados com os respectivos créditos vinculados, tais como pagamento","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de saldos devedores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,5,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300974,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",22,0,0,0,0,0,0,22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301230,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",25,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301486,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de processos judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",32,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,32,0]
[301998,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300463,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam na capacitação e desenvolvimento","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de soluções de aprendizagem","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300719,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF que solicitarão licença capacitação ao longo de 2024","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",30,2,0,10,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300975,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Controlar a concessão de benefícios fiscais, regimes especiais de tributação e Simples Nacional/Simei, de acordo com as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de benefícios fiscais e regimes especiais de tributação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301231,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0]
[301487,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar a abrangência e requisitos legais da impugnação e recursos administrativos interpostos, dando o devido tratamento ao processo administrativo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de impugnação e recurso","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",29,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,29,0]
[301999,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Analisar diferentes situações e perspectivas com base em evidências quantitativas e qualitativas, identificando alternativas e soluções adequadas à co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise crítica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300464,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores que atuam com concurso de remoção","Planejar, implementar e monitorar concursos de remoção, observando as normas, bem como os Estudos de Lotação pertinentes, com ampla publicidade e tran","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de concursos de remoção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300720,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Implantar soluções de TI, de acordo com visão sistêmica da RFB e as normas pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implantação de soluções de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE",2,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300976,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Automação de Processos através da RPA para Transformação Digital","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/797","RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301488,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Cadastrar os processos envolvendo declaração de compensação realizando a operacionalização , quando necessário, nos respectivos sistemas da RFB, obser","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização da compensação do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",28,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,28,0]
[300465,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300721,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Licença capacitação direcionada ao servidor Dihego Antônio Santana de Oliveira","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",1,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300977,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de documentação cadastral","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301233,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301489,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e selecionar os contribuintes inadimplentes a partir de banco de dados de cobrança, considerando o valor do crédito tributário, critérios","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção de contribuintes inadimplentes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",26,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,26,0]
[300466,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300722,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores lotados na 2RF","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300978,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar o plano de capacitação em articulação com as áreas da RFB, com base no diagnóstico de necessidades e nas demandas estratégicas, observando as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301234,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",21,0,0,0,0,0,0,21,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301490,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cálculo de crédito sub judice","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",26,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,26,0]
[302002,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar a execução de ações de capacitação, de acordo com as suas especificidades, administrando a participação dos treinandos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução de ações de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300467,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300723,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 2RF atuantes na programação e logística","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300979,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",170,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,170,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301235,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0]
[301491,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",26,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,26,0]
[300468,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Analisar dados e informações para enquadramento de fraudes e ilícitos investigados na legislação tributária, aduaneira e penal de acordo com o definid","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Apuração de fraudes e ilícitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300724,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF02 atuantes no processo de trabalho","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300980,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conciliar as informações do fluxo da arrecadação de tributos e depósitos judiciais e administrativos, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle do fluxo da arrecadação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301236,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Estabelecer normas complementares à gestão de documentos e processos, com base nas diretrizes dos orgãos reguladores.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Complementação de normas de gestão documental","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301492,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar casos de suspensão da exigibilidade do crédito tributário em razão de contencioso administrativo ou judicial, realizando a suspensão no si","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Suspensão de exigibilidade do crédito","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",24,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,24,0]
[300469,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar atos interpretativos da legislação tributária e aduaneira, empregando técnicas de hermenêutica, redação adequada e modelos de elaboração de a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de atos interpretativos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300725,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF02","Planejar, monitorar e controlar a descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros para as despesas de custeio e investimento, confo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da descentralização dos créditos orçamentários e recursos financeiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300981,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301237,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302005,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar soluções de aprendizagem que atendam as necessidades da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de soluções de aprendizagem","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300470,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar propostas de legislação tributária e aduaneira, empregando técnica legislativa, adequada redação e modelo de elaboração de atos definido pelo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de proposta de legislação tributária e aduaneira","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300726,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - SRRF02 e projeções","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",90,10,0,20,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,10,10,0,0,0,0,0]
[300982,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da comunicação da 7ªRF","Produzir fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa,seguindo as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de fotos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301238,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",73,0,0,0,0,0,0,73,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301750,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",9,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300471,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300727,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da 2RF","Oferecer ao servidor informações a respeito de seu desempenho, apontando pontos positivos e pontos a melhorar.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Oferecer devolutiva (feedback)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",30,3,0,8,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,3,3,0,0,0,0,0]
[300983,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Definição de critérios para análise de distorções","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301239,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Orientar os porta-vozes e equipes que atendem a imprensa sobre a mensagem institucional a ser transmitida e a postura adequada durante entrevista","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação para atendimento a imprensa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300472,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Aplicar técnicas de mapeamento de competencias, aderentes à realidade e aos objetivos institucionais, possibilitando que sejam utilizadas como referen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mapeamento de competências","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300728,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF02 da área de atendimento","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC, AM, AP, PA, RO, RR",19,2,0,5,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,2,2,0,0,0,0,0]
[300984,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes para delimi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e Seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",44,0,0,0,0,0,0,44,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301240,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",19,0,0,0,0,0,0,19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301496,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mapeamento do atendimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,17,0]
[301752,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302008,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Projeto da ação de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/446","MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300473,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Estimar o quantitativo ideal de força de trabalho de acordo com os direcionadores estratégicos, processos de trabalho, competências correspondentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Dimensionamento da força de trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300729,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adaptabilidade","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300985,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301241,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301497,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar a documentação recebida, observando a sua conformidade com as orientações técnicas e legais relativas aos cadastros.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de documentação cadastral","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[300474,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300730,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",25,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300986,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicativos de automação de escritório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",101,0,0,0,0,0,0,101,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301242,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301498,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar equipamentos especiais tais como scanners, drones submarinos (rov), drones (rpa), analisador de gás, endoscópio, espectrômetros e detectores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização de equipamentos especiais de inspeção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[302010,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300475,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300731,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da delegacia de Manaus e projeções","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",8,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300987,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagens, buscas e revistas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301243,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301499,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar técnicas de defesa pessoal, em situações de ataque, considerando o disciplinamento interno.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Defesa pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[300476,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300732,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da delegacia de Manaus e undades jurisdicionadas","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",16,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300988,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento pré-hospitalar","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301244,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301500,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Redigir, revisar e editar textos jornalísticos de forma clara, objetiva e tempestiva, com uso correto das regras gramaticais e dos padrões e","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de textos jornalísticos para divulgação externa e interna","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[300477,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar, acompanhar e avaliar a execução dos Planejamentos Estratégico e Tático/Operacional de TI de acordo as normas e diretrizes pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento Estratégico e Tático/Operacional de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300733,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300989,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Armazenar e guardar mercadorias apreendidas, ou removidas de outros recintos armazenadores, sob o aspecto de controle físico, movimentação e manuseio,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Armazenamento e guarda de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",7,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301245,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de veículos em operações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",28,0,0,0,0,0,0,28,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301501,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar possíveis perigos e riscos às operações, utilizando os relatórios de pesquisa e investigação, ou outras informações disponíveis, em acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de perigos e riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[302013,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Licenças, férias e demais afastamentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300478,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Uso e análise de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/764","DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300734,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300990,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e Seleção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301246,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Configurar ativos do ambiente informatizado geridos pela estrutura de TI da Receita Federal, de acordo com as normas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Configuração de ativos do ambiente informatizado","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",23,0,0,0,0,0,0,23,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301502,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Produzir fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa,seguindo as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de fotos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[300479,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Administração de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300735,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Compartilhar informações a respeito de ilícitos ou riscos ao controle aduaneiro, interna ou externamente, através dos meios autorizados, com finalidad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de informações de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300991,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar estagiários, mantendo atualizado seu cadastro e realizando o pagamento e o acompanhamento nos sistemas de gestão de pessoas, com base nas di","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de estagiários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301247,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","PR",70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301503,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Inserir, atualizar e organizar conteúdo de relevância institucional nos canais de comunicação interno e externo , utilizando ferramentas adequadas e p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de conteúdo nos canais de comunicação internos e externos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[301759,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da ação fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300480,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prospecção de soluções de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300736,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300992,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Arrolar bens e direitos do sujeito passivo e/ou solicitar medida de cautelar fiscal, de acordo com a legislação e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Arrolamento de Bens e Cautelar Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",11,0,0,0,0,0,0,11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301504,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Produzir arte gráfica para divulgação interna e externa, considerando o Manual de Identidade Visual da RFB e utilizando nível avançado dos programas h","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de arte gráfica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[302016,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar os instrumentos de gestão de desempenho, orientando tempestivamente os servidores e chefias, com base na legislação e ferramentas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da avaliação de desempenho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300481,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300737,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300993,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tripulação e condução de embarcações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301249,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301505,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[300482,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar a arquitetura de sistemas de informação para soluções de TI conforme normas estabelecidas pela RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de arquitetura de soluções de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300738,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300994,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Direp07","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de veículos em operações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301250,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301506,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar, de forma sistemática, rotas de tráfico de armas, drogas e outras mercadorias ilícitas, utilizando fontes de informação internas e externa","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Rotas de tráfico e contrabando","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0]
[302018,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Acompanhar o desempenho de servidores em estágio probatório, por meio de articulação com servidores e chefia, com base na legislação e normas pertinen","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão do estágio probatório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300483,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300739,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300995,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Prospectar, interagir e manter parcerias com instituições públicas, sociedade civil, segmento empresarial e outras organizações, com o intuito de alca","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Parcerias para o desenvolvimento da Cidadania Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301251,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0]
[301507,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Editar fotos e imagens institucionais para divulgação interna e externa, utilizando programas de edição de imagem disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Edição de fotos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[300484,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300740,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300996,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301252,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar a conformidade entre a documentação fiscal e a mercadoria fiscalizada, nos termos da legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade documental","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301508,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas vige","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento pré-hospitalar","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0]
[300485,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Atuar de forma colaborativa e proativa junto aos atores essenciais ao alcance dos objetivos estratégicos da organização, buscando agendas de interesse","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Coordenação e colaboração em rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",35,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300741,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","OUTRA COMPETÊNCIA TÉCNICA JÁ MAPEADA PELA ORGANIZAÇÃO","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300997,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301253,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301509,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Orientar os porta-vozes e equipes que atendem a imprensa sobre a mensagem institucional a ser transmitida e a postura adequada durante entrevista, seg","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação para atendimento a imprensa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[301765,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de operações de vigilância e repressão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302021,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300486,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estudos tributários e aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",25,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300742,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jurisdicionadas","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auto de infração e representação fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300998,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Executar ações de atendimento pré-hospitalar, de acordo com a situação e natureza da atividade, conforme orientações internas e melhores práticas vige","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento pré-hospitalar","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301254,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301510,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir veículos em operações, utilizando técnicas de direção adequadas à situação específica.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de veículos em operações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[300487,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300743,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jusrisdicionadas","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300999,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Definir a necessidade de pessoal e as atividades de atendimento e orientação, de acordo com o perfil dos atendentes, com as diretrizes da organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização do atendimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301255,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0]
[301511,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar plano de comunicação que contenha diretrizes estratégicas para a comunicação institucional, interna e externa, fortalecendo a imagem da RFB p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de plano de comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA","https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=5548","SP",4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,0]
[301767,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302023,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300488,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COGEP - COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS","RFB - Servidores da RFB","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",600,0,0,0,0,0,0,600,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300744,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jusrisdicionadas","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301000,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301256,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Administrar e controlar a aquisição, o recebimento, a distribuição, a manutenção e a guarda de armarmentos institucionais e demais equipamentos especi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de armamento institucional e demais equipamentos especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301512,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Organizar entrevistas coletivas com ambientação física adequada, de acordo com as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa e o Manual da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização de entrevistas coletivas à imprensa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0]
[302024,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar ações de fomento à diversidade e à inclusão de servidores e colaboradores, atuando sobre as diferentes formas de preconceito e discriminação,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Diversidade e pertencimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da Liderança: ferramentas para gestão de pessoas","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/60695","MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300489,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300745,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301001,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas e a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301513,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar equipamentos de filmagem e fotografia para produzir registros, inclusive os de visão noturna (infravermelho), conforme o objetivo da missão.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Filmagem e fotografia em ações de vigilância e repressão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0]
[300490,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Uso e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/764","DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300746,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega de Belém e unidades jusrisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301002,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar substância suspeita aprendida utilizando Narcotest de acordo com os manuais pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Narcotest","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301258,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301514,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Administrar e controlar a aquisição, o recebimento, a distribuição, a manutenção e a guarda de armarmentos institucionais e demais equipamentos especi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de armamento institucional e demais equipamentos especiais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0]
[300491,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem e gestão de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300747,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF - RBO e unidades jurisdicionadas","Identificar substância suspeita aprendida utilizando Narcotest de acordo com os manuais pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Narcotest","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",7,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301003,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301259,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0]
[301515,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar, quantificar, valorar e classificar mercadorias, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de mercadorias","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[302027,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Planejar e acompanhar a sistemática de gestão do clima organizacional, com base na interpretação dos resultados das pesquisas periódicas, envolvendo g","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão do clima organizacional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300492,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Planejar e executar a administração de dados, de acordo com legislação e normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Administração de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300748,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF - Rio Branco e Unidades Jurisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",6,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301004,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",9,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301260,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",150,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,150,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301516,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Tripular e conduzir embarcações de estado no serviço público, com segurança, resistência e aptidão físicas e psicológicas necessárias, inclusive para","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tripulação e condução de embarcações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[300493,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Modelar dados de fontes interna e externa, aplicando técnicas especializadas de tratamento de dados e inteligência Artificial.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300749,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-RBO e unidades jurisdicionadas","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",8,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301005,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Lavrar autos de infração e representação fiscal, aplicando se necessário, penas de perdimentos, nas hipóteses previstas em lei, detectadas no controle","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auto de infração e representação fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301261,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de entrada, estoque e saída de bens","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",28,0,0,0,0,0,0,28,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301517,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir o agente k9, de acordo com as normas internas e práticas estabelecidas durante o curso de formação de condutores.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de agente K9","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[301773,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de diligência fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300494,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",150,0,0,0,0,0,0,150,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300750,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",25,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301006,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da jornada de trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301262,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e acompanhar os créditos tributários garantidos por Medidas Cautelares Fiscais (MCF), utilizando o sistema e-processos, priorizando sua tr","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Créditos tributários garantidos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301518,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",360,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,360,0]
[301774,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302030,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300495,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300751,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF- Rio Branco","Controlar a execução orçamentária, por meio de relatórios extraídos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi), aplic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle da execução orçamentária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",2,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301007,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Avaliar a atuação do contribuinte em seu ramo de negócio, comparando-a com a realidade do mercado buscando identificar situações atípicas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da logística operacional do contribuinte","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301263,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Avaliar o impacto de suas ações para a obtenção dos resultados institucionais, considerando a interação e a interdependência entre unidades e processo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão Sistêmica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão integrada","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300496,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300752,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF - Rio Branco e unidades jurisdicionadas","Realizar ações de reconhecimento e valorização de servidores, por meio de premiações e outras boas práticas, considerando regulamentos pertinentes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Reconhecimento e valorização de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","AC",5,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301008,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",3,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301264,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Aplicar técnicas de defesa pessoal, em situações de ataque, considerando o disciplinamento interno.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Defesa pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301520,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Produzir arte gráfica para divulgação interna e externa, considerando o Manual de Identidade Visual da RFB e utilizando nível avançado dos programas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Produção de arte gráfica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300497,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação estratégica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300753,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF-RBO e suas projeções","Gerir e executar atividades relacionadas a leilão de mercadorias apreendidas, conforme normas específicas que regulam o assunto, minuta de edital padr","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Leilão de mercadorias apreendidas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",5,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301009,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem e gestão de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301265,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de indicadores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[302033,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da jornada de trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300498,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de planejamento tributário abusivo para a programação de auditorias fiscais, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de Planejamento Tributário Abusivo (PTA)","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300754,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF - RBO.","Gerenciar contratos, formalizando os procedimentos de celebração, alterações, eventual aplicação de sanções e extinção, com base na legislação vigente","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",4,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301010,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Mediar conflitos entre servidores, gestores e equipes de trabalho, utilizando técnicas de mediação preconizadas na literatura e considerando o equilíb","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mediação de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301266,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Definir critérios para criação de análises de distorções, considerando as características do tributo, o nível da arrecadação e as particularidades das","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Definição de critérios para análise de distorções","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302034,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas.","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",3,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300499,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",150,0,0,0,0,0,0,150,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300755,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho remoto","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301011,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mapeamento do atendimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",22,0,0,0,0,0,0,22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301267,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Apurar o tempo de contribuição previdenciária anterior ao ingresso do servidor na Administração Pública Federal, a partir da análise dos documentos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Averbação de tempo de serviço","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301779,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Verificar as inconsistências apontadas a partir do cotejamento das declarações dos contribuintes com os dados de fontes internas e externas, utilizand","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Revisão de declarações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302035,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Orientar a área de licitação e contratos quanto às especificações técnicas na aquisição de programas e licenças para edição de fotos e vídeos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Especificação técnica de programas de edição de fotos e vídeos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300500,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300756,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF- RBO","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",4,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301012,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",26,0,0,0,0,0,0,26,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301268,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Compartilhar, manter atualizadas e dar publicidade às informações pertinentes à sua área, de acordo com as diretrizes institucionais e as normas perti","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Divulgação interna e externa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0]
[302036,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06","Monitorar estagiários, mantendo atualizado seu cadastro e realizando o pagamento e o acompanhamento nos sistemas de gestão de pessoas, com base nas di","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de estagiários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300501,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",300,0,0,0,0,0,0,300,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300757,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Equipe do Manual Alfandegamento","Monitorar a conformidade de intervenientes no comercio exterior aos requisitos e condições para a sua atuação, conforme estipulado pelas legislações p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de intervenientes no comércio exterior","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301013,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301269,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Proposição e aperfeiçoamento normativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301781,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Estabelecer acordos e consensos com pessoas e grupos de acordo com as condições e contrapartidas da instituição, utilizando técnicas de negociação por","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Negociação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302293,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Gabinete do Ministro","Segurança institucional","Aprimoramento do conhecimento a respeito de defesa, segurança e preservação de autoridades e de áreas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Defesa e segurança.","CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido","Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua","Melhoria da segurança das autoridades do Gabinete, em especial do Ministro de Estado e áreas frequentadas pelas autoridades.","Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Tático","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - cursos presenciais","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300502,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",150,0,0,0,0,0,0,150,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300758,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de logística da DRF-RBO","Elaborar documentos oficiais referentes a aquisições e contratações com base na legislação vigente e, quando aplicáveis, nas minutas-padrão estabeleci","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos para aquisições e contratações.","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AC",4,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301014,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301270,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[302038,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inconsistências cadastrais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300503,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300759,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e demais servidores da DRF-MBA","Fornecer informações e subsídios consolidados para a avaliação do desempenho institucional e da estratégia da RFB, a partir dos registros em sistemas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação do desempenho institucional da RFB","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301015,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de rede","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301271,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Instruir, selecionar, encaminhar, acompanhar e/ou arquivar documentos e processos, utilizando os sistemas adequados, de acordo com a sua natureza e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão documental","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0]
[300504,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar índicios de contrafação da mercadoria de acordo com os padrões característicos do fabricante.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de contrafação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",3,0,0,0,0,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300760,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301016,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301272,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Registrar as informações funcionais e pessoais que integram o cadastro dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, de acordo com as normas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atualização do cadastro de servidores","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300505,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300761,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - EQUAD/2RF","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PA",19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301017,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar e analisar os Créditos Tributários (CT) com risco de prescrição, por meio de gerenciais e extratores de dados, encaminhando-os para cobran","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de risco de prescrição","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",17,0,0,0,0,0,0,17,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301273,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[300506,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300762,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e projeção da delegacia","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",19,0,0,19,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301018,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a sociedad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",262,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,262,0]
[301274,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 9ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF09","Realizar ações de promoção do bem-estar físico e mental dos servidores, alinhadas ao programa institucional, de acordo com a literatura","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Bem-estar físico e mental no trabalho","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301786,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Utilizar e empregar armamento institucional e demais equipamentos especiais (letal e não-letal), de acordo com a Doutrina e as Regras de Segurança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Utilização e emprego de armamento institucional e demais equipamentos especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300507,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300763,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e unidades jurisdicionadas","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",1,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301019,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301275,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Monitorar e avaliar a execução de contratos, com base nas orientações do gestor do contrato, nos termos contratuais e na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de Contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0]
[300508,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Liderar pessoas e equipes, inspirando pelo exemplo, promovendo inclusão, cooperação, colaboração, valorização, bem-estar, desenvolvimento contínuo e a","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Engajamento de pessoas e equipes","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300764,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores do Posto de Parintins-AM","Atender tempestivamente a demandas internas e externas, tendo em vista a natureza da solicitação, a legislação vigente e os sistemas disponíveis, adeq","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento a demandas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",2,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301020,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar as diferentes etapas das ações da Caixa Econômica Federal relativas ao Depósito Judicial, de acordo com a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Depósito judicial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301276,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de sistemas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0]
[301788,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300509,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",150,0,0,0,0,0,0,150,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300765,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar as ações de autorregularização, identificando e analisando justificativas apresentadas e ações realizadas pelos contribuintes, utilizando s","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de ações de autorregularização de maiores contribuintes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301021,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Fiscalizar o contrato administrativo estabelecido com a rede arrecadadora, de acordo com a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contrato da rede arrecadadora","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301277,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial Ampliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade Aumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0]
[300510,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",150,0,0,0,0,0,0,150,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300766,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e suas projeções","Propor e acompanhar a elaboração, alteração e revogação de atos normativos, observando técnicas legislativas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Proposição e aperfeiçoamento normativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",1,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301022,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",9,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301278,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Levantar e classificar informações, com base em dados prévios ou de ofício, utilizando sistemas informatizados ou outros meios pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Pesquisa e Seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[300511,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Estabelecer prioridade para as análises de interesse fiscal de acordo com os parâmetros estabelecidos na legislação vigente ou outros critérios predet","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização das análises de interesse fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",100,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300767,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para fiscalização","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301023,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar plano de comunicação que contenha diretrizes estratégicas para a comunicação institucional, interna e externa, fortalecendo a imagem da RFB p","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de plano de comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Relacionamento com a Imprensa","ENAGRO/MAPA","https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=5548","DF",9,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301279,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar entrevistas de modo a detectar indícios de ilícitos, conforme orientações dos manuais vigentes, utilizando as técnicas operacionais de inteli","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Entrevistas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0]
[300512,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Planejar e acompanhar a sistemática de gestão do clima organizacional, com base na interpretação dos resultados das pesquisas periódicas, envolvendo g","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão do clima organizacional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","CE, MA, PI",45,0,0,0,0,0,15,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300768,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e suas projeções","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",2,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301024,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar projetos de Cidadania Fiscal que contribuam para a formação, informação, orientação e/ou assistência ao cidadão, conforme diretrizes proposta","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de projetos para a promoção de Cidadania Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",9,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301280,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Prospectar, interagir e manter parcerias com instituições públicas, sociedade civil, segmento empresarial e outras organizações, com o intuito de alca","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Parcerias para o desenvolvimento da Cidadania Fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[301792,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Aplicar ou propor a aplicação de penalidades à autoridade competente, instaurando processo de apuração, considerando as obrigações e sanções previstas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aplicação de penalidades","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300513,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",80,0,0,0,0,0,40,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300769,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301025,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Elaborar relatórios gerenciais da Ouvidoria, com base nas informações obtidas no sistema próprio e por meio do Serviço de Informação ao Cidadão (SIC),","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de relatórios gerenciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301281,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Estabelecer normas de inserção de conteúdo nos canais de comunicação interna e externa com o objetivo de manter a qualidade e a padronização das publi","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estabelecimento de normas de inserção de conteúdo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[301793,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Verificar o cumprimento dos níveis de serviço, nos termos do contrato de prestação de serviços de TI.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação dos níveis de serviço de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302049,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Organizar entrevistas coletivas com ambientação física adequada, de acordo com as orientações do Manual de Relacionamento com a Imprensa e o Manual da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização de entrevistas coletivas à imprensa","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300514,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Registrar e monitorar as ocorrências de férias, licenças e afastamentos dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, aplicando corretamente o ins","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Licenças, férias e demais afastamentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300770,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da DRF-MNS e suas projeções","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",8,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301026,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inconsistências cadastrais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301282,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Editar vídeos institucionais, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais, para divulgação interna e externa.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Edição de vídeos institucionais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[302050,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Efetuar todos os registros necessários à realização das atividades referentes às aquisições e  contratações nos sistemas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de registros de aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",1,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300515,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar nos sistemas de gestão de pessoas os vencimentos e benefícios, tanto administrativos quanto judiciais, que compõem a folha de pagamento, rea","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da folha de pagamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",8,0,0,0,0,0,4,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300771,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Conceder regime aduaneiro especial de acordo com a documentação e a legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301027,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",100,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,100,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301283,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Orientar a área de licitação e contratos quanto às especificações técnicas na aquisição de programas e licenças para edição de fotos e vídeos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Especificação técnica de programas de edição de fotos e vídeos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[301795,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Representar a RFB em eventos internos e externos de relevância institucional, de acordo com os interesses e propósitos da instituição, com postura, cl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Representação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302051,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar os serviços prestados, utilizando sistemas de gerenciamento, de acordo com as metas institucionais e a Carta de Serviços da RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento dos serviços prestados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300516,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Monitorar a jornada de trabalho dos servidores nos sistemas de gestão de pessoas, realizando os registros pertinentes, de acordo com as normas e legis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento da jornada de trabalho","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,20,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300772,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",5,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301028,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Equipes de atendimento da 7ªRF","Prospectar cenários futuros e tendências, traçando diretrizes estratégicas de acordo com a missão institucional, preparando a organização","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Visão de futuro","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Visão de futuro","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301284,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Gravar imagens para divulgação interna e externa, em conformidade com modernas técnicas audiovisuais.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gravação de imagens para divulgação interna e externa","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[302052,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Planejar os procedimentos apropriados de aquisições e contratações, de maneira conjunta com as áreas demandantes, os gestores e os fiscais de contrato","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento das aquisições e contratações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300517,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Prospectar soluções de TI, de forma a dar sustentação, racionalizar ou melhorar as rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas de m","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prospecção de soluções de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",35,0,0,0,0,0,15,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300773,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega Porto de Manaus e suas unidades jurisdicionadas","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301029,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301285,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Desenvolver ações de publicidade e marketing a partir da identificação de temas relevantes de interesses da instituição e demandados pela sociedade, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de ações de publicidade e marketing","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0]
[302053,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Mapear os serviços prestados aos cidadãos, com base nos sistemas de gestão disponíveis, identificando o comportamento dos contribuintes e o desempenho","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mapeamento do atendimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300518,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Organizar e executar suas atividades profissionais fora das dependências da instituição, de forma a preservar os laços interpessoais e o engajamento n","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho remoto","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",150,0,0,0,0,0,50,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300774,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega do porto de Manaus","Conduzir suas atividades com foco nos objetivos e metas organizacionais, primando pelo comprometimento e desenvolvimento profissional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Foco nos resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",15,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301030,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área aduaneira da 7ªRF","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de regimes especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301286,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conceder entrevistas, definindo com clareza as informações e mensagens institucionais que deseja comunicar, coerentes com a pauta e seguindo as diretr","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de entrevista","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0]
[301798,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Realizar cadastros e atualizações de imóveis nos sistemas informatizados disponíveis, por meio da avaliação das condições dos imóveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cadastro de imóveis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302054,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Cadastrar sistemas e seus perfis nos diversos sistemas de controle de acesso a soluções de TI conforme ferramentas e procedimentos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cadastramento de sistemas e perfis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300519,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",50,0,0,0,0,0,30,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300775,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com os normativ","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de parcelamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301031,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301287,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[301543,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Aprimoramento em conhecimentos e habilidades e condução de estudos especializados em assuntos da STN  (pós-graduação)","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Econômico-Financeiro, Contábil, Tecnologia da Informação, Desenvolvimento Institucional","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Capacidades nas áreas: Econômico-Financeiro, Contábil, Tecnologia da Informação, Desenvolvimento Institucional","Desenvolvimento profissional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","MESTRADO","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302055,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Definir, implantar e operar soluções de monitoramento e administração dos ativos de rede de longa distância, tratando problemas e incidentes, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Soluções de monitoramento dos ativos de rede de longa distância","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300520,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Prestar serviços de atendimento ao contribuinte, utilizando os diversos canais disponíveis, normativos e manual vigentes , considerando as situações c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Foco nos resultados para os cidadãos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Atendimento e orientação ao cidadão","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",100,0,0,0,0,0,60,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300776,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega do porto de Manaus","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",15,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301032,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301288,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de alterações da legislação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[301544,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","Secretaria do Tesouro Nacional - STN","Servidores da STN","Apromoramento em competências comportamentais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Habilidades intra e interpessoais","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Habilidades intra e interpessoais","Melhoria em relacionamento socio-profissional","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Não","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","AE - e-learning","Não.","Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302056,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300521,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar e corrigir inconsistências e/ou irregularidades nos cadastros, por meio da análise das bases de dados, sistemas e demais fontes de informa","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inconsistências cadastrais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",30,0,0,0,0,0,20,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300777,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega Porto de Manaus","Aplicar metodologias de identificação de irregularidades tributarias, com adoção de critérios de risco e priorização de ações de conformidade tributár","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Priorização de ações de conformidade tributária","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",10,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301033,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Elaborar minutas, pareceres, despachos, relatórios e outros documentos, observando o Manual de Redação da RFB e as normas pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de documentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301289,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Solucionar problemas e incidentes de TI, com base nas ferramentas, procedimentos e normativos pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Solução de problemas e incidentes de TI","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0]
[302057,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Emitir e revogar certificado digital, verificando a conformidade da documentação, assinatura e dados biométricos dos usuários da RFB, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Emissão e revogação de certificado digital","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300522,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Planejar e executar com segurança e proficiência operações ostensivas no contexto de investigações conjuntas com órgãos parceiros e demais ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento e execução de operações de impacto","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agil","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",70,0,0,0,0,0,0,70,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300778,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação, dando tratamento adequad","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de processos judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",6,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301034,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Elaborar indicadores para acompanhamento de atividades, de acordo com metodologia utilizada na RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de indicadores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301290,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Criar ambiente favorável a processos de mudança organizacional, experimentação e melhoria contínua, estimulando a criatividade e adoção de soluções in","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inovação e mudança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0]
[301802,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Gerir, classificar e tratar, no que couber, incidentes de segurança de TI, diagnosticando suas causas e origens, de acordo com as diretrizes, normas e","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Tratamento de incidentes de segurança de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",10,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302058,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF05","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manutenção de bens imóveis.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade.","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",1,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300523,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",80,0,0,0,0,0,40,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300779,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega do Porto de Manaus","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",10,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301035,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada ao contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301291,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Selecionar sujeitos passivos e operações para fiscalização, de acordo com critérios de conveniência e oportunidade, os resultados anteriores e as norm","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para fiscalização","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,11,0]
[301547,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das diversas áreas","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial Ampliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade Aumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal Aumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",1000,0,250,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,250,250,0,0,0,250,0,0,0,0,0,0,0]
[301803,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302059,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar a rede, identificando o tráfego e o padrão de uso, por meio de procedimentos e ferramental pertinentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de rede","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300524,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",25,0,0,0,0,0,15,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300780,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Analisar os resultados dos dados, segundo os critérios estabelecidos, pelas unidades centrais, superintendências e unidades descentralizadas, verifica","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de resultados da gestão do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301036,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de projetos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"PR",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301292,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar e rescindir os parcelamentos inadimplentes, praticando os atos necessários, de acordo com a legislação pertinente, utilizando os sistemas","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Rescisão de parcelamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0]
[301548,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",40,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,10,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0]
[302060,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Promover ações de educação e conscientização dos usuários da RFB acerca das políticas de segurança de TI, de acordo com as políticas, normas, padrões","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Promoção e conscientização da política de segurança de TI.","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300525,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","COPEI - COORDENAÇÃO-GERAL DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO","RFB - Servidores da Copei, Espei, Nupei e Sapei","Definir, prevenir e atuar em ações de combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo, de acordo com critérios estabelecidos.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prevenção e combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",80,0,0,0,0,0,0,80,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300781,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da ALF - AEG","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",40,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301037,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Identificar e avaliar a viabilidade das ideias inovadoras com base em prototipagem e considerando as melhores práticas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Avaliação da viabilidade de ideias inovadoras","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301293,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Definir estratégia e planejamento das ações de cobrança do crédito tributário, em conformidade com o perfil do devedor, definindo metas e indicadores","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de ações de cobrança","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0]
[301549,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Adaptar-se aos desafios, contingências e modificações do contexto organizacional, mostrando receptividade a processos de mudança.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Adaptabilidade","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[302061,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar e decidir justificadamente as solicitações de habilitação de regimes aduaneiros especiais, sua aplicação e extinção, observando os prazos leg","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Analise de regimes aduaneiros especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302317,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",18,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300526,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",12,0,0,0,0,0,4,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300782,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes dos XRAD, XDAD e XFIA","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de diligência fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",25,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301038,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Cadastradores e Relatores, Servidores das EQRAT e CTSJ/ECOJ","Acompanhar a tramitação dos processos com crédito tributário sub judice, utilizando fontes internas e externas de informação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de processos judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301294,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",57,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,57,0]
[301550,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04 e demais interessados","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",12,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,3,0,0,0,3,0,0,0,0,0,0,0]
[302062,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302318,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300527,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar e implementar mecanismos visando o aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI e dos contratos a eles relacionados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Aperfeiçoamento contínuo dos serviços de TI","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",25,0,0,0,0,0,15,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300783,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - AEG","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",15,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301039,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Equipe de Cobrança e Equipe de Auditoria do DC","Acompanhar os Créditos Tributários, por meio de ferramentas pertinentes, analisando situações de extinção e suspensão, dando o encaminhamento adequado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301295,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de critérios de seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",31,0,0,0,0,0,0,31,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301551,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Comunicação Institucional","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",80,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,20,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0]
[302063,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e valorar bens de viajantes, utilizando técnicas e ferramentas adequadas, que possam ser objeto de tributação e/ou retenção.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação e valoração de bens de viajantes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302319,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Conceber, implantar e incrementar soluções inovadoras, pelo uso de questionamento e experimentação, gerando valor para a organização e para a socieda","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Inovação e mudança","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Criatividade e inovação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300528,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagens, buscas e revistas","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",10,0,0,0,0,0,6,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300784,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores aduaneiros da ALF - AEG","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",6,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301040,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Cadastradores e Relatores, Servidores das EQRAT e CTSJ/ECOJ","Elaborar minuta de cálculo de exigência tributária decorrente de demanda judicial, com base na legislação pertinente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Cálculo de crédito sub judice","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301296,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Controlar a entrada, o estoque e a saída de bens patrimoniais e bens de consumo, registrando nos sistemas informatizados pertinentes e instrundo proce","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de entrada, estoque e saída de bens","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0]
[301552,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de Vigilância e Repressão","Realizar abordagens, revistas em pessoas e buscas em estabelecimentos, recintos alfandegados e veículos, utilizando técnicas de segurança apropriadas,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Abordagens, buscas e revistas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,4,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301808,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Modelar e gerenciar os dados corporativos, avaliando a aderência do modelo às diretrizes institucionais, bem como a qualidade dos dados, conforme meto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Modelagem e gestão de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302064,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Monitorar regimes especiais aduaneiros conceditos, controlando os prazos e o cumprimento das condições e tomando as providências necessárias, conforme","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Monitoramento de regimes especiais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302320,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",5,0,0,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300529,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",40,0,0,0,0,0,20,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300785,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da ALF-AEG","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",60,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301041,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EQRAT e PARCJUD","Acompanhar e controlar a adimplência das diversas modalidades de parcelamento, utilizando sistema específico ou manualmente, de acordo com normativos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de parcelamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301297,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar a necessidade de ações preventivas e corretivas para manutenção de bens imóveis, por meio de avaliação periódica da infraestrutura física.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manutenção de bens imóveis","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0]
[301553,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ligados a Comunicação Institucional","Conceder entrevistas, definindo com clareza as informações e mensagens institucionais que deseja comunicar, coerentes com a pauta e seguindo as diretr","Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de entrevista","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",20,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0]
[302321,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300530,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Conduzir ações de aprendizagem, nas modalidades presencial e à distância, utilizando metodologias adequadas, de acordo com os objetivos instrucionais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Facilitação de aprendizagem","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300786,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da ALF-AEG","RFB - Servidores da ALF-AEG","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Concessão de regime aduaneiro especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",25,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301042,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Equipes de Parcelamento","Analisar os pedidos e manifestações dos contribuintes relacionados a parcelamento de débito, praticando os atos necessários","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de pedidos de parcelamento","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301298,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Analisar a aderência da representação para propositura de Medida Cautelar Fiscal, conforme informado pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de resultado de representação para Medida Cautelar Fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",16,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,16,0]
[301554,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da área de Vigilância e Repressão","Elaborar o planejamento de operações de vigilância e repressão, levando em conta todos os meios a serem empregados e os objetivos a serem alcançados,","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento de operações de vigilância e repressão","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,5,5,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[302322,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Organizar e conduzir encontros, presenciais ou à distância, com foco nos resultados esperados, primando pelo engajamento de todos os participantes e o","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Organização e condução de reuniões","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300531,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300787,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301043,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores das Eqrats","Realizar a auditoria do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, conforme a amplitude","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301299,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Aplicar metodologias de seleção do direito creditório em pedidos de restituição, ressarcimento, reembolso ou em declarações de compensação, adotando c","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção para auditoria do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,8,0]
[301555,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[301811,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Planejar o uso e análise de dados, provendo informações e gerando conhecimento.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Uso e análise de dados","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Análise de dados: uma leitura crítica das informações","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/764","BA",5,0,0,0,0,5,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302323,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","Comunicar os propósitos, estratégias, planos e resultados da organização, atuando com empatia, assertividade e clareza.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação estratégica","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação estratégica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300532,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 3ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 3ª RF","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"CE, MA, PI",80,0,0,0,0,0,40,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300788,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus","Extrair, manipular e analisar dados, a partir de fontes internas ou externas, utilizando conceitos, técnicas e ferramentas adequados, de acordo com no","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Resolução de problemas com base em dados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Extração e análise de dados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",10,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301044,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 7ªRF","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301300,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar objetivos, metas e iniciativas para as unidades e equipes, alinhadas às estratégias institucionais, identificando necessidades e prioridades","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação estratégica","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",55,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,55,0]
[301556,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",50,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,14,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0]
[301812,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar a classificação do documento, de acordo com a legislação pertinente, para guarda e/ou eliminação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Classificação, guarda e eliminação de documentos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,6,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302068,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Selecionar viajantes para inspeção de bagagem, utilizando técnicas e sistemas adequados, conforme os manuais internos vigentes.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Seleção de viajantes","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302324,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de sistemas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300533,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300789,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Integrantes do Programa Brasileiro de OEA","Analisar a conformidade dos dados e informações relativos ao solicitante de ingresso no Programa Operador Econômico Autorizado (OEA), conforme a legis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Certificação para o Programa OEA","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",67,0,0,0,0,0,0,67,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301045,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da EQCRED","Cadastrar os processos envolvendo declaração de compensação realizando a operacionalização , quando necessário, nos respectivos sistemas da RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização da compensação do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301301,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar e avaliar planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia, com base em orientações técnicas e priorizando demandas de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de planos e orçamentos de projetos, obras e serviços de engenharia","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0]
[301557,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Operar funcionalidades de aplicativos de automação de escritório, tais como: planilhas, processadores de texto e ferramentas de apresentação, de acord","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Mentalidade Digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",60,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,15,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0]
[302069,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar e quantificar a mercadoria submetida a despacho aduaneiro, utilizando as técnicas e ferramentas adequadas para confirmar sua classificação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Verificação de mercadoria","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302325,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Implementar e monitorar inovações em processos de trabalho com foco em métodos ágeis, envolvendo usuários em todos os estágios de sua implementação.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Geração de valor para o usuário","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Implementação de inovações","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300534,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de garantia do crédito tributário","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300790,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da aAfândega do Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Respeitar os princípios que norteiam a função pública e os valores institucionais de integridade, imparcialidade, profissionalismo e transparência","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Orientação por valores éticos","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Orientação por valores éticos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301046,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais das equipes de fiscalização e de seleção de contribuintes.","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudências","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301302,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar e avaliar memoriais descritivos e cadernos de encargos e especificações, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração e avaliação dos memoriais descritivos e especificações","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",11,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,11,0]
[301558,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",30,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,9,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0]
[302070,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Baixar, visualizar e analisar demonstrações contábeis-financeiras e declarações fiscais e documentos fiscais, utilizando as ferramentas disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise de declarações e documentos contábeis e fiscais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302326,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300535,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300791,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente, em busca do alcance de objetivos e propósitos compartilhados com atores internos e ext","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Trabalho em equipe","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Trabalho colaborativo","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301047,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores ECOA-CONTOF","Realizar a instrução processual do contencioso dos pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso, declaração de compensação e multa isolada","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização do contencioso do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301303,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Identificar desconformidades tributárias conforme as normas pertinentes e utilizando as ferramentas adequadas, inclusive analisando a necessidade de r","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de desconformidade tributária","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0]
[301559,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF04","Comunicar-se de forma objetiva, exercendo a escuta ativa, com linguagem acessível e adequada ao contexto e às características do interlocutor.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Comunicação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",100,0,25,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,25,25,0,0,0,25,0,0,0,0,0,0,0]
[302071,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Elaborar critérios de seleção para a identificação de comportamentos em desacordo com as normas tributárias, observando características peculiares de","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de critérios de seleção","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302327,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Planejar e distribuir processos administrativos fiscais, para as Delegacia da Receita Federal do Brasil de Julgamento (DRJ), turmas ou julgadores, obs","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento e distribuição de processos administrativos fiscais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300536,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Planejar a execução da ação fiscal, de acordo com os indicios levantados e as operações programadas, com foco nos objetivos e metas organizacionais.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Planejamento da ação fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",500,0,0,0,0,0,0,500,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300792,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega do Porto de Manaus e unidades jurisdicionadas","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301048,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 7ª REGIÃO FISCAL","RFB - Auditores fiscais das áreas de fiscalização, seleção e arrecadação.","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"RJ",45,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,45,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301304,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Elaborar manifestações técnicas a serem utilizadas como subsídios de defesa nos contenciosos administrativo e/ou judicial, de acordo com a legislação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação técnica nos contenciosos administrativos e judiciais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",27,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,27,0]
[301560,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Elaborar o Dossiê de Seleção, utilizando os sistemas de programação, observando normas e orientações pertinentes","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de dossiê de seleção","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",30,0,7,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,7,9,0,0,0,7,0,0,0,0,0,0,0]
[301816,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Identificar suas forças, fraquezas, capacidades e limitações, lidando com suas emoções, na busca do autodesenvolvimento contínuo, para a construção da","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302072,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Executar o procedimento fiscal de acordo com as operações programadas, de acordo com o disposto nos manuais de fiscalização, nas jurisprudência judici","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Execução do procedimento fiscal","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300537,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Gerenciar equipes de trabalho por meio de tecnologias de comunicação e informação, adotando padrões de conduta apropriados para relações interpessoais","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de equipes virtuais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","DF",300,0,0,0,0,0,0,300,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300793,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega Porto de Manaus","Identificar ilícitos aduaneiros, fraudes e crimes contra a ordem tributária, com base nos resultados da gestão de risco, e adotar as providências pert","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301049,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Realizar atividades de testes de sistemas, gerando artefatos, em conformidade com a documentação exigida pela RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Testes de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",8,0,0,0,0,0,0,8,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301305,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Planejar e acompanhar a sistemática de gestão do clima organizacional, com base na interpretação dos resultados das pesquisas periódicas, envolvendo g","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Engajamento de pessoas e equipes","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão do clima organizacional","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Os desafios da liderança","EGF","https://campusvirtual.fiocruz.br/portal/?q=node/59716","SP",13,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,13,0]
[301561,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",16,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0]
[302073,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Proceder ao arrolamento de bens ou à representação para Medidas Cautelares Fiscais, durante o procedimento fiscal, observando a legislação vigente e u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de garantia do crédito tributário","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302329,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Prestar informações em mandados de segurança impetrados contra autoridades da RFB ao Poder Judiciário, empregando adequada redação e modelo de elabora","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Prestação de informação em mandado de segurança","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300538,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",300,0,0,0,0,0,0,300,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300794,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Auditores-Fiscais que atuam na fiscalização a posteriori.","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301050,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Demonstrar fluência em lingua estrangeira afeta às atividades da Instituição, de acordo com a norma culta.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Comunicação","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Língua estrangeira","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",2,0,0,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301306,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Realizar a instrução processual do contencioso dos pedidos de restituição, ressarcimento e reembolso, declaração de compensação e multa isolada por co","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Operacionalização do contencioso do Direito Creditório","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0]
[301562,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores de diversas áreas que tratem de demandas jurídicas","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",15,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,4,4,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0]
[302074,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Proceder à Representação Fiscal para Fins Penais, observando a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Hipótese de Representação Fiscal para Fins Penais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302330,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Elaborar relatório e voto em relação à matéria litigiosa, com base nos documentos e provas constantes do processo administrativo, de acordo com legisl","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Relatoria de processo administrativo fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",60,0,0,0,0,0,0,60,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300539,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Gerir resultados de pessoas e equipes com base em desempenho, metas e produtividade, atuando com assertividade no monitoramento de projetos e ações.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão para resultados","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",200,0,0,0,0,0,0,200,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300795,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da alfândega porto de Manaus","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301051,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Fornecer informações e orientações técnicas relativas aos projetos estratégicos relacionados ao cadastro, com base nos normativos e fluxos de trabalho","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Projetos estratégicos cadastrais","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301307,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301563,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos da RF04","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,3,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,2,3,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301819,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Conduzir processos licitatórios, em suas fases interna e externa, segundo a legislação vigente, com a utilização das ferramentas oficiais disponíveis.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Condução de processos licitatórios","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302075,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302331,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Analisar atos e fatos jurídicos, confrontando-os com as normas, doutrina e jurisprudência pertinentes, elaborando manifestações orais ou escritas.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Análise jurídica","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300540,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Proceder à diligência fiscal, identificando seu objetivo a fim de atender demandas de órgãos externos, órgãos julgadores ou subsidiar procedimento fis","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Realização de diligência fiscal","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300796,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 2ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Alfândega Porto de Manaus","Disseminar e compartilhar o conhecimento adquirido por meio da sistematização de instrumentos, tais como manuais, roteiros e tutorias.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Compartilhamento de Conhecimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AM",20,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301052,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar possibilidades de racionalização, automatização e melhoria das rotinas e processos de trabalho, considerando as boas práticas nos âmbitos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Racionalização e melhoria de processos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301308,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Construir e aplicar conhecimento de modo autônomo, contínuo e sistemático, buscando o aprendizado e o desenvolvimento permanente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Autodesenvolvimento","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301564,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores de diversas áreas","Considerar e observar emoções em si mesmo e nos outros, para desencadear ações e reações que contribuam para um ambiente favorável e harmônico de trab","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inteligência emocional","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",60,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,15,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0]
[301820,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Analisar, elaborar e registrar os atos de movimentação dos servidores, de acordo com as normas pertinentes, utilizando sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão da movimentação de servidores","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302076,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar o descumprimento de obrigações tributárias, por meio da análise de dados econômicos fiscais do contribuinte.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos tributários","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,35,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302332,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Acompanhar e registrar as alterações da legislação tributária e aduaneira e a jurisprudência administrativa e judicial, a partir das publicações e div","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Acompanhamento de alterações da legislação","Acompanhamento de alterações da legislação","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",30,0,0,0,0,0,0,30,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300541,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300797,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores que atuam no processo de trabalho de V&R","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",20,0,0,0,0,0,0,20,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301053,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Monitorar e executar projetos e programas, de acordo com os objetivos institucionais, observados os prazos e orçamentos, utilizando metodologias e fer","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão para resultados","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gerenciamento de projetos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301309,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Controlar a movimentação de cargas, de acordo com a legislação e as normas pertinentes, utilizando os sistemas adequados.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de cargas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",4,0,0,0,0,0,0,4,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301565,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Fiscalização","Verificar o cumprimento dos requisitos para concessão e manutenção de Registro Especial, identificando indícios de fraude ou sonegação, observando a l","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Controle de Registro Especial","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE, RN",10,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,3,3,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0]
[301821,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Gestores e potenciais gestores da RF06","Mediar conflitos, considerando as partes envolvidas e propondo soluções viáveis com foco na efetividade organizacional.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Coordenação e colaboração em rede","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de conflitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302077,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar indícios de fraudes fiscais para a programação de ações de combate, de acordo com a legislação e as diretrizes definidas pela área compete","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de fraudes fiscais","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,22,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300542,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Elaborar a arquitetura de sistemas de informação para soluções de TI conforme normas estabelecidas pela RFB","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Elaboração de arquitetura de soluções de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300798,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Suana - Servidores do Ceoar","Identificar ilícitos relacionados às operações de vigilância e repressão, de acordo com os manuais aduaneiros e a legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de ilícitos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",27,0,0,0,0,0,0,27,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301054,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Identificar, avaliar, tratar e monitorar de forma sistemática, estruturada e oportuna os riscos em sua área de atuação, de forma alinhada aos contexto","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Gestão de crises","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de riscos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301310,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 1ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF01","Verificar a conformidade da documentação com o declarado na Declaração de Importação ou Exportação, de acordo com a legislação e normas pertinentes, u","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Conformidade de declaração de importação ou exportação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",9,0,0,0,0,0,0,9,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301566,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da Capacitação","Planejar ação de capacitação, identificando seus objetivos de aprendizagem e as competências a serem desenvolvidas, observando o planejamento aprovado","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Projeto da ação de capacitação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim","Desenvolvimento de Objetos e Atividades de Aprendizagem","Enap/EVG","https://www.escolavirtual.gov.br/curso/446","AL, PB, PE, RN",4,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0]
[302078,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 6ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF06 que atuam no processo de trabalho","Identificar indícios de irregularidades tributárias para a programação de auditorias fiscais ou ações de conformidade, de acordo com a legislação e as","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Identificação de indícios de irregularidades tributárias","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilid","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"MG",15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,15,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302334,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Manifestar-se sobre requerimento para correção de inexatidões materiais do acórdão e sobre admissibilidade de recurso, de acordo com as normas pertine","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Manifestação sobre correção de inexatidão material de acórdão e admissibilidade de recurso","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300543,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUFIS - SUBSECRETARIA DE FISCALIZAÇÃO","RFB - Servidores da carreira Tributária e Aduaneira da RFB","Desenvolver sistemas de informação, no prazo e padrões definidos, observando a diretriz de reutilização de componentes e as melhores práticas acadêmic","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Desenvolvimento de sistemas de informação","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",50,0,0,0,0,0,0,50,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[300799,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUANA - SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA","RFB - Servidores participantes do Mestrado do GRIPS","Elaborar estudos tributários e aduaneiros, inclusive calculando impacto orçamentário e financeiro de medidas propostas, utilizando modelos matemáticos","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Estudos tributários e aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",1,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301055,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUARA - SUBSECRETARIA DE ARRECADAÇÃO, CADASTROS E ATENDIMENTO","RFB - Servidores da Receita Federal do Brasil","Definir as regras de negócio aplicáveis e homologar sistemas corporativos, monitorando sua utilização e efetuando as correções necessárias, de acordo","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Gestão de sistemas","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",10,0,0,0,0,0,0,10,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301311,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 8ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da RF08","Conduzir auditorias fiscais relativas aos diversos ilícitos aduaneiros, tais como erro de classificação fiscal, inadimplemento de Drawback, ocultação","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Auditoria fiscal de ilícitos aduaneiros","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"SP",18,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,18,0]
[301567,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 4ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores diversos que atuam na administração dos contratos","Realizar fiscalização administrativa, técnica e/ou setorial de contratos, com base na legislação vigente.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Fiscalização de contratos","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"AL, PB, PE",3,0,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[301823,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SRRF - 5ª REGIÃO FISCAL","RFB - Servidores da 5ª RF","Realizar atividades de testes de sistemas, gerando artefatos, em conformidade com a documentação exigida pela RFB.","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Outras Competências não especificadas","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Testes de sistemas de informação","Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a RFB\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agilidade","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"BA",2,0,0,0,0,2,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]
[302335,"MINISTERIO DA FAZENDA","Inclusão de nova necessidade","SUTRI - SUBSECRETARIA DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO","RFB - Servidores vinculados à Sutri","Utilizar tecnologias digitais na execução das atividades necessárias à geração de produtos e serviços internos e externos, na comunicação e como ferra","Melhorar o que já executo","Outro - não especificado","Mentalidade Digital","APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido","Inserção digital","\"Aproximar a arrecadação efetiva da potencial\nAmpliar a conformidade tributária e aduaneira em obediência à legalidade\nAumentar a satisfação dos contribuintes com a Receita Federal\nAumentar o engajamento do corpo funcional\nAmpliar a segurança e agili","Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico","A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente","Sim","Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções.","GT - competências e níveis de proficiência","Não.","Não.","-","Não","Sim",null,null,null,"DF",40,0,0,0,0,0,0,40,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0]