Boletín G20 Ed. 54 - Opinión: es necesario garantizar derechos a los trabajadores de aplicaciones

En un artículo en la página web del G20, el investigador Atahualpa Blanchet destaca la importancia de buscar consensos globales sobre ética y transparencia para el uso de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral. ¡Escucha y entérate más!

Periodista: Durante los últimos años, el trabajo a través de plataformas digitales se ha convertido en una realidad en diversas partes del mundo, transformando la vida de miles de personas que realizan sus actividades a través de aplicaciones y de aquellas que utilizan los servicios ofrecidos por estas herramientas. En un contexto de profundas transformaciones, marcado por la digitalización de las relaciones laborales, el G20 y su Grupo de Trabajo y Empleo son espacios fundamentales para la construcción de consensos orientados a la reducción de las desigualdades.

Esta es la evaluación del investigador Atahualpa Blanchet publicada en la página web del G20. Según él, es importante destacar que el modelo de trabajo basado en plataformas digitales no se limita a sectores como transporte y entregas. La modalidad se está expandiendo rápidamente hacia áreas como programación de software, servicios creativos y educación, por ejemplo, señalando una tendencia de que otras actividades ingresen al sistema de plataformas.

Atahualpa Blanchet: Este fenómeno del trabajo en plataformas ha desafiado la aplicación de los parámetros de las legislaciones laborales vigentes en los países del G20. Esto requiere un debate y una postura por parte de los gobiernos, junto con los trabajadores y también las empresas, precisamente para encontrar regulaciones que puedan abordar la complejidad y el alcance de este fenómeno, considerando que el trabajo en plataformas va mucho más allá de los entregadores y de los conductores, también puede aplicarse en diversas categorías profesionales, ya sea a través del trabajo en la nube. Por lo tanto, es fundamental que haya un debate que pueda garantizar el derecho básico a la negociación colectiva por parte de estos trabajadores, que haya una postura sobre lo que es hoy la gestión algorítmica y sus impactos en el mundo laboral.

Periodista: El investigador Atahualpa Blanchet señala que en países del G20 se observan regulaciones distintas sobre el trabajo en plataformas digitales. En su artículo, describe que, en marzo de este año, la Unión Europea aprobó su primera normativa sobre el uso de sistemas de gestión por Inteligencia Artificial en el ámbito laboral. En el mismo mes, el gobierno brasileño presentó un proyecto de ley para regular las actividades de los conductores de aplicaciones. En el Reino Unido, una determinación de la Suprema Corte garantizó a los conductores derechos como sueldo mínimo, vacaciones y jubilación. Para leer el artículo completo, visita g20.org.