"La mitad de la población mundial tiene protección cero. ¿Queremos seguir así?", se pregunta el director general de la OIT
Gilbert Houngbo aboga por una nueva era de justicia social y habla de la Coalición Mundial por la Justicia Social y de los desafíos de la iniciativa, que pretende reducir las desigualdades y cumplir la Agenda 2030 de la ONU. En una entrevista exclusiva concedida al G20 Brasil, también habla de la uberización, la transición ecológica y el impacto de la IA en el mundo laboral.
Ante la urgente necesidad de horarios laborales justos e ingresos dignos, y de la reducción de las desigualdades socioeconómicas, étnico-raciales y entre hombres y mujeres, se creó la Coalición Mundial por la Justicia Social para impulsar el cumplimiento de la Agenda de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, que para 2030 debe garantizar un mundo mejor sin dejar a nadie atrás. Quince países miembros del G20 se han inscrito como miembros de la acción, que este año y el próximo está copresidida por Brasil.
Liderada por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), el objetivo de la iniciativa consiste en promover el trabajo conjunto de las organizaciones de la sociedad civil, los gobiernos, el sector privado y el mundo académico para mejorar el estado de la justicia social en el mundo. Gilbert Houngbo, director general de la agencia de la ONU, habla en una entrevista exclusiva sobre los esfuerzos que se vienen realizando para que la Coalición sea un éxito y sobre la adopción de un nuevo contrato social para que el mundo haga frente a las desigualdades, teniendo en cuenta la crisis provocada por la pandemia de la Covid-19.
Houngbo también destaca los avances logrados en la reducción de las tasas de hambre y pobreza en el mundo y el aumento de la esperanza de vida respecto a mediados del siglo XX, pero arremete contra las desigualdades que aún persisten y señala la urgente necesidad de transformar las relaciones laborales para conseguir condiciones y salarios decentes. También presenta vías para hacer frente a los desafíos de la uberización, la transición ecológica y la expansión de la inteligencia artificial en el mundo laboral.
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Un salario digno es bueno para las empresas
Cuando se trata de justicia social, la opinión entre patronos y trabajadores no está necesariamente muy alejada. Hace unos meses, en la OIT, el gobierno, los patronos y las centrales sindicales se pusieron de acuerdo sobre el principio y la metodología para definir el concepto de salario digno, por ejemplo, que forma parte de aquello por lo que luchamos en términos de justicia social. Los patronos saben que una mejor justicia social también es buena para los negocios. Soy muy positivo al respecto y sobre el trabajo que estamos haciendo. No siempre es fácil, pero estamos muy satisfechos con el nivel de cooperación global.
La urgencia de un nuevo contrato social
Lo que se puede argumentar es que nunca ha habido una definición universalmente aceptada de lo que es un contrato social, seamos pragmáticos y honestos. Para mí, el contrato social existente, o antiguo, es la reglamentación de nuestra vida cotidiana, no necesariamente a nivel mundial, sino a nivel nacional o comunitario. Tenemos un 5% de la población mundial que acapara entre el 70% y el 75% de los bienes del mundo. Vivimos en un mundo en el que 4 mil millones de personas, la mitad de la población, tienen protección cero. Más de 730 millones de personas se acuestan sin una comida garantizada al día. ¿Queremos seguir así?
Cuando comparamos la situación actual con la de 1945, después de la Segunda Guerra Mundial, está claro que ha mejorado. La pobreza se ha reducido. En el caso de Brasil, de China y de muchos países de África, de Europa y de Asia, hemos progresado. La esperanza de vida ha mejorado. Pero también sabemos que tenemos dificultades para alcanzar los ODS para 2030.Lo que estamos diciendo es que hay que revisar y renovar el contrato social existente. Si tomamos como ejemplo la experiencia que todos hemos tenido durante la Covid-19, hay muchas lecciones que podemos aprender si, como ciudadanos del mundo, queremos avanzar en la dirección correcta. No espero que se eliminen las desigualdades, pero tenemos que mantenerlas al mínimo posible.
Lo que estamos diciendo es que hay que revisar y renovar el contrato social existente. Si tomamos como ejemplo la experiencia que todos hemos tenido durante la Covid-19, hay muchas lecciones que podemos aprender si, como ciudadanos del mundo, queremos avanzar en la dirección correcta. No espero que se eliminen las desigualdades, pero tenemos que mantenerlas al mínimo posible.
La reducción de las desigualdades socioeconómicas
Creemos que el punto de partida es un compromiso político muy claro. Son muchas las dimensiones que se entrecruzan: raza, género, los diferentes grupos que pueden ser discriminados, incluida la comunidad LGBTQI, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad, por ejemplo. Sabemos que sigue existiendo una brecha salarial de aproximadamente el 20-23% entre los salarios de hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, y la política tiene que cambiar. Así que todo esto creo que es compromiso político, crear incentivos para que el sector privado siga el ejemplo y también dar o crear algunas disposiciones específicas que los trabajadores puedan utilizar para conciliar familia y carrera.
Transición ecológica y creación de empleos formales
Creemos que es posible combinar ambas cosas. La transición de la justicia es importante para todos nosotros, para tener en cuenta que tenemos que movernos lo más rápido posible para cumplir el acuerdo de París. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que no queremos hacerlo a costa de los puestos de trabajo de la gente. Y estoy muy contento de que la presidencia brasileña del G20 insista en esto como uno de los temas centrales, que es el desarrollo de habilidades para que podamos ayudar a nuestros trabajadores a hacer la transición de la economía actual a una que sea más verde, mucho más tecnológica o inteligente e impulsada por la inteligencia artificial. Es una cuestión de equilibrio. Equilibrar la necesidad fundamental, el cambio tan necesario hacia una economía verde, pero al mismo tiempo asegurarse de que hay que centrarse en mantener los puestos de trabajo y empleos decentes para los ciudadanos.
La IA tiene un impacto sobre los derechos de los trabajadores
En primer lugar, me gustaría decir que esto es quizás un poco controvertido. No creo que debamos ver la inteligencia artificial de forma negativa, no es un obstáculo. Al contrario, la tecnología y la inteligencia artificial están aquí para quedarse, se quedarán y remodelarán nuestra vida cotidiana. Es cuestión de adaptarse y garantizar que está hecha para los seres humanos. Sabemos que se perderán, y ya se están perdiendo, muchos puestos de trabajo debido a la inteligencia artificial. Y también sabemos que se crearán muchísimos, millones de nuevos puestos de trabajo. A corto y medio plazo, el delta seguirá siendo positivo.
Los desafíos consisten en que la pérdida de puestos de trabajo y el número de nuevos empleos creados pueden llegar a ser negativos. Unido a esto, está la transformación de los empleos existentes, que hace que la ecuación sea positiva. Necesitamos recualificarnos para estar más cómodos y, estar en la cima de esta necesidad de transformación. Es importante que reflexionemos sobre la gobernanza global de la inteligencia artificial. La forma en que la definamos ayudará a abordar la cuestión del riesgo de impacto sobre los derechos laborales. Es importante garantizar un mínimo de protección a los trabajadores. Por eso tenemos que intensificar nuestros esfuerzos, incluida la inversión de los sectores público y privado, para mejorar las cualificaciones de estas personas.